關(guān)于是否滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；……”本案中，雙方對是否存在前述規(guī)定情形存在分歧，原告認(rèn)為被告簽訂《自愿申請放棄社保協(xié)議書》系其真實(shí)意愿，現(xiàn)以此為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張違反誠實(shí)信用原則而不應(yīng)得到支持。但《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！庇纱丝芍p方簽署的案涉協(xié)議書的有關(guān)內(nèi)容因違反國家現(xiàn)行法律規(guī)定而無效。須指出的是，勞動法律關(guān)系不同于一般的民事法律關(guān)系，勞動法是具有公私兼容性質(zhì)的社會法 ...
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