本院認(rèn)為，本案一審判決后，瀠薰公司、謝某某均不服，提起了上訴。雙方上訴的請求均圍繞了謝某某的工資基數(shù)、加班工資的支付責(zé)任以及未簽訂書面勞動合同的賠償責(zé)任的承擔(dān)。對于兩上訴人的上訴請求，本院處理意見如下： 勞動法明確規(guī)定，用人單位在法定工作時間之外安排勞動者延時加班或法定節(jié)假日加班的應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，安排勞動者在雙休日加班的應(yīng)當(dāng)予以換休，不能換休的應(yīng)支付加班工資。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度，有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。根據(jù)查明事實，謝某某實際每周均工作六天。而根據(jù)謝某某關(guān)于入職時雙方就約定做六休一、月工資3,500元的陳述，并結(jié)合另案當(dāng)事人王國慶與瀠熏公司餐廳負(fù)責(zé)人的對于工作時間及工資的約定，一審法院認(rèn)為該月工資3,500元是每周工作六天，每天8小時的報酬，其中已包含每周一天的休息日加班工資 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案一審判決后，瀠薰公司、謝某某均不服，提起了上訴。雙方上訴的請求均圍繞了謝某某的工資基數(shù)、加班工資的支付責(zé)任以及未簽訂書面勞動合同的賠償責(zé)任的承擔(dān)。對于兩上訴人的上訴請求，本院處理意見如下： 勞動法明確規(guī)定，用人單位在法定工作時間之外安排勞動者延時加班或法定節(jié)假日加班的應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，安排勞動者在雙休日加班的應(yīng)當(dāng)予以換休，不能換休的應(yīng)支付加班工資。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度，有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。根據(jù)查明事實，謝某某實際每周均工作六天。而根據(jù)謝某某關(guān)于入職時雙方就約定做六休一、月工資3,500元的陳述，并結(jié)合另案當(dāng)事人王國慶與瀠熏公司餐廳負(fù)責(zé)人的對于工作時間及工資的約定，一審法院認(rèn)為該月工資3,500元是每周工作六天，每天8小時的報酬，其中已包含每周一天的休息日加班工資 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案一審判決后，瀠薰公司、謝某某均不服，提起了上訴。雙方上訴的請求均圍繞了謝某某的工資基數(shù)、加班工資的支付責(zé)任以及未簽訂書面勞動合同的賠償責(zé)任的承擔(dān)。對于兩上訴人的上訴請求，本院處理意見如下： 勞動法明確規(guī)定，用人單位在法定工作時間之外安排勞動者延時加班或法定節(jié)假日加班的應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，安排勞動者在雙休日加班的應(yīng)當(dāng)予以換休，不能換休的應(yīng)支付加班工資。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度，有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。根據(jù)查明事實，謝某某實際每周均工作六天。而根據(jù)謝某某關(guān)于入職時雙方就約定做六休一、月工資3,500元的陳述，并結(jié)合另案當(dāng)事人王國慶與瀠熏公司餐廳負(fù)責(zé)人的對于工作時間及工資的約定，一審法院認(rèn)為該月工資3,500元是每周工作六天，每天8小時的報酬，其中已包含每周一天的休息日加班工資 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案一審判決后，瀠薰公司、謝某某均不服，提起了上訴。雙方上訴的請求均圍繞了謝某某的工資基數(shù)、加班工資的支付責(zé)任以及未簽訂書面勞動合同的賠償責(zé)任的承擔(dān)。對于兩上訴人的上訴請求，本院處理意見如下： 勞動法明確規(guī)定，用人單位在法定工作時間之外安排勞動者延時加班或法定節(jié)假日加班的應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，安排勞動者在雙休日加班的應(yīng)當(dāng)予以換休，不能換休的應(yīng)支付加班工資。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度，有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。根據(jù)查明事實，謝某某實際每周均工作六天。而根據(jù)謝某某關(guān)于入職時雙方就約定做六休一、月工資3,500元的陳述，并結(jié)合另案當(dāng)事人王國慶與瀠熏公司餐廳負(fù)責(zé)人的對于工作時間及工資的約定，一審法院認(rèn)為該月工資3,500元是每周工作六天，每天8小時的報酬，其中已包含每周一天的休息日加班工資 ...
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