郴州大拇印防偽科技有限公司與國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局商標(biāo)申請(qǐng)駁回復(fù)審行政糾紛案
閱讀更多...最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)司法拍賣(mài)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知
閱讀更多...最高人民法院 最高人民檢察院 公安部 司法部關(guān)于印發(fā)《最高人民法院 最高人民檢察院 公安部 司法部關(guān)于辦理醉酒危險(xiǎn)駕駛刑事案件的意見(jiàn)》的通知
閱讀更多...最高人民法院 最高人民檢察院關(guān)于辦理拒不執(zhí)行判決、裁定刑事案件 適用法律若干問(wèn)題的解釋
閱讀更多...最高人民法院關(guān)于大型企業(yè)與中小企業(yè)約定以第三方支付款項(xiàng)為付款前提條款效力問(wèn)題的批復(fù)
閱讀更多...最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民法典》侵權(quán)責(zé)任編的解釋?zhuān)ㄒ唬?
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閱讀更多...最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民法典》 婚姻家庭編的解釋?zhuān)ǘ?
閱讀更多...最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民法典》合同編通則若干問(wèn)題的解釋
閱讀更多...最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?
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閱讀更多...【開(kāi)場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們要聊一個(gè)非常重要的勞動(dòng)法話題：勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)什么責(zé)任？這個(gè)案例來(lái)自人力資源社會(huì)保障部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例之七，真實(shí)又發(fā)人深??！快來(lái)一起看看吧！
閱讀更多...2024年，重慶全體居民人均可支配收入達(dá)到39,713元，同比增長(zhǎng)5.6%。按常住地劃分： 城鎮(zhèn)居民：人均可支配收入49,778元，同比增長(zhǎng)4.9%。 農(nóng)村居民：人均可支配收入22,221元，同比增長(zhǎng)6.7%。 城鄉(xiāng)居民收入差距進(jìn)一步縮小，城鄉(xiāng)收入比從上年的2.28下降至2.24。
閱讀更多...一審法院認(rèn)為，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人為組織，該組織分立、合并的，承繼權(quán)利的組織有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)致人傷亡或者造成公私財(cái)產(chǎn)重大損失，構(gòu)成犯罪的，依照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定確定賠償責(zé)任。對(duì)楊某甲、楊某乙主張的損失，一審法院作如下認(rèn)定： 1.死亡賠償金 ...
閱讀更多...—、涉疫情類(lèi) 案例1. 用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動(dòng)合同 案例2. 新冠肺炎疫情期間，勞動(dòng)者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動(dòng)如何認(rèn)定 案例3. 新冠肺炎疫情期間，如何支付因工滯留湖北勞動(dòng)者在企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資待遇 案例4. 如何理解“一個(gè)工資支付周期”正確發(fā)放未及時(shí)返崗勞動(dòng)者工資待遇 案例5. 受疫情影響，用人單位部分停工停產(chǎn)的，能否按照停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資待遇 案例6. 受疫情影響延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，用人單位是否有權(quán)單方面安排勞動(dòng)者休帶薪年休假 案例7. 員工借出企業(yè)無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理 二、勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi) 案例8. 如何快速處理拖欠農(nóng)民工工資集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 案例9. 培訓(xùn)期間工資是否屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ...
閱讀更多...? 案例1. 如何認(rèn)定網(wǎng)約貨車(chē)司機(jī)與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ ? 案例2. 如何認(rèn)定網(wǎng)約配送員與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ ? 案例3. 外賣(mài)平臺(tái)用工合作企業(yè)通過(guò)勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ ? 案例4. 勞動(dòng)者注冊(cè)個(gè)體工商戶(hù)與平臺(tái)企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ ? 案例5. 如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ ? 案例6. 如何認(rèn)定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
閱讀更多...案例一：用人單位不能通過(guò)訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系 ——某高纖公司與崔某勞動(dòng)合同糾紛案 案例二：勞動(dòng)者對(duì)于是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有單方選擇權(quán) ——張某與某公交公司勞動(dòng)合同糾紛案 案例三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán) ——某公司與李某競(jìng)業(yè)限制糾紛案 案例四：勞動(dòng)者的配偶投資、經(jīng)營(yíng)與勞動(dòng)者原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)屬于違反競(jìng)業(yè)限制的行為 ——張某與某體育公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 案例五：研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ——某公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案 案例六：男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假 ——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
閱讀更多...一、 加班費(fèi)支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除 二、 主播等新型用工關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)審慎 三、 將員工注冊(cè)個(gè)體工商戶(hù)規(guī)避勞動(dòng)法不可取 四、 高級(jí)管理人員不得濫用職權(quán)損害單位權(quán)益 五、 關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當(dāng)然適用于本企業(yè) 六、 勞動(dòng)者重大過(guò)失造成用人單位損失應(yīng)賠償 七、 女職工休產(chǎn)假仍應(yīng)享有當(dāng)年度帶薪年休假 八、 勞動(dòng)者違規(guī)查詢(xún)隱私信息單位可依法解除 九、 發(fā)放保密費(fèi)不等同于已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償 十、 違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金
