2025年4月30日，湖北省高級(jí)人民法院對(duì)李鐵受賄、行賄等五項(xiàng)罪名案二審宣判，駁回上訴，維持一審二十年有期徒刑的判決。作為中國(guó)足壇反腐風(fēng)暴中涉案金額高達(dá)近1.2億元的標(biāo)志性案件，李鐵案的終審結(jié)果引發(fā)廣泛關(guān)注。案件不僅揭示了足壇深層腐敗問(wèn)題，也因證據(jù)爭(zhēng)議和程序瑕疵引發(fā)討論，凸顯司法公正與行業(yè)改革的復(fù)雜性。
閱讀更多...2025年人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法 一、修訂背景 自2022年5月1日起，新修訂的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《人身?yè)p害賠償解釋》）施行。核心修訂：
閱讀更多...（2003年12月4日最高人民法院審判委員會(huì)第1299次會(huì)議通過(guò)； 根據(jù)2020年12月23日最高人民法院審判委員會(huì)第1823次會(huì)議 通過(guò)的《最高人民法院關(guān)于修改〈最高人民法院關(guān)于在民事審判 工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋〉等二十七 件民事類(lèi)司法解釋的決定》修正；根據(jù)2022年2月15日最高人民 法院審判委員會(huì)第1864次會(huì)議通過(guò)的《最高人民法院關(guān)于修改 〈最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題 的解釋〉的決定》修正，該修正自2022年5月1日起施行） 為正確審理人身?yè)p害賠償案件，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。 第一條 因生命、身體 ...
閱讀更多...（2013年10月21日北京市高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第24次會(huì)議討論通過(guò)） 關(guān)鍵詞 交通肇事 逃逸 加重情節(jié) 重復(fù)評(píng)價(jià) 參閱要點(diǎn) 被告人僅因“肇事后逃逸”情節(jié)被公安交通管理部門(mén)認(rèn)定負(fù)事故全部責(zé)任或主要責(zé)任，并由此被認(rèn)定為交通肇事罪的，該“肇事后逃逸”行為不應(yīng)再作為加重處罰的情節(jié)。 相關(guān)法條 1.《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條 2.《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條、第二條第一款第（一）項(xiàng) 當(dāng)事人 被告人：李某某 基本案情 2011年10月10日21時(shí)30分許，被告人李某某駕駛中聯(lián)牌重型特殊結(jié)構(gòu)貨車(chē)由東向西行駛至本市朝陽(yáng)區(qū)朝陽(yáng)北路金榆路口西內(nèi)側(cè)車(chē)道時(shí) ...
閱讀更多...以下為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日通過(guò)，2012年12月28日修訂）條款的詳細(xì)解釋與案例分析，重點(diǎn)突出法律適用、條款含義及實(shí)際案例。
閱讀更多...楊光雄訴天津市旭陽(yáng)建筑勞務(wù)有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案 裁判要點(diǎn)： Ⅰ、現(xiàn)實(shí)中，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或者業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者層層發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的情況屢有發(fā)生，對(duì)這些分包組織或自然人招用的勞動(dòng)者，與建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位之間的關(guān)系認(rèn)定，往往成為突出的法律問(wèn)題。 Ⅱ、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十四條、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條第四款、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條等規(guī)定的宗旨在于，更加有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而非改變認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的實(shí)質(zhì)要件，也不能作為反向推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。 案例文號(hào)：（2016）津民申667號(hào)
閱讀更多...法院是怎么看的呢？咱們來(lái)拆解一下。 首先，法院確認(rèn)，李某和屠宰場(chǎng)在2003年10月簽了勞動(dòng)合同，雙方形成了正式的勞動(dòng)關(guān)系。合同到期后，雖然沒(méi)續(xù)簽書(shū)面合同，但李某繼續(xù)上班，這說(shuō)明雙方在繼續(xù)履行原合同。 其次，李某在工作時(shí)手被屠刀劃傷，還在治療期間，屠宰場(chǎng)就口頭通知他終止合同。這明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因?yàn)榉擅鞔_要求，工傷治療期間不能隨意辭退員工。 再來(lái)看用工形式。屠宰場(chǎng)辯稱，他們和李某是非全日制用工，可以隨時(shí)解約，不用賠償。法院卻說(shuō)：不對(duì)！雖然合同約定是計(jì)件工資，但李某從2003年10月起一直在屠宰場(chǎng)連續(xù)工作，按月拿工資。而且 ...
