本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會”，本案中，原告某生活超市有限公司單方面解除與被告李某的勞動合同，但未舉證證明已通知工會，原告某生活超市有限公司違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被告李某當(dāng)庭表示不再要求繼續(xù)履行合同，故原告某生活超市有限公司作為用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向被告李某支付賠償金，被告李某主張按月平均工資3500元計(jì)算，符合法律規(guī)定，被告李某在原告某生活超市有限公司工作年限為2007年10月1日至2016年1月8日，計(jì)算8.5個月，故原告某生活超市有限公司應(yīng)支付被告李某解除勞動合同賠償金59500元（3500元×8.5個月×2倍=59500元）；原告某生活超市有限公司未支付被告李某2015年12月及2016年1月1日至1月8日的工資，原告某生活超市有限公司應(yīng)給付被告李某工資4787 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于原告某商業(yè)公司與被告許某某之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系的問題，因原告某商業(yè)公司具有合法的用工主體資格，被告許某某受原告某商業(yè)公司管理和安排，其從事的工作屬于原告某商業(yè)公司的業(yè)務(wù)構(gòu)成，故原告家樂福與被告許某某之間系勞動關(guān)系，對原告家樂福主張的雙方系勞務(wù)關(guān)系的理由，于法無據(jù)，本院不予采信。原告某商業(yè)公司因組織架構(gòu)調(diào)整，要求與被告許某某解除勞動合同，應(yīng)履行提前一個月通知或支付代通知金的法定義務(wù)，原告某商業(yè)公司于2016年1月27日下達(dá)通知，2016年2月4日與被告許某某解除勞動關(guān)系，未提前一個月通知被告許某某解除合同，故對被告許某某主張的支付代通知金3100元的要求，本院予以支持；依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十六條的規(guī)定，原告某商業(yè)公司應(yīng)向被告許某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告許某某在原告某商業(yè)公司的工作年限自2010年8月31日起至2016年2月4日止，計(jì)算5.5個月，被告許某某月工資3100元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為17050元，對被告許某某主張的工作年限應(yīng)包含河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司工作時間，因被告許某某系與河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司解除勞動合同后與原告某商業(yè)公司簽訂了勞動合同，并續(xù)簽兩次，其在原告某商業(yè)公司工作場所與其離開河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司前的工作場所不一致 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于原告某能源開發(fā)有限公司主張其公司修改了績效考核規(guī)定，被告王某某所在部門未達(dá)到考核目標(biāo)，不能為被告王某某發(fā)放績效獎金的理由，因本案中的績效獎金制度系直接涉及到勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，其修改應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》第四條所規(guī)定的程序，原告某能源開發(fā)有限公司未提供有效證據(jù)證明其履行了法律規(guī)定的相關(guān)程序，故對原告某能源開發(fā)有限公司的該主張，本院不予采信，對被告王某某應(yīng)繼續(xù)適用原績效獎金制度。被告王某某在原告某能源開發(fā)有限公司2015年度的績效考核均為B檔，每月績效獎金不低于960元，故對被告王某某主張的2016年1月至2016年7月的績效工資6300元（每月績效獎金900元，計(jì)算7個月），本院予以支持；被告王某某2015年2月1日入職，2016年8月9日因原告某能源開發(fā)有限公司未按時足額支付績效工資在辦理工作交接后離職，符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，被告王某某的月工資5000元，計(jì)算2個月，故對被告王某某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元的主張，本院予以支持；關(guān)于被告王某某要求的出具解除勞動合同證明和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的主張，符合 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過程中，原告需整體搬遷至邢臺南宮市，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告何某某未能就此協(xié)商一致，原告沒有將實(shí)際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說明，直接以被告何某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險(xiǎn)，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，停繳了保險(xiǎn)。二被告之間的勞動合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過程中，原告需整體搬遷至邢臺南宮市，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告鄭某某未能就此協(xié)商一致，原告沒有將實(shí)際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說明，直接以被告鄭某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險(xiǎn)，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，停繳了保險(xiǎn)。