閱讀更多...一、企業(yè)承接平臺(tái)業(yè)務(wù)應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)承擔(dān)用工主體責(zé)任 二、超過(guò)用工時(shí)長(zhǎng)非全日制勞動(dòng)合同不能成為免責(zé)擋箭牌 三、高級(jí)管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制企業(yè)無(wú)須支付加班費(fèi) 四、訂立免責(zé)協(xié)議不能免除用人單位對(duì)工傷職工法定義務(wù) 五、用人單位有權(quán)自主決定勞動(dòng)者休福利年休假相關(guān)事項(xiàng) 六、勞動(dòng)者在職期間成立同業(yè)公司用人單位解除合同合法 七、離職證明存根上的格式條款不能排除勞動(dòng)者相應(yīng)權(quán)利 八、員工提供虛假就業(yè)信息違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 九、用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行法律義務(wù)有效防止職場(chǎng)性騷擾 十、違約金發(fā)生爭(zhēng)議不應(yīng)影響事業(yè)單位職工辦理離職手續(xù)
閱讀更多...一、與勞動(dòng)者訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)合同法不可取 二、平臺(tái)加盟商應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)承擔(dān)用工主體責(zé)任 三、勞動(dòng)合同對(duì)工時(shí)制度的約定高于規(guī)章制度規(guī)定 四、用人單位不安排職工休年休假應(yīng)符合法定情形 五、勞動(dòng)者履行保密義務(wù)不必然需要支付保密費(fèi)用 六、工作交接期間勞動(dòng)者因工負(fù)傷應(yīng)享受工傷待遇 七、用人單位不得以任何理由限制女職工的生育權(quán) 八、員工虛假體檢造成負(fù)面影響用人單位解除合法 九、離職證明中載明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定 十、第二次聘用合同到期事業(yè)單位可終止不再續(xù)訂
閱讀更多...目 錄 一、以用工事實(shí)認(rèn)定網(wǎng)約家政工與家政公司關(guān)系 二、故意不訂立勞動(dòng)合同索要雙倍工資未獲支持 三、勞動(dòng)合同中關(guān)于工資異議期的約定應(yīng)屬無(wú)效 四、用人單位對(duì)“三期”女職工調(diào)崗應(yīng)合法合理 五、員工未到指定醫(yī)院就診不必然構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) 六、試用期內(nèi)多次遲到被認(rèn)定為不符合錄用條件 七、遭遇職場(chǎng)霸凌員工被迫解除勞動(dòng)合同獲支持 八、用人單位解除隱瞞利益沖突高管人員獲支持 九、用人單位不得濫用競(jìng)業(yè)限制損害勞動(dòng)者權(quán)益 十、事業(yè)單位職工提前離職應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)違約金
閱讀更多...案例1.勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同 案例2.勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi) 案例3.用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定勞動(dòng)者加班事實(shí) 案例4.用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，是否需要依法支付加班費(fèi) 案例5.用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕 案例6.處理加班費(fèi)爭(zhēng)議，如何分配舉證責(zé)任 案例7.勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 案例8.用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)是否有效 案例9.勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請(qǐng)求支付欠付的加班費(fèi) 案例10.加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
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2025年4月16日上午，山西省大同市中級(jí)人民法院對(duì)“訂婚強(qiáng)奸案”及相關(guān)婚約財(cái)產(chǎn)糾紛案進(jìn)行二審公開(kāi)宣判，裁定駁回上訴，維持陽(yáng)高縣人民法院一審判決：被告人席某某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑三年；男方關(guān)于返還婚約財(cái)物的訴訟請(qǐng)求被駁回。
閱讀更多...遼寧檢察機(jī)關(guān)依法對(duì)李光林涉嫌受賄、違法發(fā)放貸款案提起公訴
閱讀更多...遼寧檢察機(jī)關(guān)依法對(duì)徐佐涉嫌受賄、非法經(jīng)營(yíng)同類(lèi)營(yíng)業(yè)案提起公訴
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閱讀更多...甘肅檢察機(jī)關(guān)依法對(duì)楊彥涉嫌受賄、巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明案提起公訴
閱讀更多...一審法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民法典>時(shí)間效力的若干規(guī)定》第一條第二款規(guī)定，本案系因民法典施行前的法律事實(shí)引起的民事糾紛案件，應(yīng)適用民法典實(shí)施前的法律、司法解釋的規(guī)定。 依照《中華人民共和國(guó)合同法》第二百一十條規(guī)定，自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時(shí)生效?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十七條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，第三款規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)”，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》（2022年修正）第九十條規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十七條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用﹤中華人民共和國(guó)民事訴訟法﹥的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！北景钢校鶕?jù)本院查明的事實(shí)，劉某元與劉某建于2022年7月23日簽訂了《汽車(chē)買(mǎi)賣(mài)合同》，該合同的名稱(chēng)為買(mǎi)賣(mài)合同，合同內(nèi)容也符合買(mǎi)賣(mài)合同的法律特征。劉某建亦于當(dāng)日取得了案涉車(chē)輛并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付劉某元24萬(wàn)元。劉某元與劉某建之間系買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系，一審法院對(duì)劉某元關(guān)于本案系債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同關(guān)系的辯稱(chēng)意見(jiàn)未予采信并無(wú)不當(dāng)。劉某元上訴主張其在締約現(xiàn)場(chǎng)將《汽車(chē)質(zhì)押借款合同（個(gè)人借款）》等合同交付劉某建，劉某建予以否認(rèn)，劉某元亦未提交充分證據(jù)加以證明 ...
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