閱讀更多...這個(gè)案件的核心問(wèn)題有兩個(gè)： 第一，公司辭退李某等七人的行為是否合法？ 第二，李某等人能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及其他賠償？ [法院判決解析] 法院在審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益必須得到保護(hù)。某混凝土公司辯稱，他們?cè)?014年4月8日發(fā)布了一份書(shū)面通知，要求包括李某在內(nèi)的員工去另一家公司報(bào)到上班，沒(méi)去的就按曠工處理。但問(wèn)題在于，這份通知既沒(méi)有直接送達(dá)給李某等人，也沒(méi)有明確具體的人員名單。這樣的通知，顯然不符合法律程序。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要合法的理由和程序。公司的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同。而且，李某等人并沒(méi)有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以法院判決公司需要支付兩項(xiàng)賠償： 違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定 ...
閱讀更多...?大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個(gè)很有意思的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例——包某與某中心血站的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案。這個(gè)案例來(lái)自湖南省高級(jí)人民法院發(fā)布的八起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例之一，涉及到退休年齡、勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等熱點(diǎn)問(wèn)題。準(zhǔn)備好了嗎？讓我們一起來(lái)看看這個(gè)案例的來(lái)龍去脈！
閱讀更多...根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是法律上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在工作中受傷，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位來(lái)承擔(dān)。 另外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條明確說(shuō)：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作受傷的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但勞務(wù)派遣單位可以和用工單位私下約定補(bǔ)償辦法。 所以，在這個(gè)案子里，田某某的工傷責(zé)任應(yīng)該由某人才公司承擔(dān)。某測(cè)繪院只是用工單位，不是法律上的用人單位，所以田某某要求測(cè)繪院承擔(dān)連帶責(zé)任，法院認(rèn)為沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。 最終，法院判決某人才公司向田某某支付工傷保險(xiǎn)待遇。案件審理中，某人才公司已經(jīng)支付了部分費(fèi)用，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，總共38880 ...
閱讀更多...公司這邊怎么說(shuō)呢？他們覺(jué)得自己一點(diǎn)錯(cuò)都沒(méi)有。他們認(rèn)為，都某簽合同的時(shí)候已經(jīng)60歲，超過(guò)了法定退休年齡，所以他們之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。既然是勞務(wù)關(guān)系，就不適用《勞動(dòng)合同法》，公司也沒(méi)義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這說(shuō)法聽(tīng)起來(lái)好像有點(diǎn)道理，但真的是這樣嗎？ 【法院的判決】 法院可不這么看！法官認(rèn)為，雖然都某簽合同的時(shí)候已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，但他沒(méi)有享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且他跟公司簽訂的勞動(dòng)合同也沒(méi)有違反法律的禁止性規(guī)定。所以，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法有效的。只要是有勞動(dòng)能力、沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定的人，都可以是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者！這意味著，都某作為勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)者的全部合法權(quán)益，比如工資必須按時(shí)足額發(fā)放。 更重要的是，法院指出 ...
閱讀更多...法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)明確指出：吳某當(dāng)時(shí)還在哺乳期，公司不得以第40條為由解除勞動(dòng)合同。而且，公司只是口頭說(shuō)經(jīng)營(yíng)模式從直營(yíng)店改為加盟店，但沒(méi)提供證據(jù)證明因此無(wú)法安排吳某的工作崗位，也沒(méi)有證據(jù)顯示公司破產(chǎn)或清算。所以，法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。
閱讀更多...《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在以下三種情況下，可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也無(wú)法勝任單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍然無(wú)法勝任； 客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方協(xié)商后無(wú)法就合同變更達(dá)成一致。 而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，如果單位按照第四十條解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
閱讀更多...先來(lái)看法律！《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，適用于三種情況： 員工因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法勝任原工作，也無(wú)法從事其他安排的工作； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商后也無(wú)法達(dá)成協(xié)議。 今天我們要重點(diǎn)聊第三種情況：客觀情況重大變化！比如，公司搬遷算不算“重大變化”？員工能不能因?yàn)橥ㄇ谧冞h(yuǎn)就拒絕上班？我們用一個(gè)案例來(lái)說(shuō)明！
閱讀更多...【法院判決】 法院的判決非常清晰，分為兩部分： 第一，農(nóng)業(yè)銀行單方面搞“末位淘汰”，把郭某下崗、停發(fā)工資和福利，這種做法沒(méi)有法律依據(jù)！所以，這個(gè)所謂的“淘汰”對(duì)郭某完全不生效，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。 第二，但是呢，考慮到農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)體制發(fā)生了變化，原來(lái)的勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行。所以，法院判決銀行要為郭某補(bǔ)繳2002年1月到2013年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，還要補(bǔ)發(fā)這段時(shí)間的工資。 這個(gè)判決既維護(hù)了郭某的權(quán)益，也考慮了企業(yè)的實(shí)際情況，堪稱教科書(shū)級(jí)的裁判！ 【法律分析】 好了，案例講完了，咱們來(lái)聊聊這里面的法律點(diǎn)。很多企業(yè)為了提高效率，喜歡用 ...
