大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個很多人關(guān)心的問題：承擔(dān)用工主體責(zé)任，到底是不是就等于確立了勞動關(guān)系？我們將通過一個真實(shí)的案例，幫大家弄清楚這個法律問題！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，開啟小鈴鐺，精彩內(nèi)容不漏看！
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們來聊一個職場中常見的問題：補(bǔ)簽勞動合同能不能索要雙倍工資？這個問題聽起來簡單，但背后卻藏著不少法律門道。咱們通過一個真實(shí)案例來掰扯掰扯！
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們要聊一個非常重要的勞動法話題：勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)什么責(zé)任？這個案例來自人力資源社會保障部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的第二批勞動人事爭議典型案例之七，真實(shí)又發(fā)人深省！快來一起看看吧！
閱讀更多...2024年，重慶全體居民人均可支配收入達(dá)到39,713元，同比增長5.6%。按常住地劃分： 城鎮(zhèn)居民：人均可支配收入49,778元，同比增長4.9%。 農(nóng)村居民：人均可支配收入22,221元，同比增長6.7%。 城鄉(xiāng)居民收入差距進(jìn)一步縮小，城鄉(xiāng)收入比從上年的2.28下降至2.24。
閱讀更多...一審法院認(rèn)為，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人為組織，該組織分立、合并的，承繼權(quán)利的組織有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。駕駛機(jī)動車致人傷亡或者造成公私財產(chǎn)重大損失，構(gòu)成犯罪的，依照《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定確定賠償責(zé)任。對楊某甲、楊某乙主張的損失，一審法院作如下認(rèn)定： 1.死亡賠償金 ...
閱讀更多...—、涉疫情類 案例1. 用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同 案例2. 新冠肺炎疫情期間，勞動者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動如何認(rèn)定 案例3. 新冠肺炎疫情期間，如何支付因工滯留湖北勞動者在企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資待遇 案例4. 如何理解“一個工資支付周期”正確發(fā)放未及時返崗勞動者工資待遇 案例5. 受疫情影響，用人單位部分停工停產(chǎn)的，能否按照停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資待遇 案例6. 受疫情影響延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，用人單位是否有權(quán)單方面安排勞動者休帶薪年休假 案例7. 員工借出企業(yè)無法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理 二、勞動報酬類 案例8. 如何快速處理拖欠農(nóng)民工工資集體勞動爭議 案例9. 培訓(xùn)期間工資是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ...
閱讀更多...? 案例1. 如何認(rèn)定網(wǎng)約貨車司機(jī)與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系？ ? 案例2. 如何認(rèn)定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系？ ? 案例3. 外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？ ? 案例4. 勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認(rèn)定勞動關(guān)系？ ? 案例5. 如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系？ ? 案例6. 如何認(rèn)定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動關(guān)系？
閱讀更多...案例一：用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關(guān)系 ——某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案 案例二：勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權(quán) ——張某與某公交公司勞動合同糾紛案 案例三：競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)的勞動者的自主擇業(yè)權(quán) ——某公司與李某競業(yè)限制糾紛案 案例四：勞動者的配偶投資、經(jīng)營與勞動者原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)屬于違反競業(yè)限制的行為 ——張某與某體育公司勞動爭議案 案例五：研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ——某公司與李某勞動爭議案 案例六：男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假 ——李某與某服飾公司勞動爭議案
