【法律分析】 咱們直接看法律依據?！秳趧雍贤ā返?2條是這樣規(guī)定的： “用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！?這段話有幾個關鍵點： 單位花錢給員工培訓，可以約定服務期，協(xié)議是合法的。 員工違反服務期約定，得賠違約金，但違約金有“雙重上限”： 不能超過單位實際支付的培訓費用； 不能超過剩余服務期對應的培訓費用分攤部分。 服務期不影響員工正常的工資調整。 回到案例，甲醫(yī)院和陳某的進修協(xié)議明確約定了10年服務期，陳某擅自離職，明顯違反約定，構成了違約。法院認為，這種糾紛屬于人事爭議 ...
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