本院認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力”。故本案之訴成立。陳某某關于社會保險的請求，不屬于人民法院受理范圍。其加班費等其他請求，證據(jù)不足，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第四十六條、第四十八條的規(guī)定，判決如下： 駁回原告陳某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告陳某某負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本共三份，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。 審 判 長 趙新利 ...
閱讀更多...本院認為，關于飛天公司是否應向孟某某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，及如何計算該部分工資數(shù)額的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資?！泵夏衬吃谝粚徳V訟期間提交的飛天公司出納向其轉發(fā)的考勤表、通話記錄、授權委托書等證據(jù)能夠形成證據(jù)鏈條，證實孟某某自2016年7月19日至2017年2月15日在飛天公司工作的事實。飛天公司對此有異議，但未提供足以反駁的相反證據(jù)否定以上證據(jù)的真實性，故飛天公司應當承擔對其不利的法律后果。一審法院確認孟某某在飛天公司連續(xù)工作7個月認定事實正確。飛天公司未與孟某某簽訂書面勞動合同事實存在，對其主張的系孟某某不同意簽訂勞動合同亦未提供證據(jù)，故對飛天公司主張不應當支付孟某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資的上訴請求，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；……前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！币虼?，對飛天公司未與孟某某簽訂書面勞動合同應當支付雙倍工資的起算時間，應自2018年8月20日起，至2017年2月15日雙方解除勞動關系 ...
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