閱讀更多...2014年，顧某應(yīng)聘某電子公司，填寫(xiě)了《應(yīng)聘登記表》，聲稱自己是大專學(xué)歷，畢業(yè)于某科技學(xué)院，并提交了畢業(yè)證書(shū)。他還在聲明中承諾所有資料真實(shí)，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。之后，顧某與公司簽訂了勞動(dòng)合同。 2018年，公司核查員工信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，顧某的畢業(yè)證書(shū)編號(hào)查不到，學(xué)校也不在教育部認(rèn)可的高校名單中。也就是說(shuō)，顧某提供了虛假學(xué)歷！公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和公司《員工手冊(cè)》中“提供虛假資料可除名”的規(guī)定，解除了與顧某的勞動(dòng)關(guān)系。 顧某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但仲裁和法院均不支持他的請(qǐng)求。 法院的判決 ...
閱讀更多...法院的判決非常清晰。法官認(rèn)為，王某作為財(cái)會(huì)人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度和行業(yè)規(guī)范。即便領(lǐng)導(dǎo)章某讓她轉(zhuǎn)賬，但她明知審批手續(xù)不齊全，仍然多次執(zhí)行，違反了財(cái)務(wù)管理的基本要求。這種行為不僅屬于嚴(yán)重失職，還給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，法院認(rèn)定，公司解除王某的勞動(dòng)合同完全合法，最終駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。
閱讀更多...這個(gè)案子核心問(wèn)題是什么呢？就是公司單方解除勞動(dòng)合同到底合不合法。咱們來(lái)看看法院怎么判的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金。關(guān)鍵點(diǎn)有兩個(gè)：第一，規(guī)章制度得合法；第二，勞動(dòng)者的行為得“嚴(yán)重違反”。 [規(guī)章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。這個(gè)制度是通過(guò)職工代表大會(huì)討論制定的，程序合法。里面明確說(shuō)了，打架斗毆就得解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，這條規(guī)定沒(méi)毛病。為什么呢？因?yàn)殡娎|廠這種企業(yè)，職工多，紀(jì)律很重要。如果有人在廠里打架還不嚴(yán)肅處理，會(huì)嚴(yán)重影響公司管理秩序 ...
閱讀更多...法院認(rèn)為，公司《員工手冊(cè)》明確要求員工提供真實(shí)信息，袁某作為失信被執(zhí)行人卻沒(méi)有告知公司，導(dǎo)致他無(wú)法完成出差任務(wù)，影響了工作。這屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 不過(guò)，法院也特別提到，勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的基本權(quán)利，不能因?yàn)橐粋€(gè)人是失信被執(zhí)行人就隨便開(kāi)除。關(guān)鍵在于，袁某沒(méi)有履行誠(chéng)信告知義務(wù)，導(dǎo)致工作無(wú)法完成，這才是解除合同的正當(dāng)理由。
閱讀更多...先來(lái)看看法院的判決。法院認(rèn)為，中高管競(jìng)聘上崗其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)合同崗位和待遇的“臨時(shí)變更”，這個(gè)變更是有期限的，期限就是聘期。如果聘期滿了，或者員工再次競(jìng)聘落選，變更的約定就終止，雙方要回到原勞動(dòng)合同約定的崗位和待遇。也就是說(shuō)，周某某競(jìng)聘副經(jīng)理時(shí)，崗位和薪資的調(diào)整是臨時(shí)的，聘期結(jié)束后，公司有權(quán)恢復(fù)他原來(lái)的崗位和待遇，只要不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)，就不算違法。 在本案中，周某某的原合同崗位是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元。公司調(diào)整他為產(chǎn)品經(jīng)理，工資4150元，遠(yuǎn)高于原合同標(biāo)準(zhǔn)，所以法院認(rèn)定公司沒(méi)有擅自調(diào)崗降薪。周某某要求解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條，但法院認(rèn)為這些條款不適用，因?yàn)楣拘袨楹戏?...