閱讀更多...一、 加班費(fèi)支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除 二、 主播等新型用工關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)審慎 三、 將員工注冊個體工商戶規(guī)避勞動法不可取 四、 高級管理人員不得濫用職權(quán)損害單位權(quán)益 五、 關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當(dāng)然適用于本企業(yè) 六、 勞動者重大過失造成用人單位損失應(yīng)賠償 七、 女職工休產(chǎn)假仍應(yīng)享有當(dāng)年度帶薪年休假 八、 勞動者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除 九、 發(fā)放保密費(fèi)不等同于已支付競業(yè)限制補(bǔ)償 十、 違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金
閱讀更多...一、企業(yè)承接平臺業(yè)務(wù)應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)承擔(dān)用工主體責(zé)任 二、超過用工時長非全日制勞動合同不能成為免責(zé)擋箭牌 三、高級管理人員執(zhí)行不定時工作制企業(yè)無須支付加班費(fèi) 四、訂立免責(zé)協(xié)議不能免除用人單位對工傷職工法定義務(wù) 五、用人單位有權(quán)自主決定勞動者休福利年休假相關(guān)事項(xiàng) 六、勞動者在職期間成立同業(yè)公司用人單位解除合同合法 七、離職證明存根上的格式條款不能排除勞動者相應(yīng)權(quán)利 八、員工提供虛假就業(yè)信息違反競業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 九、用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行法律義務(wù)有效防止職場性騷擾 十、違約金發(fā)生爭議不應(yīng)影響事業(yè)單位職工辦理離職手續(xù)
閱讀更多...一、與勞動者訂立承包合同規(guī)避勞動合同法不可取 二、平臺加盟商應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)承擔(dān)用工主體責(zé)任 三、勞動合同對工時制度的約定高于規(guī)章制度規(guī)定 四、用人單位不安排職工休年休假應(yīng)符合法定情形 五、勞動者履行保密義務(wù)不必然需要支付保密費(fèi)用 六、工作交接期間勞動者因工負(fù)傷應(yīng)享受工傷待遇 七、用人單位不得以任何理由限制女職工的生育權(quán) 八、員工虛假體檢造成負(fù)面影響用人單位解除合法 九、離職證明中載明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定 十、第二次聘用合同到期事業(yè)單位可終止不再續(xù)訂
閱讀更多...目 錄 一、以用工事實(shí)認(rèn)定網(wǎng)約家政工與家政公司關(guān)系 二、故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持 三、勞動合同中關(guān)于工資異議期的約定應(yīng)屬無效 四、用人單位對“三期”女職工調(diào)崗應(yīng)合法合理 五、員工未到指定醫(yī)院就診不必然構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) 六、試用期內(nèi)多次遲到被認(rèn)定為不符合錄用條件 七、遭遇職場霸凌員工被迫解除勞動合同獲支持 八、用人單位解除隱瞞利益沖突高管人員獲支持 九、用人單位不得濫用競業(yè)限制損害勞動者權(quán)益 十、事業(yè)單位職工提前離職應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)違約金
閱讀更多...案例1.勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同 案例2.勞動者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi) 案例3.用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定勞動者加班事實(shí) 案例4.用人單位與勞動者約定實(shí)行包薪制，是否需要依法支付加班費(fèi) 案例5.用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動者是否有權(quán)拒絕 案例6.處理加班費(fèi)爭議，如何分配舉證責(zé)任 案例7.勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 案例8.用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動者加班事實(shí)是否有效 案例9.勞動者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費(fèi) 案例10.加班費(fèi)的仲裁時效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
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2025年4月16日上午，山西省大同市中級人民法院對“訂婚強(qiáng)奸案”及相關(guān)婚約財產(chǎn)糾紛案進(jìn)行二審公開宣判，裁定駁回上訴，維持陽高縣人民法院一審判決：被告人席某某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑三年；男方關(guān)于返還婚約財物的訴訟請求被駁回。
閱讀更多...一審法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民法典>時間效力的若干規(guī)定》第一條第二款規(guī)定，本案系因民法典施行前的法律事實(shí)引起的民事糾紛案件，應(yīng)適用民法典實(shí)施前的法律、司法解釋的規(guī)定。 依照《中華人民共和國合同法》第二百一十條規(guī)定，自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十七條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，第三款規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)”，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》（2022年修正）第九十條規(guī)定“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前 ...
