本院認為，關于關永豐的上訴主張。一、關永豐主張其加班時間是58天，加班工資應按58天計算問題。《中華人民共和國勞動合同法》解釋（三）第九條 ?規(guī)定:“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握存在加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，用人單位承擔不利后果”。關永豐未按該規(guī)定舉示相關證據(jù)證明其主張成立。原審依據(jù)百利豐《2012年物流/售后部人員工資方案》及相關法律規(guī)定，確認其加班天數(shù)及加班費數(shù)額得當。二、關于百利豐公司是否違法解除與關永豐的勞動關系問題。經查，關永豐在百利豐公司核實問題過程中未如實陳述，是雙方協(xié)商解除勞動關系的起因，關永豐在《百利豐員工離職申請表》中離職原因填寫的“因說謊 ...
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