本院認(rèn)為，原告焦某某作為河北東汝阿膠制藥有限公司的法定代表人為其公司職工在被告邯鄲人保財(cái)險(xiǎn)公司投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，并繳納了保險(xiǎn)費(fèi)用，故原、被告之間的保險(xiǎn)合同關(guān)系依法成立。原告公司的職工郭某保險(xiǎn)期間發(fā)生損害，經(jīng)邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局于認(rèn)定為工傷，原告已經(jīng)對(duì)郭某的受傷情況進(jìn)行了賠償，有權(quán)根據(jù)保險(xiǎn)合同約定要求被告邯鄲人保財(cái)險(xiǎn)公司賠償。郭某的損失確認(rèn)為：1.醫(yī)療費(fèi)42332.72元-免賠額100元=42232.72元。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)50元/天×（25+14）天=1950元。3.停工留薪期工資根據(jù)鑒定結(jié)論并參照郭某工資收入情況計(jì)算為2100元/月×8個(gè)月=16800元。4.一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告胡某某進(jìn)入峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2012年10月16日胡某某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，已經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為四級(jí)，停工留薪期為12個(gè)月。雖然原告的部分損失已由交通事故責(zé)任方賠償，但第三人侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)賠償，是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，二者不能混用，也不能相互替代。因此峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司作為用人單位，不能因交通事故責(zé)任方已經(jīng)賠償，而免除其應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。因被告單位未參加工傷保險(xiǎn)，故應(yīng)由被告承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原告胡某某事發(fā)前平均工資低于現(xiàn)行邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420元／月，故被告應(yīng)按1420元／月計(jì)算支付原告停工留薪期工資17040元（1420元／月×12月）。依據(jù)法律規(guī)定工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案原告（并案被告）曹清華于2012年10月之后不再為被告（并案原告）河北中達(dá)集團(tuán)有限責(zé)任公司提供勞動(dòng)，單位沒有與其辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)。中止履行期間，用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算本單位工作年限。2015年2月，原告 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，（一）、卓某板材與韓某某簽訂的勞動(dòng)合同系雙方平等、自愿簽訂，合法有效，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因：１、韓某某在工作期間受傷被認(rèn)定為工傷，且達(dá)到五級(jí)傷殘。２、卓某板材未給韓某某交納社會(huì)保險(xiǎn)，韓某某要求解除與卓某板材簽訂的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，本院予以支持。卓某板材訴求繼續(xù)履行合同，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。（二）、卓某板材未依法為韓某某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由用人單位即卓某板材支付韓某某因工傷發(fā)生的下列各項(xiàng)費(fèi)用：1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金192148元。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：河北省2015年社會(huì)月平均工資4367元×44個(gè)月=192148；2、一次性傷殘補(bǔ)助金57060元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，二審法院對(duì)萬(wàn)亮平均月收入3479.5元予以確認(rèn)，原告質(zhì)證意見不符合事實(shí)，且原告未在本院指定的期限內(nèi)提供萬(wàn)亮在原告處的工資表，故對(duì)被告辯稱意見，予以采納。 本院認(rèn)為，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系是否解除是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利，被告應(yīng)先與原告協(xié)商解決是否解除勞動(dòng)合同，故對(duì)被告的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求本院應(yīng)予以駁回。被告為原告處八級(jí)工傷職工，應(yīng)享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷相關(guān)待遇。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，被告申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷基金應(yīng)承擔(dān)的項(xiàng)目為：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；原告應(yīng)承擔(dān)的項(xiàng)目為：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資。因被告未向原告提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，一、關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的起止時(shí)間界定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中黃某主張其與晉某公司建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為2012年9月，但其為能向本院提交向證據(jù)，根據(jù)黃某辦理工傷保險(xiǎn)的建賬時(shí)間為2012年11月15日，因此應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為2012年11月15日。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間因黃某在仲裁庭審時(shí)明確表示2014年2月28日其向晉某公司要求解除勞動(dòng)合同，且晉某公司當(dāng)時(shí)也明確表示認(rèn)可該解除時(shí)間，因此應(yīng)認(rèn)定晉某公司與黃某之間自2012年11月15日至2014年2月28日存在勞動(dòng)關(guān)系。黃某辯稱仲裁庭審時(shí)，其作出的解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表示屬于理解錯(cuò)誤，并未能向本院作出合理說明，且晉某公司不予認(rèn)可，因此對(duì)黃某的辯稱本院不予采信。二、關(guān)于雙倍工資的數(shù)額認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。