本院認為，原、被告之間建立勞動合同法律關(guān)系。因被告在勞動合同期限內(nèi)因自身原因被要求關(guān)停致原告下崗待業(yè)，被告依法負有支付原告基本生活費和支付原告經(jīng)濟補償金義務(wù)。一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（五）項，第四十七條，勞動部關(guān)于印發(fā)《貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第58條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條的規(guī)定，判決：一、被告河北堯安礦業(yè)有限公司在判決生效后十日內(nèi)給付原告郭某某生活費10656元。二、被告河北堯安礦業(yè)有限公司在判決生效后十日內(nèi)給付原告郭某某經(jīng)濟補償金20182元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元 ...
閱讀更多...本院認為，關(guān)于李某某月工資標準問題。從李某某提供了運營總監(jiān)合同協(xié)議上看，李某某系負責風清大酒店和文魁閣茶樓兩個單位的運營總監(jiān)，而文魁閣茶樓因經(jīng)營不善于2013年6月底停業(yè)，李某某從2013年7月份開始只負責風清大酒店的運營工作，且從被上訴人二審中提交的李某某寫給風清大酒店的拖欠工資總額明細看，李某某對風清大酒店7、8、9、月份工資按每月1萬元的標準已經(jīng)發(fā)放，并無異議，因此，根據(jù)前述實際情況看，李某某的工資標準從2013年7月份開始應(yīng)當按照每月10000元予以認定。關(guān)于風清大酒店拖欠李某某的工資數(shù)額?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間 ...
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