本院認(rèn)為，關(guān)于被告告潤(rùn)邦公司應(yīng)否向原告王清江支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，原告王清江自2009年6月26日入職被告潤(rùn)邦化工后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，視為被告潤(rùn)邦公司與被告王清江已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。被告潤(rùn)邦公司主張?jiān)⒈桓嬷g不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不存在“解除勞動(dòng)合同”、不存在解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不能成立。被告潤(rùn)邦公司主張因原告王清江工作不力或者有不當(dāng)行為而解除勞動(dòng)合同，原告王清江不予認(rèn)可，潤(rùn)邦公司亦未提供相關(guān)證據(jù)證明，被告潤(rùn)邦公司解除勞動(dòng)合同的行為不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同或者書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向原告王清江支付賠償金。從2009年6月26日入職被告潤(rùn)邦公司到2017年6月被告潤(rùn)邦公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，原告王清江工作年限已滿八年，故被告潤(rùn)邦公司應(yīng)向原告王清江支付八個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金128000元（8000元/月×8×2）。廣平縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)廣勞人仲案[2018 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于被告潤(rùn)邦公司應(yīng)否向原告李某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，原告李某自2009年6月26日入職被告潤(rùn)邦公司后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，視為被告潤(rùn)邦公司與被告李某已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。被告潤(rùn)邦公司主張?jiān)⒈桓嬷g不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不存在“解除勞動(dòng)合同”、不存在解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不能成立。被告潤(rùn)邦公司主張因原告李某工作不力或者有不當(dāng)行為而解除勞動(dòng)合同，原告李某不予認(rèn)可，潤(rùn)邦公司亦未提供相關(guān)證據(jù)證明，被告潤(rùn)邦公司解除勞動(dòng)合同的行為不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同或者書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向原告李某支付賠償金。從2009年6月26日入職被告潤(rùn)邦公司到2017年6月被告潤(rùn)邦公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，原告李某工作年限已滿八年，故被告潤(rùn)邦公司應(yīng)向原告李某支付八個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金64000元（4000元/月×8×2）。廣平縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)廣勞人仲案[2018 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于原告潤(rùn)邦公司應(yīng)否向被告王清江支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，被告王清江自2009年6月26日入職原告潤(rùn)邦公司后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，視為原告潤(rùn)邦公司與被告王清江已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原告潤(rùn)邦公司主張?jiān)?、被告之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不存在“解除勞動(dòng)合同”、不存在解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不能成立。原告潤(rùn)邦公司主張因被告王清江工作不力或者有不當(dāng)行為而解除勞動(dòng)合同，原告王清江不予認(rèn)可，潤(rùn)邦公司亦未提供相關(guān)證據(jù)證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，故本院對(duì)原告潤(rùn)邦公司關(guān)于判決不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。關(guān)于原告潤(rùn)邦公司應(yīng)否向被告王清江支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的生活費(fèi)問(wèn)題，原告潤(rùn)邦公司與被告王清江的勞動(dòng)合同已于2017年6月解除，并非《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)的情形，原告潤(rùn)邦公司的該項(xiàng)訴求于法有據(jù)，本院予以支持。綜上，為維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，圍繞億聯(lián)公司與鄭某的訴訟請(qǐng)求，本案涉及：（一）億聯(lián)公司是否應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金億聯(lián)公司主張鄭某違反了公司的財(cái)務(wù)制度而對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整，由于鄭某不服從調(diào)整而私自離開(kāi)工作單位，但未向本院提交相關(guān)證據(jù)，故對(duì)該主張本院不予采信。自2013年11月份鄭某為億聯(lián)公司提供勞動(dòng)以來(lái)，雙發(fā)雖沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但至產(chǎn)生糾紛之時(shí)，雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同，億聯(lián)公司未為鄭某繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，鄭某亦因此而離開(kāi)億聯(lián)公司，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，億聯(lián)公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3985元×3年=11955元。（二）億聯(lián)公司是否應(yīng)向鄭某支付11個(gè)月的雙倍工資自2013年11月份，鄭某為億聯(lián)公司提供勞動(dòng)至雙方產(chǎn)生糾紛，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，從人保財(cái)險(xiǎn)邯鄲市分公司舉證的勞動(dòng)合同分析，原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，即自2015年8月21日至2018年8月20日。從馮某舉證的診斷證明書(shū)復(fù)印件、門診病歷冊(cè)復(fù)印件、CT檢查報(bào)告復(fù)印件、CT照片復(fù)印件、門診收費(fèi)票據(jù)復(fù)印件、特快專遞回執(zhí)單復(fù)印件、解除勞動(dòng)合同決定分析，馮某在2017年10月17日經(jīng)診斷患腰椎間盤突出癥建議休息一個(gè)月向公司請(qǐng)假未準(zhǔn)許，2017年10月18日，馮某通過(guò)特快專遞方式將員工假期申請(qǐng)表、診斷證明書(shū)、門診收費(fèi)票據(jù)、CT檢查報(bào)告單、門診病歷冊(cè)一并通過(guò)特快專遞方式郵寄給公司。爾后，人保財(cái)險(xiǎn)邯鄲市分公司于2017年11月1日以馮某違反勞動(dòng)紀(jì)律為由作出對(duì)馮某解除勞動(dòng)合同的決定。馮某向公司提供診斷證明書(shū)足以證明需要休息一個(gè)月，而人保財(cái)險(xiǎn)邯鄲市分公司此時(shí)作出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)視為違法行為。關(guān)于馮某主張的自2017年10月起至訴訟期結(jié)束止的工資問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，從人保財(cái)險(xiǎn)邯鄲市分公司舉證的勞動(dòng)合同分析，原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，即自2015年8月21日至2018年8月20日。從馮某舉證的診斷證明書(shū)復(fù)印件、門診病歷冊(cè)復(fù)印件、CT檢查報(bào)告復(fù)印件、CT照片復(fù)印件、門診收費(fèi)票據(jù)復(fù)印件、特快專遞回執(zhí)單復(fù)印件、解除勞動(dòng)合同決定分析，馮某在2017年10月17日經(jīng)診斷患腰椎間盤突出癥建議休息一個(gè)月向公司請(qǐng)假未準(zhǔn)許，2017年10月18日，馮某通過(guò)特快專遞方式將員工假期申請(qǐng)表、診斷證明書(shū)、門診收費(fèi)票據(jù)、CT檢查報(bào)告單、門診病歷冊(cè)一并通過(guò)特快專遞方式郵寄給公司。爾后，人保財(cái)險(xiǎn)邯鄲市分公司于2017年11月1日以馮某違反勞動(dòng)紀(jì)律為由作出對(duì)馮某解除勞動(dòng)合同的決定。馮某向公司提供診斷證明書(shū)足以證明需要休息一個(gè)月，而人保財(cái)險(xiǎn)邯鄲市分公司此時(shí)作出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)視為違法行為。關(guān)于馮某主張的自2017年10月起至訴訟期結(jié)束止的工資問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ...
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