本案中，晉某公司雖主張自2012年11月15日至2013年5月29日，其同黃某簽訂有勞動(dòng)合同 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)做如下評(píng)述：一、是否支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十二條、第四十四條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，臻誠(chéng)工傷同勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月平均工資7854.7元，在被派遣到郭某某礦共計(jì)4.5年，臻誠(chéng)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35346.15元。二、是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。臻誠(chéng)公司已經(jīng)為勞動(dòng)者申報(bào)并發(fā)放了一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)者認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金支付數(shù)額不足，臻誠(chéng)公司未足額繳納 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)做如下評(píng)述：一、是否支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十二條、第四十四條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，臻誠(chéng)工傷同勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月平均工資6588元，在被派遣到郭某某礦共計(jì)4.5年，臻誠(chéng)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29646元。二、是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。臻誠(chéng)公司已經(jīng)為勞動(dòng)者申報(bào)并發(fā)放了一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)者認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金支付數(shù)額不足，臻誠(chéng)公司未足額繳納，應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行核算，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。原、被告經(jīng)武安市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。被告在原告處工作時(shí)受傷，被認(rèn)定為工傷，工傷等級(jí)經(jīng)鑒定為五級(jí)傷殘，原告應(yīng)當(dāng)賠償被告因工傷所造成的損失。被告訴稱月工資為5000元，但未向本院提供相應(yīng)證據(jù)，故其月工資應(yīng)參照河北省2013年職工月平均工資3295元計(jì)算。田某某的損失有：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)5180元（20元/天×259天）；2、護(hù)理費(fèi)23240元［因原告未指派專人護(hù)理，也未向本院提供本單位職工的上年度月平均工資數(shù)額，被告也未提供護(hù)理人的相關(guān)工資證明，工傷事故發(fā)生在2011年5月21日，故應(yīng)當(dāng)參照2011年公布的2010年河北省職工月平均工資2692元計(jì)算住院期間的護(hù)理費(fèi)（2692元/月÷30天×259天）］；3、一次性傷殘賠償金59310元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，因鑫安公司為郝某其繳納了工傷保險(xiǎn)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，依法不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，故本院對(duì)此不予處理。鑫安公司已向郝某其支付了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15413元，再次主張無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定判決如下： 駁回原告郝某其要求被告河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的請(qǐng)求；案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告郝某其負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。 審判員 李冬梅 書記員 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。該案原告吳某某是否系工傷，已由魏縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委作出的魏勞仲案字【2015】08號(hào)裁決書、邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局作出的冀傷險(xiǎn)認(rèn)決字【2015】04019703號(hào)認(rèn)定工傷決定書、邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的邯?jiǎng)阼b2017年0523號(hào)初次鑒定結(jié)論書所確認(rèn)，認(rèn)定原告吳某某為工傷，傷殘等級(jí)為五級(jí)。被告辯稱沒有收到初次鑒定結(jié)論書,是其員工簽收的，對(duì)文書送達(dá)有異議；但并未舉出合法有效的證據(jù)予以證實(shí)。故，本院對(duì)以上文書的效力依法予以確認(rèn)。由于原告在被告處工作期間，被告未為原告繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！钡囊?guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，由于被告的傷害被評(píng)定為工傷四級(jí)，并需部分護(hù)理依賴，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，原、被告雙方應(yīng)保持勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)向被告發(fā)放傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)。根據(jù)冀人社發(fā)[2011]60號(hào)、冀人社發(fā)[2012]411號(hào)、冀人社發(fā)[2014]7號(hào)、冀人社發(fā)[2015]56號(hào)、冀人社發(fā)[2017]20號(hào)《河北省關(guān)于調(diào)整工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件和（2009）復(fù)民初字第31號(hào)民事判決書，自2017年1月1日起 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。原告因本次工傷的各項(xiàng)損失及工傷待遇如下：1.原告在被告工作期間未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，原告主張結(jié)算2.5倍工資計(jì)110250元，依照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。本案中被告實(shí)際用工不足一個(gè)月，故不應(yīng)按照二倍標(biāo)準(zhǔn)支付工資。被告在并案中訴稱雙方對(duì)工資沒有詳細(xì)約定，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，本院認(rèn)為原告月工資1680元事實(shí)，有本院已生效（2015）邯山民初字第445號(hào)民事判決書認(rèn)定，在本案屬于免證事實(shí)，對(duì)被告該主張，本院不予支持。