二被告之間的勞動合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過程中，原告需整體搬遷至邢臺南宮市，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告張某某未能就此協(xié)商一致，原告沒有將實(shí)際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說明，直接以被告張某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險(xiǎn)，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，停繳了保險(xiǎn)。二被告之間的勞動合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過程中，原告需整體搬遷至邢臺南宮市，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告李某某未能就此協(xié)商一致，原告沒有將實(shí)際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說明，直接以被告李某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險(xiǎn)，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，停繳了保險(xiǎn)。二被告之間的勞動合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過程中，原告需整體搬遷至邢臺南宮市，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告朱某某未能就此協(xié)商一致，原告沒有將實(shí)際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說明，直接以被告朱某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險(xiǎn)，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，停繳了保險(xiǎn)。二被告之間的勞動合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告以被告嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度與申請人解除勞動關(guān)系，在庭審中又主張被告系自愿辭職，前后矛盾。被告否認(rèn)與原告系自愿解除合同，原告對自己的主張未提交相關(guān)證據(jù)，因此對原告主張被告系自愿解除合同本院不予采信。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條（節(jié)錄），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條之規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。被告在原告處工作7年零5個月，月工資2200元，原告應(yīng)賠償被告（7年×2200元+1100元）×2＝33000元。被告要求原告賠償33000元本院予以支持。原告主張給付被告的2000元應(yīng)從賠償金中扣除的請求 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案系上訴人與被上訴人在履行勞務(wù)關(guān)系時因勞務(wù)費(fèi)產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)上訴人的上訴主張和理由，以及被上訴人答辯，本案主要的爭議焦點(diǎn)在于：一、雙方的勞務(wù)報(bào)酬月標(biāo)準(zhǔn)金額是多少。二、一審法院作出的勞務(wù)關(guān)系履行期限是否得當(dāng)。關(guān)于第一個焦點(diǎn)問題，雙方在一審?fù)徏岸復(fù)徶芯姓J(rèn)每月勞務(wù)報(bào)酬是4500元，上訴人稱一審法院認(rèn)定缺乏依據(jù)，顯然理由不成立。關(guān)于第二個焦點(diǎn)問題，2017年9月18日，上訴人雖向被上訴人送達(dá)了《辭退超齡臨時用工人員的通知》，但被上訴人并未在該通知書上簽字，雙方對2017年9月18日之后是否上班的事實(shí)說法不一致，但通過被上訴人在一審中提交的現(xiàn)場拍攝照片、證人證言、考勤照片、工作記錄照片等證據(jù)相互印證，可以證實(shí)被上訴人應(yīng)支付上訴人勞務(wù)報(bào)酬的期間為2017年1月至2018年6月，一審認(rèn)定并無不當(dāng)。綜上，河北永安國家糧食儲備庫有限公司的上訴請求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，王某某系上訴人處工作人員，勞動者的合法權(quán)益依法受到法律保護(hù)。本案系上訴人與被上訴人在履行、解除勞動合同中所導(dǎo)致的權(quán)利、義務(wù)糾紛。根據(jù)上訴人的上訴請求和理由，本案主要的爭議焦點(diǎn)在于：一、上訴人與被上訴人解除勞動關(guān)系是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、上訴人是否應(yīng)支付被上訴人2019年1月份的勞動報(bào)酬。三、上訴人是否應(yīng)返還被上訴人墊付的社保費(fèi)。關(guān)于第一個焦點(diǎn)問題，上訴人于2019年1月21日作出的《解除勞動合同（關(guān)系）通知工會函》，內(nèi)容為“因王某某原所有崗位業(yè)績持續(xù)未達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，該崗位及崗位所在部門被撤銷。經(jīng)與公司各部門溝通，僅廣告部有崗位可以接收王某某，但經(jīng)詢問王某某，王某某不同意到廣告部工作。我單位根據(jù)與王某某簽訂的《勞動合同》第二條的約定，安排并通知王某某與2019年1月14日到廣告部報(bào)到上班 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：上訴人主張雙方系協(xié)商一致解除合同，但未能提供任何證據(jù)予以證實(shí)，被上訴人也予以否認(rèn)，被上訴人以申請仲裁的方式提出解除勞動合同并非雙方協(xié)商一致，故上訴人主張合同應(yīng)于2017年12月解除，原審判決未予支持并無不妥。