閱讀更多...法院怎么看呢？讓我們來(lái)拆解一下！ 第一，法院確認(rèn)人保局有權(quán)作出行政處理決定，程序合法。他們接到投訴后調(diào)查、取證、聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，嚴(yán)格按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》辦事，沒(méi)毛?。?第二，社保是法定義務(wù)！法律明文規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社保。公司沒(méi)給劉先生繳社保，還沒(méi)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。 【關(guān)鍵點(diǎn)強(qiáng)調(diào)】 公司辯稱“劉先生自己說(shuō)不繳”，有用嗎？法院說(shuō)：沒(méi)用！繳納社保是法律強(qiáng)制要求，不能因?yàn)閱T工單方要求或者雙方私下約定就不繳。法定義務(wù)不能免除！ 【判決結(jié)果 ...
閱讀更多...法院的判決非常清晰，我們來(lái)逐一分析。 **第一，勞動(dòng)關(guān)系的存在。** 法院認(rèn)定，張某雖然是某林場(chǎng)在職職工，但因?yàn)榱謭?chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，允許他自謀生路，期間林場(chǎng)繼續(xù)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而張某在酒店工作期間，接受酒店的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是后續(xù)判賠的基礎(chǔ)。 **第二，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的后果。** 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。酒店從2014年6月到2015年9月都沒(méi)有和張某簽合同，違反了法律規(guī)定。法院支持了張某的雙倍工資請(qǐng)求，且金額未超過(guò)其一年平均工資，合理合法。 **第三，半個(gè)月未發(fā)工資。** 張某主張2015年9月有半個(gè)月工資未發(fā)，酒店也承認(rèn)了這一點(diǎn) ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法官認(rèn)為，陳某在3月8日提交離職申請(qǐng)后，公司不需要特別批準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的解除就已經(jīng)生效了。陳某雖然在30天內(nèi)提出撤回，但這并不影響他行使單方解除權(quán)的法律后果。陳某有義務(wù)提前30天通知公司，而且他也工作到了30天期滿，所以勞動(dòng)關(guān)系在2016年4月7日就結(jié)束了。陳某說(shuō)自己撤回了離職申請(qǐng)，法院沒(méi)支持他的說(shuō)法。 【法律要點(diǎn)解析】 這個(gè)案例告訴我們幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 單方解除權(quán)是“形成權(quán)”。啥叫形成權(quán)？就是勞動(dòng)者提出辭職，只要公司收到了書(shū)面通知，合同解除的法律效果就自動(dòng)產(chǎn)生，不需要公司點(diǎn)頭同意。 撤回離職申請(qǐng)沒(méi)用。即使你在30天內(nèi)反悔了，試圖撤回辭職，法律上也不支持這種操作。也就是說(shuō)，辭職申請(qǐng)一旦提交，就像潑出去的水，收不回來(lái) ...
閱讀更多...這時(shí)候，法院是怎么判的呢？咱們一條條來(lái)看。 首先，法院明確了一個(gè)大原則：勞動(dòng)關(guān)系必須建立在平等自愿的基礎(chǔ)上。如果甲某不愿意繼續(xù)跟公司保持勞動(dòng)關(guān)系，公司單方面要求“繼續(xù)履行合同”，法院是不會(huì)支持的。這就像談戀愛(ài)，分手了還想強(qiáng)行復(fù)合？沒(méi)那么簡(jiǎn)單！ 其次，法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系解除的責(zé)任主要在公司。為什么？因?yàn)楣締畏矫姘l(fā)通知，強(qiáng)行要求員工調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，而且沒(méi)跟甲某協(xié)商，這實(shí)際上是變相逼迫員工解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，甲某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的。 最后，法院還提到，甲某解除勞動(dòng)關(guān)系后，找新工作需要時(shí)間，生活上會(huì)遇到困難。所以，公司應(yīng)該支付一定的生活補(bǔ)助費(fèi) ...
閱讀更多...我們來(lái)拆解一下這個(gè)案例的核心問(wèn)題。法院的判決主要圍繞《勞動(dòng)合同法》第35條第1款展開(kāi)。這條法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容，比如工作崗位或地點(diǎn)，必須協(xié)商一致。而且，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者在找工作時(shí)會(huì)重點(diǎn)考慮的因素，不能隨便改，否則可能對(duì)勞動(dòng)者的生活造成重大影響。 在本案中，藥房公司把文某的工作地點(diǎn)從原崗位調(diào)到重慶市南岸區(qū)，事先沒(méi)有和她協(xié)商。這顯然不妥，因?yàn)檎{(diào)到南岸區(qū)可能會(huì)讓文某的通勤、生活安排變得很麻煩。所以，法院認(rèn)為，文某有權(quán)拒絕這次調(diào)崗。 但是！故事到這里還沒(méi)完。文某拒絕調(diào)崗后，既沒(méi)去新崗位，也沒(méi)回原來(lái)的收銀員崗位上班，甚至在收到公司兩次書(shū)面通知后，依然不報(bào)到。這種“消極不上班 ...