閱讀更多...因此，建議對條例第十五條第（一）項(xiàng)視同工亡的理解和適用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時性、連貫性來掌握，具體情形主要包括：（一）職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)場死亡；（二）職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，且情況緊急，直接送醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)場搶救并在48小時內(nèi)死亡等。至于其他情形，如雖在工作時間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。
閱讀更多...本院認(rèn)為，《中華人民共和國土地管理法》第六十六條規(guī)定："縣級以上人民政府土地行政主管部門對違反土地管理法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。"《中華人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》第六條規(guī)定："縣級以上人民政府土地管理部門依法對土地使用權(quán)的出讓、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押、終止進(jìn)行監(jiān)督檢查。"《國有土地使用權(quán)出讓收支管理辦法》第三條第四款規(guī)定："市、縣國土資源管理部門具體負(fù)責(zé)土地出讓收入征收工作。"依據(jù)上述規(guī)定，被告作為本轄區(qū)國土資源行政主管部門，負(fù)有本轄區(qū)內(nèi)組織實(shí)施土地使用權(quán)出讓、土地出讓金征收等法定職責(zé)。2013年12月30日，被告與青海昆成礦業(yè)開發(fā)有限公司簽訂的《國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同》約定：青海昆成礦業(yè)開發(fā)有限公司于本合同簽訂之日起60日內(nèi)，一次性付清國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓價款。但青海昆成礦業(yè)開發(fā)有限公司未按約定履行交納土地出讓金的義務(wù)，被告作為本轄區(qū)國土資源行政主管部門，理應(yīng)履行其收繳土地出讓金的職責(zé)，但直至2017年11月8日 ...
閱讀更多...第一條 為了規(guī)范婚姻登記工作，保障婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度的實(shí)施，保護(hù)婚姻當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》（以下簡稱民法典），制定本條例。 第二條 內(nèi)地居民辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)是縣級人民政府民政部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照便民原則確定的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府。 中國公民同外國人，內(nèi)地居民同香港特別行政區(qū)居民（以下簡稱香港居民）、澳門特別行政區(qū)居民（以下簡稱澳門居民）、臺灣地區(qū)居民（以下簡稱臺灣居民）、華僑辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)是省、自治區(qū)、直轄市人民政府民政部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府民政部門確定的機(jī)關(guān)。 第三條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施提升婚姻登記服務(wù)水平 ...
閱讀更多...關(guān)于是否滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；……”本案中，雙方對是否存在前述規(guī)定情形存在分歧，原告認(rèn)為被告簽訂《自愿申請放棄社保協(xié)議書》系其真實(shí)意愿，現(xiàn)以此為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張違反誠實(shí)信用原則而不應(yīng)得到支持。但《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”由此可知，雙方簽署的案涉協(xié)議書的有關(guān)內(nèi)容因違反國家現(xiàn)行法律規(guī)定而無效。