經(jīng)邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，原告停工留薪期為1.5個(gè)月，延長(zhǎng)停工留薪期為1個(gè)月，故被告應(yīng)向原告支付2 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告系被告單位的職工，受傷后邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)又鑒定原告和海花為九級(jí)傷殘。由于被告德源公司自2008年6月至今未向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)，原告和?；ǖ墓鰬?yīng)由被告德源公司支付。關(guān)于醫(yī)療費(fèi)，原告共花費(fèi)72382.21元被告應(yīng)予賠償，被告所稱的應(yīng)該在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位接收服務(wù)否則醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷，因其未提交相關(guān)證據(jù)說明其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位，對(duì)該辯稱理由，本院不予采信。關(guān)于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，原告共住院71天，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為（71天×50元）=3550元，原告請(qǐng)求3500元，本院予以支持。關(guān)于原告接受治療停工留薪期工資，應(yīng)按12個(gè)月計(jì)算，工資標(biāo)準(zhǔn)按邯鄲市2012年度最低工資1260元計(jì)算，停工留薪期工資為（12個(gè)月×1260元）=15120元，原告請(qǐng)求的超過12個(gè)月期限的停工留薪期工資，因未舉證證明由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的可以適當(dāng)延長(zhǎng)的部分停工留薪期 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:被上訴人丁某某的仲裁申請(qǐng)是否超仲裁時(shí)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！?，仲裁時(shí)效重新計(jì)算的起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是中斷事由消除之日。被上訴人丁某某于2013年11月7日收到邯鄲市人力資源社會(huì)保障局作出的邯人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2013）1712號(hào)認(rèn)定工傷決定書，2014年11月26日丁某某向邯鄲市人力資源社會(huì)保障局繳納勞動(dòng)爭(zhēng)議鑒定費(fèi)用600元，邯鄲市人力資源社會(huì)保障局于2015年3月2日作出邯市勞鑒2015年0015號(hào)初次鑒定結(jié)論書，鑒定丁某某工傷致殘程度為九級(jí)。后丁某某向雞澤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委于2015年9月14日作出雞勞人仲案字（2015）4號(hào)仲裁裁決書，裁決上訴人向被上訴人丁某某支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)95474.82元?？梢钥闯龊松鐐U(xiǎn)認(rèn)決字（2013）1712號(hào)工傷認(rèn)定書只是對(duì)丁某某作出工傷認(rèn)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人武安市礦山鎮(zhèn)興達(dá)鐵礦與被上訴人張某某是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，武安市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出武勞仲案字（2014）第116號(hào)仲裁裁決書，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；上訴人武安市礦山鎮(zhèn)興達(dá)???礦不服該裁決，訴至武安市人民法院，該院作出（2015）武民初字第00008號(hào)民事判決，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；武安市礦山鎮(zhèn)興達(dá)鐵礦不服該判決，上訴至邯鄲市中級(jí)人民法院，我院作出（2015）邯市民二終字第469號(hào)民事判決，維持了一審判決。因此，我院已作出終審判決，確認(rèn)了上訴人武安市礦山鎮(zhèn)興達(dá)鐵礦與被上訴人張某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。故上訴人武安市礦山鎮(zhèn)興達(dá)鐵礦上訴稱張某某不是其單位職工，與其單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的理由不能成立，本院不予支持。綜上所述，上訴人武安市礦山鎮(zhèn)興達(dá)鐵礦上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人邢臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)股份有限公司與梁某某之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，根據(jù)邯鄲縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的邯縣勞人仲案[2017]第020號(hào)仲裁載決書，確認(rèn)梁某某與邢臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)股份有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雖然上訴人邢臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)股份有限公司稱其沒有收到該裁決書，但邢臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院作出的（2017）冀0591行初89號(hào)行政判決書，認(rèn)定上訴人已收到該裁決書，上訴人未在法定時(shí)間內(nèi)提起訴訟，該裁決書已發(fā)生法律效力。因此，上訴人邢臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)股份有限公司上訴稱其與梁某某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，且沒有收到確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書的理由不能成立，本院不予支持。邢臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局作出的認(rèn)定工傷決定書，已認(rèn)定梁某某為工傷，邢臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院作出的行政判決書，駁回邢臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)股份有限公司的訴訟請(qǐng)求，邢臺(tái)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出初次鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論：八級(jí)傷殘；停工留薪期3.5個(gè)月。因此原審判決梁某某享受工傷待遇并無(wú)不當(dāng)。綜上所述，上訴人邢臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)股份有限公司上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，郭某某工傷發(fā)生在2002年7月11日的原陽(yáng)某煤礦，原陽(yáng)某煤礦系原邯鄲礦務(wù)局王鳳煤礦的分支機(jī)構(gòu)，王鳳煤礦于2003年4月1日宣告破產(chǎn)，2004年1月19日破產(chǎn)終結(jié)，王鳳煤礦破產(chǎn)清算組于2003年10月15日與郭某某解除了勞動(dòng)關(guān)系，郭某某應(yīng)在法定期限內(nèi)向王鳳煤礦主張一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。因冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司陽(yáng)某煤礦于2009年9月11日成立，其與原邯鄲礦務(wù)局王鳳煤礦的分支機(jī)構(gòu)陽(yáng)某煤礦沒有法律上的承繼關(guān)系，現(xiàn)郭某某向冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司陽(yáng)某煤礦主張一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法不予支持。一審判決不當(dāng)，依法予以糾正。綜上所述，冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司陽(yáng)某煤礦的上訴請(qǐng)求成立，郭某某的上訴請(qǐng)求不成立。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下： 審判長(zhǎng) 段子勇審判員 溫永國(guó)審判員 劉勇 書記員： 王帆