閱讀更多...法院怎么看這事兒？吉林省高院給出了明確說(shuō)法！法院認(rèn)為，“客觀情況發(fā)生重大變化”得是公司面臨的外部環(huán)境發(fā)生了無(wú)法控制的重大變故，比如經(jīng)濟(jì)危機(jī)、政策劇變這種，屬于“被動(dòng)”情況。可這案子里，公司是為了追逐更高利潤(rùn)，把東北和西北大區(qū)合并，選了西北大區(qū)的負(fù)責(zé)人頂替邱某的崗位。這屬于公司主動(dòng)調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，根本不算“客觀情況發(fā)生重大變化”！
閱讀更多...這案子聽(tīng)起來(lái)是不是有點(diǎn)復(fù)雜？其實(shí)核心就兩個(gè)問(wèn)題： 第一，公司能不能用買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的方式，代替自己繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)？ 第二，員工拿了商業(yè)保險(xiǎn)的賠償后，還能不能再找公司要工傷保險(xiǎn)的賠償？ 公司這邊是怎么辯解的呢？他們說(shuō)，我們?cè)趧趧?dòng)合同里已經(jīng)寫(xiě)清楚了，如果員工因工受傷或死亡，就按照意外保險(xiǎn)的條款來(lái)賠。而且我們已經(jīng)買(mǎi)了60萬(wàn)元的保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司也賠了錢(qián)，所以我們不應(yīng)該再額外支付工傷保險(xiǎn)待遇了。 安甲和蘭某可不這么想。他們說(shuō)，工傷保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，公司必須買(mǎi)，商業(yè)保險(xiǎn)是另一回事，不能混為一談。咱們來(lái)看看法院是怎么判的！ 【法院判決】 法院的判決非常清晰，給了我們幾個(gè)關(guān)鍵的法律要點(diǎn)： 工傷保險(xiǎn)是法定義務(wù) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條 ...
閱讀更多...咱們來(lái)看看法律怎么說(shuō)。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同在以下情況下無(wú)效：第一，以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立合同；第二，用人單位免除自身責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；第三，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。這里的關(guān)鍵點(diǎn)是“欺詐”。什么叫欺詐？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是故意隱瞞真相或提供虛假信息，誤導(dǎo)對(duì)方做出決定。 在這個(gè)案例中，曹某偽造學(xué)歷、職稱，還編造工作經(jīng)歷，隱瞞了自己的真實(shí)情況。這些信息直接關(guān)系到他能不能勝任機(jī)械工程師的崗位。公司正是基于曹某提供的“虛假信息”，才決定聘用他并簽訂合同。法院認(rèn)為，曹某的行為屬于欺詐 ...
閱讀更多...第十七條 ?納入物業(yè)管理范圍的已竣工但尚未出售，或者因建設(shè)單位原因未按時(shí)交給物業(yè)買(mǎi)受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用或者物業(yè)服務(wù)資金由建設(shè)單位交納。 未裝飾裝修和使用的住宅物業(yè)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由業(yè)主與物業(yè)服務(wù)人協(xié)商確定。合同另有約定的，從其約定。 自物業(yè)交付之日至前期物業(yè)服務(wù)合同終止之日發(fā)生的物業(yè)服務(wù)費(fèi)由業(yè)主承擔(dān)，業(yè)主和物業(yè)服務(wù)人另有約定的除外。
閱讀更多...法院的判決非常明確，咱們來(lái)一條條看： 關(guān)于約定是否有效 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條和《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。這個(gè)義務(wù)是強(qiáng)制性的，誰(shuí)都不能免除！公司和楊某某的約定，讓楊某某承擔(dān)全部補(bǔ)繳費(fèi)用，實(shí)際上是公司試圖免除自己的法定責(zé)任，剝奪楊某某的合法權(quán)益。這種約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依法無(wú)效！ 關(guān)于返還墊付費(fèi)用的請(qǐng)求 既然約定無(wú)效，楊某某墊付的單位應(yīng)繳部分——也就是那5萬(wàn)9千多元，本來(lái)就應(yīng)該是公司承擔(dān)的費(fèi)用。公司不掏這筆錢(qián)，顯然不合理。因此，法院判決：公司必須全額返還楊某某墊付的5萬(wàn)9千多元！
閱讀更多...[法律分析] 咱們先來(lái)看《勞動(dòng)合同法》第25條。這條規(guī)定說(shuō)得很清楚：除了第22條和第23條規(guī)定的特殊情形，用人單位不得和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第22條和第23條講的是什么呢？主要是服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款，比如公司花錢(qián)培訓(xùn)了員工，或者要求員工離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒工作，這些情況下可以約定勞動(dòng)者支付違約金。但除此之外，其他情況下勞動(dòng)者違約不用賠錢(qián)。 這個(gè)案例里，張某某和公司簽的《薪酬協(xié)議》約定雙方違約都要賠10萬(wàn)元，但這不符合《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條的例外情形。所以，這條約定對(duì)張某某沒(méi)約束力，意思是如果張某某辭職，他不用賠公司10萬(wàn)元。但反過(guò)來(lái)，對(duì)公司卻有約束力，因?yàn)榉蓻](méi)禁止公司自愿承擔(dān)違約責(zé)任。 后來(lái)雙方又簽了《勞動(dòng)合同書(shū) ...
