本院認為:被告（原告）博城北方糖業(yè)股份有限公司作為制糖企業(yè)有著制糖行業(yè)的特殊性，農忙季節(jié)要求職工周六、周日及法定節(jié)假日不休，事后補休符合法律規(guī)定；原告（被告）等人要求被告應當支付延長工作時間、休息日工作、法定休假日工作的工資但其在本院指定的舉證期限內未提供延長工作時間、休息日工作、法定節(jié)假日工作數額的相應證據，應承擔舉證不能的法律后果，其此項主張本院不予支持；原告等人的工作屬于季節(jié)性工作，一年大部分時間都在放假（放假仍然開資），仍然要求帶薪休假與國家規(guī)定相悖，其此項主張本院不予支持；原告（被告）等人主張未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資，因其不符合簽訂無固定勞動合同的法定要件和形式要件，此項主張本院不予支持；原告（被告）等人提出被告違法解除勞動合同應當賠償損失，但是被告 ...
閱讀更多...本院認為，原、被告之間存在勞動關系，原告應當獲得合法的勞動報酬，本院對原告要求補發(fā)低于社會平均工資標準差額、初三中考獎勵金的訴訟請求應予支持。原告要求被告支付違法解除勞動合同經濟補償金的請求，根據相關規(guī)定，被告應支付原告經濟補償金11,417.00元。原告要求被告支付未簽訂勞動合同工資是2011年2月至2012年2月期間的工資，被告理應就此承擔相應的責任，但原告直至2016年4月才申請勞動仲裁，因此其已喪失了通過仲裁和訴訟的途徑主張其請求的勝訴權，本院對其該項請求不予支持。原告的其他訴訟請求不屬于人民法院勞動爭議案件的受理范圍，本院不予支持。故根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:一、被告齊齊哈爾市第二十八中學學校自本判決書生效之日起十日內支付原告曾光2011年2月至2016年2月本人工資與齊齊哈爾市月最低工資標準差額人民幣5600 ...
閱讀更多...本院認為，原、被告之間存在勞動關系，原告應當獲得合法的勞動報酬，本院對原告要求補發(fā)低于社會平均工資標準差額、初三中考獎勵金的訴訟請求應予支持。原告要求被告支付違法解除勞動合同經濟補償金的請求，根據相關規(guī)定，被告應支付原告經濟補償金13,700.40元。原告要求被告支付未簽訂勞動合同工資是2010年5月至2011年5月期間的工資，被告理應就此承擔相應的責任，但原告直至2016年4月才申請勞動仲裁，因此其已喪失了通過仲裁和訴訟的途徑主張其請求的勝訴權，本院對其該項請求不予支持。原告的其他訴訟請求不屬于人民法院勞動爭議案件的受理范圍，本院不予支持。故根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下： 一、被告齊齊哈爾市第二十八中學學校自本判決書生效之日起十日內支付原告高某2013年1月至2016年2月本人工資與齊齊哈爾市月最低工資標準差額人民幣3000.00元 ...
閱讀更多...