被上訴人因上訴人違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)“未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的”為由提出解除合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條第一款第一項(xiàng)“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”，上訴人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但雙方解除合同情形并不符合《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，且根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，最多支付不超過十二個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原審依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》認(rèn)定計(jì)算24.5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不妥 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于原審程序問題，涉案的仲裁裁決書并非一裁終局的案件，被上訴人不服該裁決，向基層人民法院起訴，原審法院受理并進(jìn)行實(shí)體審理，程序并無不當(dāng)。上訴人主張被上訴人應(yīng)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，理據(jù)不足，本院不予采信。關(guān)于《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書》的效力問題，由于雙方于2014年5月1日自愿簽訂了《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書》，就保險(xiǎn)問題作出了明確約定，即上訴人以其個人名義自行決定繳納社保費(fèi)的方式，被上訴人則每月為其發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)助，不再為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，并就將來可能補(bǔ)辦社保手續(xù)的條件和后果作了明確約定。雖然廉某某不認(rèn)可上述補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容，但其并未否認(rèn)補(bǔ)充協(xié)議上是其本人簽字，也未提供用人單位人存在欺詐、脅迫勞動者簽訂補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)證據(jù)，因此，該補(bǔ)充協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，并不違反法律法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，且已實(shí)際履行，應(yīng)認(rèn)定為有效。上訴人主張上述協(xié)議無效 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書》的效力問題，由于雙方于2014年5月1日自愿簽訂了《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書》，就保險(xiǎn)問題作出了明確約定，即上訴人以其個人名義自行決定繳納社保費(fèi)的方式，被上訴人則每月為其發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)助，不再為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，并就將來可能補(bǔ)辦社保手續(xù)的條件和后果作了明確約定。雖然劉某某不認(rèn)可上述補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容，但其并未否認(rèn)補(bǔ)充協(xié)議上是其本人簽字，也未提供用人單位人存在欺詐、脅迫勞動者簽訂補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)證據(jù)，因此，該補(bǔ)充協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，并不違反法律法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，且已實(shí)際履行，應(yīng)認(rèn)定為有效。上訴人主張上述協(xié)議無效，理據(jù)不足，本院不予采信。關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，劉某某在領(lǐng)取被上訴人發(fā)放的保險(xiǎn)補(bǔ)助后，因其個人原因，其未按補(bǔ)充協(xié)議約定自行辦理農(nóng)村新型養(yǎng)老保險(xiǎn)或其他保險(xiǎn)。在雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書》且協(xié)議書已經(jīng)約定重新補(bǔ)辦社保手續(xù)的條件 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，2016年10月16日被上訴人葛衛(wèi)某向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交申請，請求裁決：1、重慶天海醫(yī)療設(shè)備有限公司支付拖欠申請人2015年12月1日至2016年9月10日的工資45000元，并加倍支付賠償金。2、裁決被申請人繳納自2015年7月至2016年9月10日拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)用。石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會2016年11月8日作出《不予受理案件通知書》，葛衛(wèi)某2016年11月9日向石家莊市長安區(qū)人民法院提起本案一審訴求，故本案糾紛已經(jīng)經(jīng)過了仲裁前置程序，上訴人稱本案未經(jīng)仲裁前置不成立。