閱讀更多...法律知識(shí)點(diǎn)：競(jìng)業(yè)限制和違約金 咱們來(lái)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第二十三條，講講這個(gè)案子的核心法律點(diǎn)。 什么是競(jìng)業(yè)限制？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議里約定競(jìng)業(yè)限制條款，防止勞動(dòng)者在離職后去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，泄露商業(yè)秘密或損害原公司的利益。但作為交換，公司得在競(jìng)業(yè)限制期間按月給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦？如果勞動(dòng)者違反了約定，就得按協(xié)議支付違約金。像劉某這樣，離職后一個(gè)月就去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，明顯違反了約定，所以得承擔(dān)違約責(zé)任。 違約金能不能少交點(diǎn)？如果勞動(dòng)者覺(jué)得違約金太高，可以向法院申請(qǐng)酌減。法院會(huì)綜合考慮幾個(gè)因素，比如： 公司給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少； 勞動(dòng)者離職時(shí)的崗位和收入水平； 勞動(dòng)者違約的過(guò)錯(cuò)程度 ...
閱讀更多...這個(gè)案例有哪些值得我們注意的法律要點(diǎn)呢？ 在職競(jìng)業(yè)限制的合法性：雖然《勞動(dòng)合同法》第二十三條主要規(guī)范離職后的競(jìng)業(yè)限制，但法院認(rèn)可在職期間的競(jìng)業(yè)限制條款，只要條款明確、合理，且不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。比如，陶某的協(xié)議明確約定了競(jìng)業(yè)義務(wù)，并提供了補(bǔ)償。 補(bǔ)償與義務(wù)對(duì)等：競(jìng)業(yè)限制要求勞動(dòng)者放棄部分從業(yè)自由，所以用人單位通常會(huì)支付補(bǔ)償。陶某拿了2.8萬(wàn)元競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，就得履行相應(yīng)義務(wù)。 違約責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，違反競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者需按約定支付違約金。陶某的違約金從20萬(wàn)元降到15萬(wàn)元，可能是法院綜合考慮了違約程度和損失大小。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來(lái)聊一個(gè)職場(chǎng)中常見(jiàn)的法律問(wèn)題：勞動(dòng)者既被起訴侵犯商業(yè)秘密，又被指控違反競(jìng)業(yè)限制，這到底是怎么回事？我們將通過(guò)一個(gè)真實(shí)案例，帶大家深入了解背后的法律邏輯！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，開(kāi)啟小鈴鐺哦！ 【案例引入】 這個(gè)案例來(lái)自浙江省杭州市中級(jí)人民法院，案號(hào)是（2014）浙杭民終字第62號(hào)。故事的主角是一家叫甲公司的原告，和一位叫王某的前員工。甲公司發(fā)現(xiàn)王某離職后不僅加入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司，還涉嫌泄露商業(yè)秘密。于是，甲公司兩次揮起法律武器：一次起訴王某侵犯商業(yè)秘密，另一次起訴他違反競(jìng)業(yè)限制。這兩件事有啥區(qū)別？法院又是怎么判的呢？我們一步步來(lái)拆解！ 【法律基礎(chǔ) ...
