[法律分析] 咱們先來看《勞動合同法》第25條。這條規(guī)定說得很清楚：除了第22條和第23條規(guī)定的特殊情形，用人單位不得和勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第22條和第23條講的是什么呢？主要是服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制條款，比如公司花錢培訓(xùn)了員工，或者要求員工離職后不能去競爭對手那兒工作，這些情況下可以約定勞動者支付違約金。但除此之外，其他情況下勞動者違約不用賠錢。 這個案例里，張某某和公司簽的《薪酬協(xié)議》約定雙方違約都要賠10萬元，但這不符合《勞動合同法》第22條和第23條的例外情形。所以，這條約定對張某某沒約束力，意思是如果張某某辭職，他不用賠公司10萬元。但反過來，對公司卻有約束力，因?yàn)榉蓻]禁止公司自愿承擔(dān)違約責(zé)任。 后來雙方又簽了《勞動合同書 ...
閱讀更多...法律知識點(diǎn)：競業(yè)限制和違約金 咱們來結(jié)合《勞動合同法》第二十三條，講講這個案子的核心法律點(diǎn)。 什么是競業(yè)限制？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以和勞動者在勞動合同或保密協(xié)議里約定競業(yè)限制條款，防止勞動者在離職后去競爭對手那里工作，泄露商業(yè)秘密或損害原公司的利益。但作為交換，公司得在競業(yè)限制期間按月給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 違反競業(yè)限制怎么辦？如果勞動者違反了約定，就得按協(xié)議支付違約金。像劉某這樣，離職后一個月就去了競爭對手公司，明顯違反了約定，所以得承擔(dān)違約責(zé)任。 違約金能不能少交點(diǎn)？如果勞動者覺得違約金太高，可以向法院申請酌減。法院會綜合考慮幾個因素，比如： 公司給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少； 勞動者離職時的崗位和收入水平； 勞動者違約的過錯程度 ...
閱讀更多...這個案例有哪些值得我們注意的法律要點(diǎn)呢？ 在職競業(yè)限制的合法性：雖然《勞動合同法》第二十三條主要規(guī)范離職后的競業(yè)限制，但法院認(rèn)可在職期間的競業(yè)限制條款，只要條款明確、合理，且不損害勞動者合法權(quán)益。比如，陶某的協(xié)議明確約定了競業(yè)義務(wù)，并提供了補(bǔ)償。 補(bǔ)償與義務(wù)對等：競業(yè)限制要求勞動者放棄部分從業(yè)自由，所以用人單位通常會支付補(bǔ)償。陶某拿了2.8萬元競業(yè)補(bǔ)償，就得履行相應(yīng)義務(wù)。 違約責(zé)任：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，違反競業(yè)限制的勞動者需按約定支付違約金。陶某的違約金從20萬元降到15萬元，可能是法院綜合考慮了違約程度和損失大小。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個職場中常見的法律問題：勞動者既被起訴侵犯商業(yè)秘密，又被指控違反競業(yè)限制，這到底是怎么回事？我們將通過一個真實(shí)案例，帶大家深入了解背后的法律邏輯！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，開啟小鈴鐺哦！ 【案例引入】 這個案例來自浙江省杭州市中級人民法院，案號是（2014）浙杭民終字第62號。故事的主角是一家叫甲公司的原告，和一位叫王某的前員工。甲公司發(fā)現(xiàn)王某離職后不僅加入了競爭對手乙公司，還涉嫌泄露商業(yè)秘密。于是，甲公司兩次揮起法律武器：一次起訴王某侵犯商業(yè)秘密，另一次起訴他違反競業(yè)限制。這兩件事有啥區(qū)別？法院又是怎么判的呢？我們一步步來拆解！ 【法律基礎(chǔ) ...
閱讀更多...【法律分析】 咱們直接看法律依據(jù)。《勞動合同法》第22條是這樣規(guī)定的： “用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。” 這段話有幾個關(guān)鍵點(diǎn)： 單位花錢給員工培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，協(xié)議是合法的。 員工違反服務(wù)期約定，得賠違約金，但違約金有“雙重上限”： 不能超過單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 不能超過剩余服務(wù)期對應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偛糠帧?服務(wù)期不影響員工正常的工資調(diào)整。 回到案例，甲醫(yī)院和陳某的進(jìn)修協(xié)議明確約定了10年服務(wù)期，陳某擅自離職，明顯違反約定，構(gòu)成了違約。法院認(rèn)為，這種糾紛屬于人事爭議 ...