關(guān)于上訴人與被上訴人的勞動關(guān)系解除時間，上訴人主張2015年7月1日解除，但是2015年10月21日葛衛(wèi)某還作為重慶天海醫(yī)療設(shè)備有限公司的代表與天津市新世紀(jì)天旭醫(yī)療設(shè)備有限公司簽訂《醫(yī)療器械產(chǎn)品訂貨合同》、2015年12月3日葛衛(wèi)某作為重慶天海醫(yī)療設(shè)備有限公司的代表與北京恒興康泰科技發(fā)展有限公司簽訂《醫(yī)療器械產(chǎn)品訂貨合同》，故上訴人主張2015年7月1日解除勞動關(guān)系理據(jù)不足，原審按照雙方簽訂的勞動合同約定的期限確定勞動關(guān)系解除時間合法有據(jù)，上訴人的此項(xiàng)上訴理由不成立。關(guān)于葛衛(wèi)某在勞動關(guān)系存續(xù)期間與廣東優(yōu)尼德生物有限公司建立過勞動關(guān)系，根據(jù)本案證據(jù)可以證實(shí)葛衛(wèi)某與廣東公司建立關(guān)系的本意系續(xù)接社會保險(xiǎn)，且上訴人未提供充分證據(jù)證實(shí)葛衛(wèi)某存在違反競業(yè)禁止的行為，因此上訴人的主張不成立。綜上，葛衛(wèi)某請求上訴人支付2015年12月1日至2016年9月10日的工資應(yīng)予支持，因上訴人未依約支付工資，被上訴人要求支付賠償金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人河北嘉某啤酒有限公司簽訂的《勞動合同書》，意思表示真實(shí)，且主體合格，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)系有效協(xié)議。雙方均應(yīng)按協(xié)議的約定享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。雙方協(xié)議四、勞動報(bào)酬（一）約定，上訴人享受勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：被上訴人河北嘉某啤酒有限公司支付給上訴人的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；具體數(shù)額根據(jù)上訴人所在崗位和被上訴人河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定。上訴人不否認(rèn)單位已向其支付的2017年2月24日至6月19日期間工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、并以該標(biāo)準(zhǔn)為其繳納同期社會保險(xiǎn)的事實(shí)，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司提交的向上訴人支付同期工資明細(xì)亦可佐證，原判對此予以采信，并無不妥。據(jù)此，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司向上訴人支付的工資數(shù)額、繳納的社會保險(xiǎn)，符合雙方合同的約定。雙方簽訂的勞動合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）雖然約定：“上訴人的工作崗位 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人河北嘉某啤酒有限公司簽訂的《勞動合同書》，意思表示真實(shí)，且主體合格，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)系有效協(xié)議。雙方均應(yīng)按協(xié)議的約定享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。雙方協(xié)議四、勞動報(bào)酬（一）約定，上訴人享受勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：被上訴人河北嘉某啤酒有限公司支付給上訴人的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；具體數(shù)額根據(jù)上訴人所在崗位和被上訴人河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定。上訴人不否認(rèn)單位已向其支付的2017年2月24日至6月19日期間工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、并以該標(biāo)準(zhǔn)為其繳納同期社會保險(xiǎn)的事實(shí)，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司提交的向上訴人支付同期工資明細(xì)亦可佐證，原判對此予以采信，并無不妥。據(jù)此，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司向上訴人支付的工資數(shù)額、繳納的社會保險(xiǎn)，符合雙方合同的約定。雙方簽訂的勞動合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）約定：上訴人的工作崗位 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人河北嘉某啤酒有限公司簽訂的《勞動合同書》，意思表示真實(shí)，且主體合格，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)系有效協(xié)議。雙方均應(yīng)按協(xié)議的約定享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。雙方協(xié)議四、勞動報(bào)酬（一）約定，上訴人享受勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：被上訴人河北嘉某啤酒有限公司支付給上訴人的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；具體數(shù)額根據(jù)上訴人所在崗位和被上訴人河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定。上訴人不否認(rèn)單位已向其支付的2017年2月24日至6月19日期間工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、并以該標(biāo)準(zhǔn)為其繳納同期社會保險(xiǎn)的事實(shí)，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司提交的向上訴人支付同期工資明細(xì)亦可佐證，原判對此予以采信，并無不妥。據(jù)此，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司向上訴人支付的工資數(shù)額、繳納的社會保險(xiǎn)，符合雙方合同的約定。