須指出的是，勞動法律關(guān)系不同于一般的民事法律關(guān)系，勞動法是具有公私兼容性質(zhì)的社會法 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告凰城物業(yè)公司與開發(fā)商簽訂的《前期物業(yè)服務(wù)委托合同》系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。被告魏汝君作為涉案小區(qū)業(yè)主，該合同對其具有約束力，原、被告之間形成了物業(yè)服務(wù)合同關(guān)系。被告魏汝君在享受物業(yè)服務(wù)后，應(yīng)當(dāng)按照《前期物業(yè)服務(wù)委托合同》約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)。對被告辯稱未入住前收取全額物業(yè)費(fèi)的問題，并未違反《前期物業(yè)服務(wù)委托合同》的約定；對被告辯稱的房屋質(zhì)量問題，系另一法律關(guān)系，可另案處理；對被告提出原告在提供物業(yè)服務(wù)期間存在服務(wù)不到位的其他問題，原告未提交證據(jù)予以證明；被告辯稱2017年9月至2018年10月期間的物業(yè)費(fèi)已過了訴訟時效的問題，原告于2018年9月書面催收過一次，并未超過訴訟時效。對被告以上辯解意見，本院不予采納。原告主張的上述費(fèi)用經(jīng)書面催收 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)XX居委會與原告某繡山莊物業(yè)公司簽訂合同時的《重慶市物業(yè)管理?xiàng)l例》第十二條第二款規(guī)定，未依法成立業(yè)主大會和選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會的住宅區(qū)，可以由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府），在征求該住宅區(qū)業(yè)主意見并取得過半數(shù)業(yè)主書面同意后，指定物業(yè)所在地社區(qū)居（村）民委員會代行本條例規(guī)定的業(yè)主委員會職責(zé)。XX居委會與原告于2017年1月18日簽訂的《XX物業(yè)服務(wù)合同》符合上述規(guī)定，合法有效，對涉案小區(qū)業(yè)主具有法律約束力。原告與涉案小區(qū)業(yè)主之間形成物業(yè)服務(wù)合同關(guān)系。被告劉某燕與原告就涉案房屋的物業(yè)服務(wù)費(fèi)問題達(dá)成了協(xié)議，應(yīng)當(dāng)履行其義務(wù)，被告作為業(yè)主，享受了物業(yè)服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按原、被告之間的協(xié)議及物業(yè)服務(wù)合同約定支付物業(yè)服務(wù)費(fèi)。 對于原告某繡山莊物業(yè)公司要求被告劉某燕支付2022年10月1日至2024年1月31日期間的物業(yè)服務(wù)費(fèi)871.20元的請求，經(jīng)本院核定，被告拖欠原告2022年10月1日至2024年1月31日期間的物業(yè)服務(wù)費(fèi)應(yīng)為865.20元（43.26m2 ...
閱讀更多...未入住減半收?。?，本院予以支持。 對原告甲物業(yè)公司要求被告?zhèn)髂持Ц?022年3月15日至2024年1月14日期間的公攤水電費(fèi)46.07元的請求，本院認(rèn)為，因合同約定物業(yè)服務(wù)費(fèi)中不包含公攤水電費(fèi)用，該費(fèi)用據(jù)實(shí)分?jǐn)?，原告對此提供了相?yīng)的證據(jù)，本院予以支持，但原告提供的被告欠費(fèi)明細(xì)表中只有2022年5月至2024年2月期間的公攤水電費(fèi)46.07元，還應(yīng)扣除未催收的2024年2月的公攤水電費(fèi)2.02元，故本院實(shí)際主張2022年4月15日至2024年1月14日期間的公攤水電費(fèi)44.05元。 對原告甲物業(yè)公司要求被告?zhèn)髂持Ц兑运肺飿I(yè)服務(wù)費(fèi)總額986.70元為基數(shù)，從起訴之日（即2024年7月3日）起按每日萬分之三的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算違約金的請求，本院認(rèn)為，原告向被告書面催收相關(guān)費(fèi)用后，被告一直未付，已構(gòu)成違約，現(xiàn)原告請求違約金的起算時間及標(biāo)準(zhǔn)，符合合同約定，且不違反法律規(guī)定，本院予以支持，但應(yīng)以所欠物業(yè)服務(wù)費(fèi)941.85元為基數(shù)計(jì)算 ...