閱讀更多...【法院分析】 法院分析了兩點(diǎn)： 第一，勞動合同和入職登記表的性質(zhì)完全不同。勞動合同是勞動者和公司雙方協(xié)商后簽訂的協(xié)議，具有法律約束力，特點(diǎn)是“諾成性、雙務(wù)性、有償性”，而且還有“人身從屬性”，也就是說，它得體現(xiàn)雙方的真實(shí)合意，并且得保護(hù)勞動者的權(quán)益。而入職登記表呢？它只是公司內(nèi)部用來管理員工信息的工具，通常是員工單方面填寫，目的是讓公司了解你的基本情況，比如身份信息、工作經(jīng)歷、崗位、工資等等，根本不具備合同的性質(zhì)。 第二，小王的入職登記表雖然寫了一些內(nèi)容，比如工資、職位、試用期，但缺少了勞動合同的必備條款 ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法院認(rèn)為，彭某完全符合《勞動合同法》第十四條第三項的規(guī)定。連續(xù)簽了兩次固定期限合同后，只要勞動者沒有違法違紀(jì)等問題，提出簽無固定期限合同，公司就必須同意。彭某拒絕在終止通知書上簽字，表明他不想結(jié)束勞動關(guān)系，后來又明確要求簽無固定期限合同，這完全符合法律要求。 反過來，公司在第四次合同到期前，單方面提出終止勞動關(guān)系，還以“合同到期”為由解雇彭某，這是違法的！法院最終支持了彭某的訴求，認(rèn)定公司應(yīng)該和他簽訂無固定期限勞動合同。 【總結(jié)與提醒】 通過這個案例，咱們學(xué)到了什么？首先，連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求簽無固定期限合同，只要你沒有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作 ...
閱讀更多...【法律爭議點(diǎn)】 這案子有兩個核心問題： 公司沒簽無固定期限合同，需不需要付雙倍工資？ 公司提前終止勞動關(guān)系，算不算違法解除？得賠多少？ 【法院判決解析】 先看第一個問題：雙倍工資。蔡某說，2012年8月26日到2013年11月30日，公司沒跟他簽書面勞動合同，按《勞動合同法》第82條，得付雙倍工資。法院怎么看？因?yàn)椴棠呈枪瘑T，公司明確通知合同延到工會換屆那天，也就是2013年11月28日。所以這段期間，雙方有勞動合同關(guān)系，不需要付雙倍工資。仲裁裁的7萬多雙倍工資，被法院推翻了。 再看第二個問題：違法解除。蔡某工作滿十年，明確要求簽無固定期限合同 ...
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個和勞動關(guān)系認(rèn)定的案例，主題是“工作任務(wù)包干責(zé)任制不影響勞動關(guān)系認(rèn)定”。這個案例來自福建省高級人民法院的勞動爭議糾紛典型案例，聽完你會發(fā)現(xiàn)，有些公司想通過“花式合同”規(guī)避法律責(zé)任，但法院可不吃這一套！快來一起看看吧！ 【案例引入】 故事的主角叫覃某某，他在2013年和2015年分別跟一家保潔公司簽了兩份《保潔包干制協(xié)議》。協(xié)議里說，覃某某以“獨(dú)立承包”的方式，負(fù)責(zé)某個區(qū)域的保潔工作，保潔質(zhì)量得達(dá)標(biāo)，每月拿1700元的“承包費(fèi)”。如果干得不好，公司可以警告甚至扣10%的費(fèi)用。保潔工具和用品呢 ...
