本院認(rèn)為,一、原告要求解除勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。本案被告沒有按法律規(guī)定為原告繳納社會保險,原告要求解除勞動合同,符合上述法律規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。本案被告未按上述規(guī)定為原告繳納社會保險,原告要求解除勞動合同,符合上述法律規(guī)定,本院予以支持。原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4091元?!吨腥A人民共和國勞動合同法 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。本案被告未按上述規(guī)定為原告繳納社會保險,原告要求解除勞動合同,符合上述法律規(guī)定,本院予以支持。原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4091元?!吨腥A人民共和國勞動合同法 ...
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