本院認(rèn)為，被上訴人宏文黃金公司2010年3月9日下發(fā)了《關(guān)于2010年度月工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)算、獎(jiǎng)懲辦法及標(biāo)準(zhǔn)的通知》，通知規(guī)定，宏文黃金公司及所屬各礦如完成公司下達(dá)的2010年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，宏文黃金公司即獎(jiǎng)勵(lì)礦長(zhǎng)60000元，書(shū)記和主管安全生產(chǎn)技術(shù)的副職36000元，其他副職30000元；獎(jiǎng)勵(lì)公司機(jī)關(guān)各部部長(zhǎng)50000元，正經(jīng)理40000元，主管安全生產(chǎn)的副職30000元，其他副職26000元。綜上，可以看出獎(jiǎng)金的領(lǐng)取是基于宏文黃金公司及所屬各礦完成公司下達(dá)的2010年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，而上訴人并不完全知曉該礦是否完成了生產(chǎn)任務(wù)，該獎(jiǎng)勵(lì)在2010年并沒(méi)有兌現(xiàn)。上訴人雖然也主張過(guò)該筆獎(jiǎng)金，但該筆獎(jiǎng)金一直也沒(méi)有兌現(xiàn)，直到2015年10月份，上訴人獲悉礦長(zhǎng)和其他機(jī)關(guān)人員領(lǐng)到了2010年的獎(jiǎng)金，上訴人主張并不超過(guò)仲裁時(shí)效，上訴人的請(qǐng)求應(yīng)該支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律錯(cuò)誤，本院予以糾正。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人張某某要求被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額19086.09元、2014年10月待崗全額工資差額部分3470.48元的上訴請(qǐng)求。上訴人于2014年10月1日被通知停工放假，至2015年6月25日因經(jīng)濟(jì)性裁員與被上訴人解除勞動(dòng)合同，被上訴人按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定計(jì)算了上訴人的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按上訴人2014年10月實(shí)際工作天數(shù)及待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放了該月工資，上訴人要求被上訴人支付上述兩項(xiàng)差額無(wú)事實(shí)依據(jù)，一審法院對(duì)該項(xiàng)論述并無(wú)不當(dāng)，對(duì)上訴人該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。關(guān)于上訴人張某某要求被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司支付其代通知金差額3682元的上訴請(qǐng)求。本案中，上訴人與被上訴人解除勞動(dòng)合同系因經(jīng)濟(jì)性裁員，其解除勞動(dòng)合同情形不符合法律規(guī)定的支付代通知金的情形，故對(duì)上訴人該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。關(guān)于上訴人要求被上訴人支付其2013年10月1日2014年10月1日的雙休日加班費(fèi)45234元、節(jié)假日加班費(fèi)7176.55元的上訴請(qǐng)求。一審判決對(duì)該項(xiàng)論述并無(wú)不妥，對(duì)上訴人該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。另，關(guān)于上訴人主張被上訴人提供的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上其沒(méi)有簽過(guò)字，其簽字是被上訴人工作人員代簽的上訴理由，因上訴人在二審訴訟中認(rèn)可其只是對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額不認(rèn)可，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)可，故對(duì)上訴人該理由不予采信 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人張某某要求被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額19086.09元、2014年10月待崗全額工資差額部分3470.48元的上訴請(qǐng)求。上訴人于2014年10月1日被通知停工放假，至2015年6月25日因經(jīng)濟(jì)性裁員與被上訴人解除勞動(dòng)合同，被上訴人按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定計(jì)算了上訴人的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按上訴人2014年10月實(shí)際工作天數(shù)及待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放了該月工資，上訴人要求被上訴人支付上述兩項(xiàng)差額無(wú)事實(shí)依據(jù)，一審法院對(duì)該項(xiàng)論述并無(wú)不當(dāng)，對(duì)上訴人該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。關(guān)于上訴人張某某要求被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司支付其代通知金差額3682元的上訴請(qǐng)求。本案中，上訴人與被上訴人解除勞動(dòng)合同系因經(jīng)濟(jì)性裁員，其解除勞動(dòng)合同情形不符合法律規(guī)定的支付代通知金的情形，故對(duì)上訴人該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。關(guān)于上訴人要求被上訴人支付其2013年10月1日2014年10月1日的雙休日加班費(fèi)45234元、節(jié)假日加班費(fèi)7176.55元的上訴請(qǐng)求。一審判決對(duì)該項(xiàng)論述并無(wú)不妥，對(duì)上訴人該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。另，關(guān)于上訴人主張被上訴人提供的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上其沒(méi)有簽過(guò)字，其簽字是被上訴人工作人員代簽的上訴理由，因上訴人在二審訴訟中認(rèn)可其只是對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額不認(rèn)可，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)可，故對(duì)上訴人該理由不予采信 ...
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