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個特別的案例，關(guān)于建造師“掛證”討工資，結(jié)果被法院駁回的故事。這個案例告訴我們，勞動關(guān)系不是隨便簽個合同就成立的！一起來看看是怎么回事吧！
閱讀更多...好了，講完案例，咱們來梳理一下相關(guān)的法律知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同不是一成不變的，雙方協(xié)商一致就可以變更合同內(nèi)容。除此之外，在以下幾種情況下，用人單位可以單方面變更勞動者的工作崗位： 勞動者不勝任工作崗位； 訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行； 勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。 咱們這個案例就屬于第二種情況：公司因?yàn)閺S房租約到期，客觀情況變了，合同履行不了，只能搬遷。法律允許公司在這種情況下和員工協(xié)商變更工作地點(diǎn)，如果談不攏，公司可以解除合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前30天通知，還要再支付一個月的代通知金。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們聊聊關(guān)于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期滿終止，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的熱點(diǎn)話題。很多朋友對這方面的法律規(guī)定可能不太清楚，接下來通過一個真實(shí)案例，幫大家解答疑惑。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》。今天我們來聊聊一個職場中非常常見但又易引起爭議的問題：用人單位以員工拒絕調(diào)崗為由終止勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 案件背景 事情發(fā)生在2020年，王先生與鴻圖公司簽訂了一份固定期限勞動合同，主要從事會計工作，合同有效期到2022年10月底。合同到期前，雙方開始協(xié)商續(xù)簽事宜。鴻圖公司提出，續(xù)簽合同的前提是王先生選擇新崗位，三個崗位供他選：一是駐河南子公司的財務(wù)經(jīng)理；二是審計員，涉及公司及多地子公司；三是研發(fā)助理，是研發(fā)部的產(chǎn)品開發(fā)崗位。 然而，王先生堅持想繼續(xù)在原來的會計崗位工作，拒絕了調(diào)崗提議。但鴻圖公司卻以王先生拒絕調(diào)崗為由，拒絕續(xù)簽合同，還不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
閱讀更多...工亡是否必須進(jìn)行尸檢鑒定 工亡（即因工死亡）并不一定要求必須進(jìn)行尸檢鑒定。具體是否需要尸檢鑒定，主要取決于死亡原因的明確性和案件是否存在爭議。 如果職工在工作時間和崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這種情況視同工傷，通常無需尸檢鑒定。 如果工傷致死且死因明確且無爭議時，不必進(jìn)行尸檢鑒定。 但若工亡原因不明確，或者各方對死因存在爭議，為了查明死因及確保鑒定公正，就可能需要進(jìn)行尸檢鑒定。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個和勞動者息息相關(guān)的話題——遵守公司規(guī)章制度的重要性。我們將通過一個真實(shí)案例，幫大家弄清楚：員工違反公司規(guī)定，到底會有什么后果？好了，話不多說，讓我們進(jìn)入今天的案例！
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個特別有意思的案例——李某與漫咖公司的勞動合同糾紛案。這個案例來自《最高人民法院公報》2020年第10期，涉及網(wǎng)絡(luò)主播和公司之間的關(guān)系，到底是不是勞動關(guān)系？一起來看看吧！
閱讀更多...] 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們要聊一個非常有意思的案例，來自《最高人民法院公報》2019年第12期——澳吉爾公司與曾某的勞動關(guān)系糾紛案。這個案例告訴我們，合同的名字不一定能決定關(guān)系的本質(zhì)，到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？一起來看看吧！
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個特別容易混淆的法律問題：承攬關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別。很多人覺得自己長期為一家公司干活，就等于和公司有了勞動關(guān)系，可以享受勞動法的保護(hù)，比如社保、雙倍工資等。但真的是這樣嗎？我們通過一個真實(shí)的案例來分析一下，幫大家弄清楚其中的門道！
閱讀更多...大家好，歡迎來到《小喬講法律》，我是你們的主持人小喬。今天我們要討論的是一起關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)典判例：北京市第二中級人民法院2016年判決的鄭某訴某公司勞動關(guān)系認(rèn)定案。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個很多人關(guān)心的問題：承擔(dān)用工主體責(zé)任，到底是不是就等于確立了勞動關(guān)系？我們將通過一個真實(shí)的案例，幫大家弄清楚這個法律問題！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，開啟小鈴鐺，精彩內(nèi)容不漏看！
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們來聊一個職場中常見的問題：補(bǔ)簽勞動合同能不能索要雙倍工資？這個問題聽起來簡單，但背后卻藏著不少法律門道。咱們通過一個真實(shí)案例來掰扯掰扯！
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們要聊一個非常重要的勞動法話題：勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)什么責(zé)任？這個案例來自人力資源社會保障部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的第二批勞動人事爭議典型案例之七，真實(shí)又發(fā)人深??！快來一起看看吧！
閱讀更多...2024年，重慶全體居民人均可支配收入達(dá)到39,713元，同比增長5.6%。按常住地劃分： 城鎮(zhèn)居民：人均可支配收入49,778元，同比增長4.9%。 農(nóng)村居民：人均可支配收入22,221元，同比增長6.7%。 城鄉(xiāng)居民收入差距進(jìn)一步縮小，城鄉(xiāng)收入比從上年的2.28下降至2.24。
閱讀更多...一審法院認(rèn)為，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人為組織，該組織分立、合并的，承繼權(quán)利的組織有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。駕駛機(jī)動車致人傷亡或者造成公私財產(chǎn)重大損失，構(gòu)成犯罪的，依照《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定確定賠償責(zé)任。對楊某甲、楊某乙主張的損失，一審法院作如下認(rèn)定： 1.死亡賠償金 ...