雙方簽訂的勞動合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）雖然約定：“上訴人的工作崗位 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人河北嘉某啤酒有限公司簽訂的《勞動合同書》，意思表示真實(shí)，且主體合格，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)系有效協(xié)議。雙方均應(yīng)按協(xié)議的約定享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。雙方簽訂的勞動合同四、勞動報(bào)酬（一）約定，上訴人享受勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：被上訴人河北嘉某啤酒有限公司支付給上訴人的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；具體數(shù)額根據(jù)上訴人所在崗位和被上訴人河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定。上訴人不否認(rèn)單位已向其支付的2017年2月24日至6月19日期間工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、并以該標(biāo)準(zhǔn)為其繳納同期社會保險(xiǎn)的事實(shí)，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司提交的向上訴人支付同期工資明細(xì)亦可佐證，原判對此予以采信，并無不妥。據(jù)此，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司向上訴人支付的工資數(shù)額、繳納的社會保險(xiǎn)，符合雙方合同的約定。雙方簽訂的勞動合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）約定：上訴人的工作崗位 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，上訴人在法定的期限內(nèi)僅對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題向原審法院提出訴求，對于當(dāng)庭提出的有關(guān)勞動關(guān)系解除的裁決異議問題，亦未在原審訴訟過程中提交新的證據(jù)，故原審法院對其增加訴訟請求未予準(zhǔn)許并無不當(dāng)。上訴人沒有為被上訴人繳納社會保險(xiǎn)，被上訴人要求上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定，原審法院按照被上訴人工作年限及月工資計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額并無不當(dāng)。關(guān)于上訴人在原審訴訟過程中主張的其他訴求，上訴人未在法定的期限內(nèi)向法院提出起訴，本次訴訟亦未提交新的證據(jù)，應(yīng)視為對原仲裁裁決的認(rèn)可。綜上，上訴人的上訴理由均不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，判決結(jié)果并無不當(dāng)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下： 審判長 靳建軍審判員 王靖審判員 高瑞江 書記員： 邢琳琪
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，上訴人要求支付工資利息及報(bào)銷費(fèi)用，不屬于勞動爭議案件受理范圍，原審法院不予處理并告知上訴人另行主張權(quán)利，并無不當(dāng)。上訴人于2016年1月1日提出辭職的理由是工資及福利待遇達(dá)不成一致意見，原審據(jù)此認(rèn)定上訴人解除勞動合同的原因不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾⑴辛顚ζ渲鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求不予支持，亦無不當(dāng)。如上所述，上訴人辭職時并未以被上訴人未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及拖欠工資為理由，且其提供的解除勞動合同的協(xié)議也寫明被上訴人不再為其支付任何福利待遇及工資，雙方所簽勞動合同中亦已寫明工資中含養(yǎng)老保險(xiǎn)，有素材認(rèn)定養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇應(yīng)由上訴人個人繳納并對上訴人主張未辦理社保及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失及退休工資降低損失費(fèi)的訴訟請求不予支持，符合最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，并無不當(dāng)。綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定,判決如下： 審判長 趙林審判員 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：被上訴人于2003年9月至2017年1月在上訴人處工作，對此雙方無異議。關(guān)于勞動關(guān)系解除方式，上訴人主張被上訴人于2017年1月25日向其提交辭職申請表，該申請表名稱并非辭職申請表，載明的內(nèi)容亦未顯示辭職的事由，該申請表無論從形式上還是內(nèi)容上，均不能看出申請辭職的信息，亦不能證實(shí)被上訴人系主動向上訴人提出辭職申請。故對上訴人訴稱雙方解除勞動關(guān)系系被上訴人單方提出辭職的主張，本院不予支持。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，上訴人作為用人單位，未依法為被上訴人繳納社會保險(xiǎn)，現(xiàn)雙方勞動關(guān)系解除，上訴人應(yīng)向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，上訴人的上訴請求理據(jù)不足，不能成立，原審判決并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人石某某鴻業(yè)塑膠制品有限公司負(fù)擔(dān) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。