本院認為，上訴人李某某在事故發(fā)生前并非退休人員再就業(yè)，其與興成煤礦之間所建立的系勞動關(guān)系，而非其在上訴理由中所主張的雇傭關(guān)系；李某某在興成煤礦工作期間受傷已被勞鑒部門認定為工傷，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律的規(guī)定，依法應享受相應的工傷待遇；但因李某某在停工留薪期內(nèi)即2012年3月24日已達法定退休年齡，根據(jù)《黑龍江省貫徹﹤工傷保險條例﹥?nèi)舾蓡栴}的規(guī)定》第十三條，工傷職工達到退休年齡的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，故李某某主張的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金不應支持。上訴人李某某的上訴理由不能成立，原審判決結(jié)果正確，應予維持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。案件受理費10.00元 ...
閱讀更多...本院認為:被告在原告單位受傷且已經(jīng)被相關(guān)部門認定為工傷，原告應按規(guī)定給付被告此次工傷的各項待遇。鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會作出鶴勞仲字（2013）第380號《仲裁裁決書》裁決被告一次性傷殘補助金3081.58元＊11個月=33897.38元、一次性工傷醫(yī)療補助金3081.58元＊15個月=46223.70元、一次性傷殘就業(yè)補助金3081.58元＊10個月=30815.80元、停工留薪期工資福利待遇3081.58元＊6個月=18489.48元、住院期間伙食補助費15.00元＊180天 ...
閱讀更多...本院認為，郭某某系源豐煤礦職工，在工作中因工受傷，應依法享受相應的工傷待遇。因郭某某受傷后住院治療277天，且被鑒定為：八級傷殘、停工留薪期10個月、取內(nèi)固定物，故源豐煤礦應給付郭某某一次性傷殘補助金、停工留薪期工資福利待遇、住院期間伙食補助費、護理費及勞動能力鑒定費；因郭某某要求與源豐煤礦解除勞動關(guān)系，故源豐煤礦應給付郭某某一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。因郭某某未提供證據(jù)證實其護理人員的工資情況，故計算其護理費應以當?shù)刈o工標準（100.00元/天）計算；伙食補助費應參照本地區(qū)公務人員出差補助標準（100.00元/天）計算。因郭某某與源豐煤礦已就計算各項工傷待遇的工資標準（3,400 ...
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