閱讀更多...【法律分析】 咱們直接看法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第22條是這樣規(guī)定的： “用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?這段話有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 單位花錢(qián)給員工培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，協(xié)議是合法的。 員工違反服務(wù)期約定，得賠違約金，但違約金有“雙重上限”： 不能超過(guò)單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 不能超過(guò)剩余服務(wù)期對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偛糠帧?服務(wù)期不影響員工正常的工資調(diào)整。 回到案例，甲醫(yī)院和陳某的進(jìn)修協(xié)議明確約定了10年服務(wù)期，陳某擅自離職，明顯違反約定，構(gòu)成了違約。法院認(rèn)為，這種糾紛屬于人事?tīng)?zhēng)議 ...
閱讀更多...【法院分析】 法院分析了兩點(diǎn)： 第一，勞動(dòng)合同和入職登記表的性質(zhì)完全不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和公司雙方協(xié)商后簽訂的協(xié)議，具有法律約束力，特點(diǎn)是“諾成性、雙務(wù)性、有償性”，而且還有“人身從屬性”，也就是說(shuō)，它得體現(xiàn)雙方的真實(shí)合意，并且得保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。而入職登記表呢？它只是公司內(nèi)部用來(lái)管理員工信息的工具，通常是員工單方面填寫(xiě)，目的是讓公司了解你的基本情況，比如身份信息、工作經(jīng)歷、崗位、工資等等，根本不具備合同的性質(zhì)。 第二，小王的入職登記表雖然寫(xiě)了一些內(nèi)容，比如工資、職位、試用期，但缺少了勞動(dòng)合同的必備條款 ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法院認(rèn)為，彭某完全符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)的規(guī)定。連續(xù)簽了兩次固定期限合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)等問(wèn)題，提出簽無(wú)固定期限合同，公司就必須同意。彭某拒絕在終止通知書(shū)上簽字，表明他不想結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，后來(lái)又明確要求簽無(wú)固定期限合同，這完全符合法律要求。 反過(guò)來(lái)，公司在第四次合同到期前，單方面提出終止勞動(dòng)關(guān)系，還以“合同到期”為由解雇彭某，這是違法的！法院最終支持了彭某的訴求，認(rèn)定公司應(yīng)該和他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 【總結(jié)與提醒】 通過(guò)這個(gè)案例，咱們學(xué)到了什么？首先，連續(xù)簽兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限合同，只要你沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作 ...
閱讀更多...【法律爭(zhēng)議點(diǎn)】 這案子有兩個(gè)核心問(wèn)題： 公司沒(méi)簽無(wú)固定期限合同，需不需要付雙倍工資？ 公司提前終止勞動(dòng)關(guān)系，算不算違法解除？得賠多少？ 【法院判決解析】 先看第一個(gè)問(wèn)題：雙倍工資。蔡某說(shuō)，2012年8月26日到2013年11月30日，公司沒(méi)跟他簽書(shū)面勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第82條，得付雙倍工資。法院怎么看？因?yàn)椴棠呈枪?huì)委員，公司明確通知合同延到工會(huì)換屆那天，也就是2013年11月28日。所以這段期間，雙方有勞動(dòng)合同關(guān)系，不需要付雙倍工資。仲裁裁的7萬(wàn)多雙倍工資，被法院推翻了。 再看第二個(gè)問(wèn)題：違法解除。蔡某工作滿十年，明確要求簽無(wú)固定期限合同 ...
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來(lái)聊一個(gè)和勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的案例，主題是“工作任務(wù)包干責(zé)任制不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定”。這個(gè)案例來(lái)自福建省高級(jí)人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例，聽(tīng)完你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些公司想通過(guò)“花式合同”規(guī)避法律責(zé)任，但法院可不吃這一套！快來(lái)一起看看吧！ 【案例引入】 故事的主角叫覃某某，他在2013年和2015年分別跟一家保潔公司簽了兩份《保潔包干制協(xié)議》。協(xié)議里說(shuō)，覃某某以“獨(dú)立承包”的方式，負(fù)責(zé)某個(gè)區(qū)域的保潔工作，保潔質(zhì)量得達(dá)標(biāo)，每月拿1700元的“承包費(fèi)”。如果干得不好，公司可以警告甚至扣10%的費(fèi)用。保潔工具和用品呢 ...
