本院認(rèn)為，關(guān)于關(guān)永豐的上訴主張。一、關(guān)永豐主張其加班時間是58天，加班工資應(yīng)按58天計算問題。《中華人民共和國勞動合同法》解釋（三）第九條 ?規(guī)定:“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握存在加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，用人單位承擔(dān)不利后果”。關(guān)永豐未按該規(guī)定舉示相關(guān)證據(jù)證明其主張成立。原審依據(jù)百利豐《2012年物流/售后部人員工資方案》及相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)其加班天數(shù)及加班費數(shù)額得當(dāng)。二、關(guān)于百利豐公司是否違法解除與關(guān)永豐的勞動關(guān)系問題。經(jīng)查，關(guān)永豐在百利豐公司核實問題過程中未如實陳述，是雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系的起因，關(guān)永豐在《百利豐員工離職申請表》中離職原因填寫的“因說謊 ...
閱讀更多...