閱讀更多...—、涉疫情類 案例1. 用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同 案例2. 新冠肺炎疫情期間，勞動者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動如何認(rèn)定 案例3. 新冠肺炎疫情期間，如何支付因工滯留湖北勞動者在企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資待遇 案例4. 如何理解“一個工資支付周期”正確發(fā)放未及時返崗勞動者工資待遇 案例5. 受疫情影響，用人單位部分停工停產(chǎn)的，能否按照停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資待遇 案例6. 受疫情影響延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，用人單位是否有權(quán)單方面安排勞動者休帶薪年休假 案例7. 員工借出企業(yè)無法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理 二、勞動報酬類 案例8. 如何快速處理拖欠農(nóng)民工工資集體勞動爭議 案例9. 培訓(xùn)期間工資是否屬于專項培訓(xùn)費(fèi)用 ...
閱讀更多...? 案例1. 如何認(rèn)定網(wǎng)約貨車司機(jī)與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系？ ? 案例2. 如何認(rèn)定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系？ ? 案例3. 外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？ ? 案例4. 勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認(rèn)定勞動關(guān)系？ ? 案例5. 如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系？ ? 案例6. 如何認(rèn)定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動關(guān)系？
閱讀更多...案例一：用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關(guān)系 ——某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案 案例二：勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權(quán) ——張某與某公交公司勞動合同糾紛案 案例三：競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)的勞動者的自主擇業(yè)權(quán) ——某公司與李某競業(yè)限制糾紛案 案例四：勞動者的配偶投資、經(jīng)營與勞動者原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)屬于違反競業(yè)限制的行為 ——張某與某體育公司勞動爭議案 案例五：研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ——某公司與李某勞動爭議案 案例六：男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假 ——李某與某服飾公司勞動爭議案
閱讀更多...一、 加班費(fèi)支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除 二、 主播等新型用工關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)審慎 三、 將員工注冊個體工商戶規(guī)避勞動法不可取 四、 高級管理人員不得濫用職權(quán)損害單位權(quán)益 五、 關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當(dāng)然適用于本企業(yè) 六、 勞動者重大過失造成用人單位損失應(yīng)賠償 七、 女職工休產(chǎn)假仍應(yīng)享有當(dāng)年度帶薪年休假 八、 勞動者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除 九、 發(fā)放保密費(fèi)不等同于已支付競業(yè)限制補(bǔ)償 十、 違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金
閱讀更多...一、企業(yè)承接平臺業(yè)務(wù)應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)承擔(dān)用工主體責(zé)任 二、超過用工時長非全日制勞動合同不能成為免責(zé)擋箭牌 三、高級管理人員執(zhí)行不定時工作制企業(yè)無須支付加班費(fèi) 四、訂立免責(zé)協(xié)議不能免除用人單位對工傷職工法定義務(wù) 五、用人單位有權(quán)自主決定勞動者休福利年休假相關(guān)事項 六、勞動者在職期間成立同業(yè)公司用人單位解除合同合法 七、離職證明存根上的格式條款不能排除勞動者相應(yīng)權(quán)利 八、員工提供虛假就業(yè)信息違反競業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 九、用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行法律義務(wù)有效防止職場性騷擾 十、違約金發(fā)生爭議不應(yīng)影響事業(yè)單位職工辦理離職手續(xù)
閱讀更多...一、與勞動者訂立承包合同規(guī)避勞動合同法不可取 二、平臺加盟商應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)承擔(dān)用工主體責(zé)任 三、勞動合同對工時制度的約定高于規(guī)章制度規(guī)定 四、用人單位不安排職工休年休假應(yīng)符合法定情形 五、勞動者履行保密義務(wù)不必然需要支付保密費(fèi)用 六、工作交接期間勞動者因工負(fù)傷應(yīng)享受工傷待遇 七、用人單位不得以任何理由限制女職工的生育權(quán) 八、員工虛假體檢造成負(fù)面影響用人單位解除合法 九、離職證明中載明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定 十、第二次聘用合同到期事業(yè)單位可終止不再續(xù)訂