上訴人李某某之妻李彥青生前已于2010年12月辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，自該月起李彥青與被上訴人河北冶金大廈的勞動關(guān)系終止。解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。上訴人李某某稱李彥青未與被上訴人河北冶金大廈就勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇問題產(chǎn)生爭議，產(chǎn)生仲裁時效中止情形，缺乏相應(yīng)事實(shí)和法律依據(jù)，故不予采信。上訴人李某某主張的李彥青保險(xiǎn)費(fèi)用損失，已過仲裁時效，一審法院據(jù)此駁回訴訟請求，并無不當(dāng)。綜上所述，上訴人李某某的上訴請求不能成立。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，判決如下 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，抗訴是指人民檢察院針對人民法院作出的判決、裁定，認(rèn)為確有錯誤時，依法向人民法院提出重新審理要求的訴訟活動。石家莊市檢察院在2015年4月9日出具的不支持監(jiān)督申請決定書中認(rèn)定申請人主張的訴訟期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)是在訴訟期間發(fā)生的新?lián)p失，不在本案訴訟請求的審理范圍內(nèi)，可見檢察院監(jiān)督的只是針對本院（2012）石民一終字第01125號民事判決所涉及的內(nèi)容，向檢察院提起抗訴并不必然產(chǎn)生針對上訴人與被上訴人在訴訟期間內(nèi)因新爭議而發(fā)生訴訟時效中斷的效力。上訴人禹國強(qiáng)上訴稱根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第十五條規(guī)定：權(quán)利人向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院報(bào)案或者控告，請求保護(hù)其民事權(quán)利的，訴訟時效從其報(bào)案或者控告之日起中斷。上述機(jī)關(guān)決定不立案、撤銷案件、不起訴的，訴訟時效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道不立案、撤銷案件或者不起訴之日起重新計(jì)算；刑事案件進(jìn)入審理階段，訴訟時效期間從刑事裁判文書生效之日起重新計(jì)算。針對上述主張，首先要搞清楚什么是報(bào)案和控告 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，抗訴是指人民檢察院針對人民法院作出的判決、裁定，認(rèn)為確有錯誤時，依法向人民法院提出重新審理要求的訴訟活動。石家莊市檢察院在2015年4月9日出具的不支持監(jiān)督申請決定書中認(rèn)定申請人主張的訴訟期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)是在訴訟期間發(fā)生的新?lián)p失，不在本案訴訟請求的審理范圍內(nèi)，可見檢察院監(jiān)督的只是針對本院（2012）石民一終字第01125號民事判決所涉及的內(nèi)容，向檢察院提起抗訴并不必然產(chǎn)生針對上訴人與被上訴人在訴訟期間內(nèi)因新爭議而發(fā)生訴訟時效中斷的效力。上訴人楊江河上訴稱根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第十五條規(guī)定：權(quán)利人向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院報(bào)案或者控告，請求保護(hù)其民事權(quán)利的，訴訟時效從其報(bào)案或者控告之日起中斷。上述機(jī)關(guān)決定不立案、撤銷案件、不起訴的，訴訟時效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道不立案、撤銷案件或者不起訴之日起重新計(jì)算；刑事案件進(jìn)入審理階段，訴訟時效期間從刑事裁判文書生效之日起重新計(jì)算。針對上述主張，首先要搞清楚什么是報(bào)案和控告 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于石家莊市城市建設(shè)開發(fā)總公司承擔(dān)連帶責(zé)任問題，石家莊市天苑物業(yè)管理服務(wù)中心前身系石家莊市城市建設(shè)開發(fā)總公司的內(nèi)設(shè)物業(yè)管理部門，雖已于1997年1月在工商部門注冊登記領(lǐng)取了企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，但作為開辦單位，石家莊市城市建設(shè)開發(fā)總公司仍向天苑物業(yè)管理中心派駐經(jīng)理及部分管理人員并為其發(fā)放工資、繳納社會保險(xiǎn)，因天苑物業(yè)管理中心目前已暫停營業(yè)，且在本院指定的期間內(nèi)未提供其獨(dú)立的財(cái)務(wù)賬冊，無法證明其具備獨(dú)立的承擔(dān)民事責(zé)任的能力，原審判決石家莊市城市建設(shè)開發(fā)總公司與天苑物業(yè)管理中心承擔(dān)連帶責(zé)任并無不妥，上訴人的上訴理由不成立。關(guān)于支付李某某加班費(fèi)問題，李某某提供的工資表顯示其出勤天數(shù)多于國家法定工作日，初步證明其有加班事實(shí)，天苑物業(yè)管理中心在仲裁筆錄中認(rèn)可其存在周六日上班的事實(shí)，但不清楚是否倒休。本案中上訴人不認(rèn)可加班事實(shí)，但未提交相應(yīng)的考勤記錄，且與仲裁筆錄陳述矛盾，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。天苑物業(yè)管理中心庭審中主張李某某的工資是包干工資，出勤天數(shù)是按包干工資和日工資計(jì)算出來的，但在工資表中李某某的工資顯示并非包干工資。綜上，原審判決上訴人連帶支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)。關(guān)于支付李某某未休年休假工資問題，關(guān)于帶薪年休假的爭議仍屬于勞動爭議范疇，上訴人主張根據(jù)李某某的工作性質(zhì)，已安排其休了帶薪年休假 ...
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