閱讀更多...【開(kāi)場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個(gè)特別的案例，關(guān)于建造師“掛證”討工資，結(jié)果被法院駁回的故事。這個(gè)案例告訴我們，勞動(dòng)關(guān)系不是隨便簽個(gè)合同就成立的！一起來(lái)看看是怎么回事吧！
閱讀更多...好了，講完案例，咱們來(lái)梳理一下相關(guān)的法律知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同不是一成不變的，雙方協(xié)商一致就可以變更合同內(nèi)容。除此之外，在以下幾種情況下，用人單位可以單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位： 勞動(dòng)者不勝任工作崗位； 訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行； 勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。 咱們這個(gè)案例就屬于第二種情況：公司因?yàn)閺S房租約到期，客觀情況變了，合同履行不了，只能搬遷。法律允許公司在這種情況下和員工協(xié)商變更工作地點(diǎn)，如果談不攏，公司可以解除合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有提前30天通知，還要再支付一個(gè)月的代通知金。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們聊聊關(guān)于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿終止，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的熱點(diǎn)話題。很多朋友對(duì)這方面的法律規(guī)定可能不太清楚，接下來(lái)通過(guò)一個(gè)真實(shí)案例，幫大家解答疑惑。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》。今天我們來(lái)聊聊一個(gè)職場(chǎng)中非常常見(jiàn)但又易引起爭(zhēng)議的問(wèn)題：用人單位以員工拒絕調(diào)崗為由終止勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 案件背景 事情發(fā)生在2020年，王先生與鴻圖公司簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同，主要從事會(huì)計(jì)工作，合同有效期到2022年10月底。合同到期前，雙方開(kāi)始協(xié)商續(xù)簽事宜。鴻圖公司提出，續(xù)簽合同的前提是王先生選擇新崗位，三個(gè)崗位供他選：一是駐河南子公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理；二是審計(jì)員，涉及公司及多地子公司；三是研發(fā)助理，是研發(fā)部的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)崗位。 然而，王先生堅(jiān)持想繼續(xù)在原來(lái)的會(huì)計(jì)崗位工作，拒絕了調(diào)崗提議。但鴻圖公司卻以王先生拒絕調(diào)崗為由，拒絕續(xù)簽合同，還不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
閱讀更多...工亡是否必須進(jìn)行尸檢鑒定 工亡（即因工死亡）并不一定要求必須進(jìn)行尸檢鑒定。具體是否需要尸檢鑒定，主要取決于死亡原因的明確性和案件是否存在爭(zhēng)議。 如果職工在工作時(shí)間和崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這種情況視同工傷，通常無(wú)需尸檢鑒定。 如果工傷致死且死因明確且無(wú)爭(zhēng)議時(shí)，不必進(jìn)行尸檢鑒定。 但若工亡原因不明確，或者各方對(duì)死因存在爭(zhēng)議，為了查明死因及確保鑒定公正，就可能需要進(jìn)行尸檢鑒定。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來(lái)聊一個(gè)和勞動(dòng)者息息相關(guān)的話題——遵守公司規(guī)章制度的重要性。我們將通過(guò)一個(gè)真實(shí)案例，幫大家弄清楚：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定，到底會(huì)有什么后果？好了，話不多說(shuō)，讓我們進(jìn)入今天的案例！
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來(lái)聊一個(gè)特別有意思的案例——李某與漫咖公司的勞動(dòng)合同糾紛案。這個(gè)案例來(lái)自《最高人民法院公報(bào)》2020年第10期，涉及網(wǎng)絡(luò)主播和公司之間的關(guān)系，到底是不是勞動(dòng)關(guān)系？一起來(lái)看看吧！
閱讀更多...] 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們要聊一個(gè)非常有意思的案例，來(lái)自《最高人民法院公報(bào)》2019年第12期——澳吉爾公司與曾某的勞動(dòng)關(guān)系糾紛案。這個(gè)案例告訴我們，合同的名字不一定能決定關(guān)系的本質(zhì)，到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？一起來(lái)看看吧！
閱讀更多...【開(kāi)場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來(lái)聊一個(gè)特別容易混淆的法律問(wèn)題：承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。很多人覺(jué)得自己長(zhǎng)期為一家公司干活，就等于和公司有了勞動(dòng)關(guān)系，可以享受勞動(dòng)法的保護(hù)，比如社保、雙倍工資等。但真的是這樣嗎？我們通過(guò)一個(gè)真實(shí)的案例來(lái)分析一下，幫大家弄清楚其中的門(mén)道！
閱讀更多...大家好，歡迎來(lái)到《小喬講法律》，我是你們的主持人小喬。今天我們要討論的是一起關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)典判例：北京市第二中級(jí)人民法院2016年判決的鄭某訴某公司勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定案。
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