閱讀更多...虛擬貨幣作為新興投資領(lǐng)域備受關(guān)注，然而其背后隱藏的風(fēng)險也不容忽視。鄂州市中級人民法院近期審結(jié)兩起特大虛擬貨幣詐騙案，揭露了此類投資中存在的巨大陷阱。一個由34名被告人組成的詐騙團(tuán)伙，利用名為“OURBIT數(shù)字貨幣交易平臺”（歐比特平臺）的新型平臺，精心策劃并實(shí)施詐騙，在短短一年內(nèi)，導(dǎo)致近3萬人上當(dāng)受騙，涉案金額高達(dá)4.6億元。
閱讀更多...七、納入物業(yè)管理范圍的已竣工但尚未出售，或者因開發(fā)建設(shè)單位原因未按時交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用或者物業(yè)服務(wù)資金由開發(fā)建設(shè)單位全額交納；業(yè)主或使用人的空置房，經(jīng)物管企業(yè)與使用人雙方認(rèn)定水、電、氣表起止數(shù)均未走動的，業(yè)主或使用人應(yīng)交納50%的物業(yè)服務(wù)費(fèi)。
閱讀更多...大家好，我是小喬，歡迎來到今天的《小喬講法律》。在工作中，我們都希望平平安安，但有時難免會遇到意外。如果職工因?yàn)榈谌降那謾?quán)行為導(dǎo)致工傷，比如交通事故，醫(yī)療費(fèi)用該由誰來承擔(dān)？今天小喬就來和大家聊聊，職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷，能否獲得雙重賠付的問題。
閱讀更多...為了貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展公有制機(jī)制和政策體系的意見》精神，按照《最高人民法院關(guān)于授權(quán)開展人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點(diǎn)的通知》（法明傳﹝2019﹞513號）的要求，結(jié)合重慶審判實(shí)際，制定本意見。 一、本意見適用于全市法院受理的機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛案件。 二、上述案件中，不區(qū)分城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民，統(tǒng)一按照城鎮(zhèn)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算死亡賠償金、殘疾賠償金（含被扶養(yǎng)人生活費(fèi)）。 三、死亡賠償金、殘疾賠償金，按照市政府統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度重慶市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計(jì)算。被扶養(yǎng)人生活費(fèi)按照市政府統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度重慶市城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出計(jì)算，并計(jì)入殘疾賠償金或死亡賠償金。其他賠償項(xiàng)目參照《重慶市高級人民法院關(guān)于印發(fā)〈道路交通事故人身損害賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（渝高法 ...
閱讀更多...重慶道路交通事故人身損害賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
閱讀更多...法條解讀：《勞動合同法》第二十六條 《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。勞動者的說明義務(wù)源于誠實(shí)信用原則，屬于法定附隨義務(wù)。判斷勞動者說明義務(wù)的范圍應(yīng)當(dāng)綜合形式標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，形式上即用人單位明確充分告知勞動者需要提供的信息及證明材料內(nèi)容；實(shí)質(zhì)上用人單位要求勞動者說明的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且與勞動者工作具有直接、必然的聯(lián)系。勞動者未如實(shí)說明并不必然構(gòu)成欺詐，只有未如實(shí)說明的信息是與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，未如實(shí)說明導(dǎo)致用人單位作出了訂立勞動合同的意思表示，才構(gòu)成欺詐。
閱讀更多...第一條 根據(jù)憲法、全國人民代表大會組織法和全國人民代表大會的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定本規(guī)則。 第一章 會議的舉行 第二條 全國人民代表大會會議于每年第一季度舉行，會議召開的日期由全國人民代表大會常務(wù)委員會決定并予以公布。 遇有特殊情況，全國人民代表大會常務(wù)委員會可以決定適當(dāng)提前或者推遲召開會議。提前或者推遲召開會議的日期未能在當(dāng)次會議上決定的，全國人民代表大會常務(wù)委員會可以另行決定或者授權(quán)委員長會議決定，并予以公布。 第三條 全國人民代表大會會議由全國人民代表大會常務(wù)委員會召集。每屆全國人民代表大會第一次會議，在本屆全國人民代表大會代表選舉完成后的兩個月內(nèi)，由上屆全國人民代表大會常務(wù)委員會召集。 第四條 全國人民代表大會會議有三分之二以上的代表出席，始得舉行。 第五條 全國人民代表大會常務(wù)委員會在全國人民代表大會會議舉行前，進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作： （一）提出會議議程草案； （二）提出主席團(tuán)和秘書長名單草案； （三 ...