閱讀更多...目 錄 一、以用工事實(shí)認(rèn)定網(wǎng)約家政工與家政公司關(guān)系 二、故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持 三、勞動合同中關(guān)于工資異議期的約定應(yīng)屬無效 四、用人單位對“三期”女職工調(diào)崗應(yīng)合法合理 五、員工未到指定醫(yī)院就診不必然構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) 六、試用期內(nèi)多次遲到被認(rèn)定為不符合錄用條件 七、遭遇職場霸凌員工被迫解除勞動合同獲支持 八、用人單位解除隱瞞利益沖突高管人員獲支持 九、用人單位不得濫用競業(yè)限制損害勞動者權(quán)益 十、事業(yè)單位職工提前離職應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)違約金
閱讀更多...案例1.勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同 案例2.勞動者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi) 案例3.用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定勞動者加班事實(shí) 案例4.用人單位與勞動者約定實(shí)行包薪制，是否需要依法支付加班費(fèi) 案例5.用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動者是否有權(quán)拒絕 案例6.處理加班費(fèi)爭議，如何分配舉證責(zé)任 案例7.勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 案例8.用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動者加班事實(shí)是否有效 案例9.勞動者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費(fèi) 案例10.加班費(fèi)的仲裁時效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
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2025年4月16日上午，山西省大同市中級人民法院對“訂婚強(qiáng)奸案”及相關(guān)婚約財產(chǎn)糾紛案進(jìn)行二審公開宣判，裁定駁回上訴，維持陽高縣人民法院一審判決：被告人席某某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑三年；男方關(guān)于返還婚約財物的訴訟請求被駁回。
閱讀更多...一審法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民法典>時間效力的若干規(guī)定》第一條第二款規(guī)定，本案系因民法典施行前的法律事實(shí)引起的民事糾紛案件，應(yīng)適用民法典實(shí)施前的法律、司法解釋的規(guī)定。 依照《中華人民共和國合同法》第二百一十條規(guī)定，自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十七條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，第三款規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)”，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》（2022年修正）第九十條規(guī)定“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前 ...
閱讀更多...因此，建議對條例第十五條第（一）項視同工亡的理解和適用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時性、連貫性來掌握，具體情形主要包括：（一）職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)場死亡；（二）職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，且情況緊急，直接送醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)場搶救并在48小時內(nèi)死亡等。至于其他情形，如雖在工作時間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。
閱讀更多...本院認(rèn)為，《中華人民共和國土地管理法》第六十六條規(guī)定："縣級以上人民政府土地行政主管部門對違反土地管理法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。"《中華人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》第六條規(guī)定："縣級以上人民政府土地管理部門依法對土地使用權(quán)的出讓、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押、終止進(jìn)行監(jiān)督檢查。"《國有土地使用權(quán)出讓收支管理辦法》第三條第四款規(guī)定："市、縣國土資源管理部門具體負(fù)責(zé)土地出讓收入征收工作。"依據(jù)上述規(guī)定，被告作為本轄區(qū)國土資源行政主管部門，負(fù)有本轄區(qū)內(nèi)組織實(shí)施土地使用權(quán)出讓、土地出讓金征收等法定職責(zé)。2013年12月30日，被告與青海昆成礦業(yè)開發(fā)有限公司簽訂的《國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同》約定：青海昆成礦業(yè)開發(fā)有限公司于本合同簽訂之日起60日內(nèi)，一次性付清國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓價款。但青海昆成礦業(yè)開發(fā)有限公司未按約定履行交納土地出讓金的義務(wù)，被告作為本轄區(qū)國土資源行政主管部門，理應(yīng)履行其收繳土地出讓金的職責(zé)，但直至2017年11月8日 ...
