四川省高級人民法院再審認為，本案主要爭議是陳澤祥是否違約且應向邛崍中心醫(yī)院支付多少違約金。雙方當事人所簽進修協(xié)議已經(jīng)明確陳澤祥培訓后在邛崍中心醫(yī)院的服務期限為10年，若違約，違約金為25萬元。陳澤祥擅自離職的行為已構成違約。作為勞動者，即使其享有自主擇業(yè)的權利，但其違反約定的行為，不為社會所提倡。邛崍中心醫(yī)院關于陳澤祥應承擔違約責任的主張，應予以支持。 邛崍中心醫(yī)院主張違約金應依雙方約定處理，但本案實質為勞動者與單位之間的人事爭議糾紛。邛崍中心醫(yī)院主張本案以最高人民法院《關于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等規(guī)定為依據(jù)，并不影響人民法院適用《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定認定本案。該法第九十六條明確規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的 ...
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