閱讀更多...法律分析：勞動仲裁可以裁決繳納社保的爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
閱讀更多...法院審理后認(rèn)為，雖然雙方簽訂的勞動合同中沒有明確約定工作崗位，但根據(jù)雙方的陳述和某電器廠發(fā)布的公告，張某入職后主要從事清潔工兼煮飯的工作?，F(xiàn)在，某電器廠將張某的工作崗位由清潔工調(diào)整為數(shù)控車工，這一調(diào)崗行為并未與張某協(xié)商一致，且兩個工作崗位的工作要求、內(nèi)容和性質(zhì)都存在較大差異。某電器廠僅以“人手需要”作為調(diào)崗的理由，缺乏充分的合理性。因此，法院認(rèn)為張某不同意調(diào)崗且未返回上班的行為，應(yīng)視為某電器廠在未按原約定提供勞動條件的情況下，變相強(qiáng)制解除了雙方的勞動關(guān)系。 法律解讀 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中約定工作崗位是用人單位的義務(wù)，如果未約定，則用人單位不能隨意對勞動者進(jìn)行調(diào)崗。即使勞動合同沒有明確約定工作崗位，用人單位也不能隨意調(diào)崗。用人單位的調(diào)崗行為必須具備充分的合理性。本案中，某電器廠單方面調(diào)整張某的工作崗位，雖然表面上沒有降低工資待遇 ...
閱讀更多...案例一 勞動者崗位的工時工作制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況予以確定 【裁決要旨】雖然用人單位對勞動者的工作崗位申請實(shí)行特殊工時工作制并獲得批準(zhǔn)，但如果勞動者崗位作息制度已與標(biāo)準(zhǔn)工時制無異，用人單位仍應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制向勞動者支付雙休日加班工資。 【案情概要】劉某自2006年2月起至某時裝公司從事裁剪工作。2008年4月20日，該公司行政方與工會簽訂集體合同書，規(guī)定公司執(zhí)行平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。2009年4月23日至2013年4月23日期間，市人社部門應(yīng)某時裝公司申請?jiān)S可其實(shí)行特殊工時工作制，其中綜合計(jì)算工時制計(jì)算周期均為年，崗位包括編織、縫合、包裝等。劉某從事的裁剪崗位屬于手縫部門。2010年度劉某加班累計(jì)時長1167.5小時；2011年度劉某加班累計(jì)時長1106.5小時；2012年1至6月加班累計(jì)459.5小時。2011年6月至2012年5月，劉某上班天數(shù)共計(jì)306天，平均每周工作近6天。2012年9月3日，劉某以公司超時加班 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)，被上訴人張某峰于2014年1月1日入職某某中學(xué)后勤服務(wù)中心工作，與上訴人某某中學(xué)建立了勞動合同關(guān)系。2019年4月某某中學(xué)后勤服務(wù)中心終止經(jīng)營后，某某中學(xué)于2020年2月28日、2023年2月27日連續(xù)兩次與張某峰訂立固定期限勞動合同，2024年2月28日合同屆滿時，張某峰不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位某某中學(xué)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動合同，不能單方終止，且勞動合同法并未賦予用人單位是否續(xù)訂的選擇權(quán)。本案中，2024年1月28日在張某峰無過錯的情形下，某某中學(xué)向其發(fā)出《云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書》，稱自2024年1月28日起與其解除勞動合同，并實(shí)際于2024年2月27日單方終止了勞動合同，對此，本院認(rèn)為某某中學(xué)在未能就變更勞動合同內(nèi)容與張某峰達(dá)成協(xié)議的情況下，單方解除合同，應(yīng)當(dāng)向張某峰支付違法解除勞動合同賠償金。用人單位違法解除勞動合同，已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行的 ...