閱讀更多...第一條 為了規(guī)范婚姻登記工作，保障婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度的實(shí)施，保護(hù)婚姻當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》（以下簡稱民法典），制定本條例。 第二條 內(nèi)地居民辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)是縣級人民政府民政部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照便民原則確定的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府。 中國公民同外國人，內(nèi)地居民同香港特別行政區(qū)居民（以下簡稱香港居民）、澳門特別行政區(qū)居民（以下簡稱澳門居民）、臺灣地區(qū)居民（以下簡稱臺灣居民）、華僑辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)是省、自治區(qū)、直轄市人民政府民政部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府民政部門確定的機(jī)關(guān)。 第三條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施提升婚姻登記服務(wù)水平 ...
閱讀更多...關(guān)于是否滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；……”本案中，雙方對是否存在前述規(guī)定情形存在分歧，原告認(rèn)為被告簽訂《自愿申請放棄社保協(xié)議書》系其真實(shí)意愿，現(xiàn)以此為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張違反誠實(shí)信用原則而不應(yīng)得到支持。但《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！庇纱丝芍p方簽署的案涉協(xié)議書的有關(guān)內(nèi)容因違反國家現(xiàn)行法律規(guī)定而無效。須指出的是，勞動法律關(guān)系不同于一般的民事法律關(guān)系，勞動法是具有公私兼容性質(zhì)的社會法 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告凰城物業(yè)公司與開發(fā)商簽訂的《前期物業(yè)服務(wù)委托合同》系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。被告魏汝君作為涉案小區(qū)業(yè)主，該合同對其具有約束力，原、被告之間形成了物業(yè)服務(wù)合同關(guān)系。被告魏汝君在享受物業(yè)服務(wù)后，應(yīng)當(dāng)按照《前期物業(yè)服務(wù)委托合同》約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)。對被告辯稱未入住前收取全額物業(yè)費(fèi)的問題，并未違反《前期物業(yè)服務(wù)委托合同》的約定；對被告辯稱的房屋質(zhì)量問題，系另一法律關(guān)系，可另案處理；對被告提出原告在提供物業(yè)服務(wù)期間存在服務(wù)不到位的其他問題，原告未提交證據(jù)予以證明；被告辯稱2017年9月至2018年10月期間的物業(yè)費(fèi)已過了訴訟時效的問題，原告于2018年9月書面催收過一次，并未超過訴訟時效。對被告以上辯解意見，本院不予采納。原告主張的上述費(fèi)用經(jīng)書面催收 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)XX居委會與原告某繡山莊物業(yè)公司簽訂合同時的《重慶市物業(yè)管理條例》第十二條第二款規(guī)定，未依法成立業(yè)主大會和選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會的住宅區(qū)，可以由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府），在征求該住宅區(qū)業(yè)主意見并取得過半數(shù)業(yè)主書面同意后，指定物業(yè)所在地社區(qū)居（村）民委員會代行本條例規(guī)定的業(yè)主委員會職責(zé)。XX居委會與原告于2017年1月18日簽訂的《XX物業(yè)服務(wù)合同》符合上述規(guī)定，合法有效，對涉案小區(qū)業(yè)主具有法律約束力。原告與涉案小區(qū)業(yè)主之間形成物業(yè)服務(wù)合同關(guān)系。被告劉某燕與原告就涉案房屋的物業(yè)服務(wù)費(fèi)問題達(dá)成了協(xié)議，應(yīng)當(dāng)履行其義務(wù)，被告作為業(yè)主，享受了物業(yè)服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按原、被告之間的協(xié)議及物業(yè)服務(wù)合同約定支付物業(yè)服務(wù)費(fèi)。 對于原告某繡山莊物業(yè)公司要求被告劉某燕支付2022年10月1日至2024年1月31日期間的物業(yè)服務(wù)費(fèi)871.20元的請求，經(jīng)本院核定，被告拖欠原告2022年10月1日至2024年1月31日期間的物業(yè)服務(wù)費(fèi)應(yīng)為865.20元（43.26m2 ...
