對于原告的工資標準，原告和被告均無證據證實，本院酌情參照受傷時重慶市上年度職工月平均工資6814元為基數計算。原告十級傷殘，參照《工傷保險條例》第三十七條及《重慶市工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定，一次傷殘補助金為6814元/月×7個月=47698元；參照《重慶市人力資源和社會保障局、重慶市財政局關于做好2020年度全市職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險待遇計發(fā)有關工作的通知》（渝人社發(fā)【2020】125號）第二條規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金為7155元/月×2個月=14310元，一次性傷殘就業(yè)補助金為7155元/月×6個月=42930元。 關于停工留薪工資和鑒定期間生活津貼 ...
閱讀更多...本院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。楊某某2020年3月9日已達到法定退休年齡，現在本案中主張解除與助友物管公司的勞動關系，本院不予支持。 工傷認定機關作出的工傷認定決定書已生效，依據該工傷認定決定書，助友物管公司應承擔工傷主體責任，助友物管公司辯稱其不是適格的責任主體，本院不予支持。助友物管公司應當參照《工傷保險條例》有關規(guī)定向楊某某支付工傷保險待遇款項。 關于楊某某的工資標準。楊某某的工資通過銀行轉賬支付，每月均為2400元，但楊某某認為另還有200元/月半年一發(fā)，故主張工資為2600元/月。助友物管公司認為原告的工資為2400元/月，另200元是社保補貼性質，一直在發(fā)，在轉賬支付時已明確該筆款項性質。本院認為，浩博公司在向原告支付該筆款項時已注明為 ...
閱讀更多...