閱讀更多...經(jīng)審理查明，被告人王某某與陳某1系男女朋友關(guān)系，因陳某1的姐姐陳某2不同意二人處男女朋友，1993年7月24日上午，王某某酒后持刀來到河南老鄉(xiāng)位于遼寧省大連市沙河口區(qū)的出租房內(nèi)，與陳某2發(fā)生爭吵，在場的侯某1（被害人，歿年24歲）上前驅(qū)趕王某某欲阻止二人爭吵，王某某盛怒之下在該出租房外持刀朝侯某1胸部猛捅一刀，致其因左胸部損傷造成心臟破裂引起急性大出血死亡。案發(fā)后王某某潛逃，于2019年5月19日被抓獲到案。 上述事實(shí)，有下列經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證，本院予以確認(rèn)的證據(jù)證實(shí)： （一）公安機(jī)關(guān)出具的情況說明證實(shí)，2019年5月21日，大連市公安局沙河口分局接到河南省周口市鄲城縣公安局南豐派出所電話，稱其抓獲犯罪嫌疑人王某某（案發(fā)時用名王某3），經(jīng)審訊，該人供述1993年在大連市沙河口區(qū)派出所轄區(qū)將一河南鄲城縣老鄉(xiāng)侯某1用刀捅死。接此通知后，大連市公安局沙河口分局立即開展工作，調(diào)閱了當(dāng)年侯某1被害案的法醫(yī)、現(xiàn)場案卷 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：本案被訴行政行為是2019年11月2日拆除張某宅基地上房屋的行為，該行為發(fā)生在太原市××區(qū)改造過程中。爭議焦點(diǎn)有三個：一是被訴拆除行為的責(zé)任主體，即被告資格問題；二是張某、范某1夫婦與被訴拆除行為是否存在利害關(guān)系，即原告資格問題；三是被訴拆除行為的合法性。 關(guān)于本案被訴拆除行為的被告。城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的城中村改造，既可能涉及農(nóng)村集體土地征收，也可能涉及國有土地上房屋征收，還可能兩種情況兼具，應(yīng)根據(jù)改造實(shí)施時土地性質(zhì)的不同，分別依照《土地管理法》或《征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定的條件和程序進(jìn)行；征收拆遷與補(bǔ)償事宜均屬公權(quán)力職權(quán)范疇，職權(quán)之所在，即義務(wù)之所在，也即責(zé)任之所在。本案中，案涉城中村改造實(shí)施時的土地性質(zhì)仍為農(nóng)村集體土地，故本案所涉征收拆遷行為應(yīng)依照《土地管理法 ...
閱讀更多...第六十四條 未設(shè)立農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的，村民委員會、村民小組可以依法代行農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的職能。 村民委員會、村民小組依法代行農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織職能的，討論決定有關(guān)集體財產(chǎn)和成員權(quán)益的事項(xiàng)參照適用本法的相關(guān)規(guī)定。 第六十五條 本法施行前已經(jīng)按照國家規(guī)定登記的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織及其名稱，本法施行后在法人登記證書有效期限內(nèi)繼續(xù)有效。 第六十六條 本法施行前農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織開展農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革時已經(jīng)被確認(rèn)的成員，本法施行后不需要重新確認(rèn)。 第六十七條 本法自2025年5月1日起施行。
閱讀更多...《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（二）》已于2024年11月25日經(jīng)最高人民法院審判委員會第1933次會議通過，現(xiàn)予公布，自2025年2月1日起施行。 為正確審理婚姻家庭糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。 第一條 當(dāng)事人依據(jù)民法典第一千零五十一條第一項(xiàng)規(guī)定請求確認(rèn)重婚的婚姻無效，提起訴訟時合法婚姻當(dāng)事人已經(jīng)離婚或者配偶已經(jīng)死亡，被告以此為由抗辯后一婚姻自以上情形發(fā)生時轉(zhuǎn)為有效的，人民法院不予支持。 第二條 夫妻登記離婚后，一方以雙方意思表示虛假為由請求確認(rèn)離婚無效的，人民法院不予支持。 第三條 夫妻一方的債權(quán)人有證據(jù)證明離婚協(xié)議中財產(chǎn)分割條款影響其債權(quán)實(shí)現(xiàn)，請求參照適用民法典第五百三十八條或者第五百三十九條規(guī)定撤銷相關(guān)條款的，人民法院應(yīng)當(dāng)綜合考慮夫妻共同財產(chǎn)整體分割及履行情況、子女撫養(yǎng)費(fèi)負(fù)擔(dān)、離婚過錯等因素，依法予以支持 ...
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