閱讀更多...未入住減半收?。驹河枰灾С?。 對原告甲物業(yè)公司要求被告?zhèn)髂持Ц?022年3月15日至2024年1月14日期間的公攤水電費(fèi)46.07元的請求，本院認(rèn)為，因合同約定物業(yè)服務(wù)費(fèi)中不包含公攤水電費(fèi)用，該費(fèi)用據(jù)實(shí)分?jǐn)?，原告對此提供了相?yīng)的證據(jù)，本院予以支持，但原告提供的被告欠費(fèi)明細(xì)表中只有2022年5月至2024年2月期間的公攤水電費(fèi)46.07元，還應(yīng)扣除未催收的2024年2月的公攤水電費(fèi)2.02元，故本院實(shí)際主張2022年4月15日至2024年1月14日期間的公攤水電費(fèi)44.05元。 對原告甲物業(yè)公司要求被告?zhèn)髂持Ц兑运肺飿I(yè)服務(wù)費(fèi)總額986.70元為基數(shù)，從起訴之日（即2024年7月3日）起按每日萬分之三的標(biāo)準(zhǔn)計算違約金的請求，本院認(rèn)為，原告向被告書面催收相關(guān)費(fèi)用后，被告一直未付，已構(gòu)成違約，現(xiàn)原告請求違約金的起算時間及標(biāo)準(zhǔn)，符合合同約定，且不違反法律規(guī)定，本院予以支持，但應(yīng)以所欠物業(yè)服務(wù)費(fèi)941.85元為基數(shù)計算 ...
閱讀更多...虛擬貨幣作為新興投資領(lǐng)域備受關(guān)注，然而其背后隱藏的風(fēng)險也不容忽視。鄂州市中級人民法院近期審結(jié)兩起特大虛擬貨幣詐騙案，揭露了此類投資中存在的巨大陷阱。一個由34名被告人組成的詐騙團(tuán)伙，利用名為“OURBIT數(shù)字貨幣交易平臺”（歐比特平臺）的新型平臺，精心策劃并實(shí)施詐騙，在短短一年內(nèi)，導(dǎo)致近3萬人上當(dāng)受騙，涉案金額高達(dá)4.6億元。
閱讀更多...七、納入物業(yè)管理范圍的已竣工但尚未出售，或者因開發(fā)建設(shè)單位原因未按時交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用或者物業(yè)服務(wù)資金由開發(fā)建設(shè)單位全額交納；業(yè)主或使用人的空置房，經(jīng)物管企業(yè)與使用人雙方認(rèn)定水、電、氣表起止數(shù)均未走動的，業(yè)主或使用人應(yīng)交納50%的物業(yè)服務(wù)費(fèi)。
閱讀更多...大家好，我是小喬，歡迎來到今天的《小喬講法律》。在工作中，我們都希望平平安安，但有時難免會遇到意外。如果職工因?yàn)榈谌降那謾?quán)行為導(dǎo)致工傷，比如交通事故，醫(yī)療費(fèi)用該由誰來承擔(dān)？今天小喬就來和大家聊聊，職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷，能否獲得雙重賠付的問題。
閱讀更多...為了貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展公有制機(jī)制和政策體系的意見》精神，按照《最高人民法院關(guān)于授權(quán)開展人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點(diǎn)的通知》（法明傳﹝2019﹞513號）的要求，結(jié)合重慶審判實(shí)際，制定本意見。 一、本意見適用于全市法院受理的機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛案件。 二、上述案件中，不區(qū)分城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民，統(tǒng)一按照城鎮(zhèn)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)計算死亡賠償金、殘疾賠償金（含被扶養(yǎng)人生活費(fèi)）。 三、死亡賠償金、殘疾賠償金，按照市政府統(tǒng)計部門公布的上一年度重慶市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計算。被扶養(yǎng)人生活費(fèi)按照市政府統(tǒng)計部門公布的上一年度重慶市城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出計算，并計入殘疾賠償金或死亡賠償金。其他賠償項目參照《重慶市高級人民法院關(guān)于印發(fā)〈道路交通事故人身損害賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（渝高法 ...
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