本院認為，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第二條規(guī)定：當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者不足以證明當事人主張的事實，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案孟某某上訴主張其在被蒙蔽的情況下簽訂了解除勞動關(guān)系的合同。對該上訴主張孟某某沒有提出有效證據(jù)證實。如果孟某某對解除勞動合同存在誤解或認為解除程序違法，其應(yīng)在法律規(guī)定的有效期限內(nèi)行使撤銷權(quán)，在雙方簽訂的解除勞動合同未依法撤銷，且沒有充分有效證據(jù)證明其在被蒙蔽的情況下解除勞動關(guān)系。因此，不能確認本案解除勞動關(guān)系無效。孟某某要求恢復勞動關(guān)系并享受社會保險待遇的請求無事實和法律依據(jù)，不予支持。另外，孟某某一審中提出的調(diào)查請求，不屬于人民法院依職權(quán)調(diào)查范圍，其在一審中無明確的鑒定事項及事由，故原審不存在程序違法情形。綜上所述，孟某某上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第二條規(guī)定：當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者不足以證明當事人主張的事實，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案孟某某上訴主張其在被蒙蔽的情況下簽訂了解除勞動關(guān)系的合同。對該上訴主張孟某某沒有提出有效證據(jù)證實。如果孟某某對解除勞動合同存在誤解或認為解除程序違法，其應(yīng)在法律規(guī)定的有效期限內(nèi)行使撤銷權(quán)，在雙方簽訂的解除勞動合同未依法撤銷，且沒有充分有效證據(jù)證明其在被蒙蔽的情況下解除勞動關(guān)系。因此，不能確認本案解除勞動關(guān)系無效。孟某某要求恢復勞動關(guān)系并享受社會保險待遇的請求無事實和法律依據(jù)，不予支持。另外，孟某某一審中提出的調(diào)查請求，不屬于人民法院依職權(quán)調(diào)查范圍，其在一審中無明確的鑒定事項及事由，故原審不存在程序違法情形。綜上所述，孟某某上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規(guī)定 ...
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