楊光雄訴天津市旭陽建筑勞務有限公司確認勞動關系糾紛案 裁判要點： Ⅰ、現(xiàn)實中，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或者業(yè)務發(fā)包、轉包或者層層發(fā)包、轉包給不具備用工主體資格的組織或自然人的情況屢有發(fā)生，對這些分包組織或自然人招用的勞動者，與建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位之間的關系認定，往往成為突出的法律問題。 Ⅱ、《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條、《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第四款、原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條等規(guī)定的宗旨在于，更加有效保護勞動者的合法權益，而非改變認定勞動關系存在的實質要件，也不能作為反向推定雙方存在勞動關系的依據(jù)。 案例文號：（2016）津民申667號
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