閱讀更多...河北新武安鋼鐵集團(tuán)東山冶金有限公司、王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，雙方當(dāng)事人于2014年9月10日解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定，田某某在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，且在2015年主張過權(quán)利，并于2016年7月19日雙方調(diào)解，邯鄲市中級(jí)人民法院作出了（2016）冀04民終1105號(hào)民事調(diào)解書。田某某又于2017年基于同一事實(shí)造成的侵害再次主張權(quán)利，顯然超過了一年的仲裁時(shí)效期間。關(guān)于同一債權(quán)問題。雖然田某某本次主張與2015年的主張都是基于工傷的事實(shí)，但工傷的賠償分為多個(gè)項(xiàng)目，當(dāng)事人對(duì)各項(xiàng)目享有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，不屬于同一債權(quán)，不適用《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》第十一條規(guī)定，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人于2017年9月8日解除的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，至孔海波2017年12月5日申請(qǐng)仲裁未超過一年時(shí)間，故未超仲裁時(shí)效；關(guān)于賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條的規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按照解除或終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資計(jì)算，一審判決符合上述規(guī)定。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，東山冶金公司的上訴理由本院不予采信。綜上所述，東山冶金公司的上訴請(qǐng)求不成立，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下： 審判長(zhǎng) 段子勇審判員 馬靜審判員 陳志明 書記員： 高晨陽(yáng)
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于雙方之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題。武安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2012年4月16日作出的武勞仲案字（2012）第018號(hào)裁決書，裁決雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。裁決作出后，雙方均未提起訴訟，現(xiàn)武勞仲案字（2012）第018號(hào)裁決書已生效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九條規(guī)定“下列事實(shí)當(dāng)事人無(wú)需舉證證明：（一）眾所周知的事實(shí)；（二）自然規(guī)律及定律；（三）根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，能推定出的另一事實(shí)；（四）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)；（五）已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)；（六）已為有效公證文書所證明的事實(shí)?！鼻翱睿ㄒ?...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于本案是否超過仲裁時(shí)效的問題。2010年2月3日李某某作出勞動(dòng)能力鑒定后，于2010年12月8日和2011年4月29號(hào)分別經(jīng)新金鋼鐵公司領(lǐng)取了由勞動(dòng)局撥付的工傷待遇的相關(guān)費(fèi)用，李某某對(duì)領(lǐng)取的工傷待遇中工資標(biāo)準(zhǔn)有異議，于2011年4月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，未超過法律規(guī)定一年的仲裁時(shí)效。新金鋼鐵公司提出本案超過仲裁時(shí)效的請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于李某某享受工傷保險(xiǎn)待遇工資基數(shù)的問題。李某某月工資為1682元，新金鋼鐵公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因新金鋼鐵公司未嚴(yán)格履行自己的義務(wù)，致使李某某未能足額享受工傷保險(xiǎn)待遇，新金鋼鐵公司應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)足差額的責(zé)任。新金鋼鐵公司提出根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位繳納的是全部職工的平均工資，但未向本院提交單位平均工資及單位應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證明。新金鋼鐵公司提出不承擔(dān)補(bǔ)足差額的責(zé)任沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，和某某于1998年12月18日被診斷為Ⅱ級(jí)矽沛病。1999年11月8日，河北省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定為肆級(jí)，1999年12月30日廣平縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出邯?jiǎng)诓脮?9002號(hào)仲裁裁決書，裁決:1、根據(jù)勞動(dòng)部（1996）226號(hào)文件《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。一次性付給和某某傷殘補(bǔ)助金本人工資一年零六個(gè)月。一次性支付申訴人傷殘撫恤金八年零六個(gè)月?！Ｔ摬脹Q書已發(fā)生法律效力并履行完畢。依據(jù)原勞動(dòng)部（1996）226號(hào)文件《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十二條“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，……”、第二十七條“領(lǐng)取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自愿一次性領(lǐng)取待遇的，可以一次性計(jì)發(fā)有關(guān)待遇并終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系，具體計(jì)發(fā)辦法由各省、自治區(qū) ...
閱讀更多...
