本院認為，根據勞動合同法規(guī)定，勞動者違反勞動法律及嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，相關法律未規(guī)定用人單位應當支付勞動者賠償金。是否違紀應當以勞動者本人有義務遵循的勞動紀律及用人單位規(guī)章制度為準，違紀是否嚴重，一般應當以勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內部規(guī)章制度關于嚴重違紀行為的具體規(guī)定作為衡量標準。另據民事訴訟證據規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。原告公司于2018年10月11日以被告冒用客戶名義向原告公司訂購產品造成公司損失，自行成立公司、徇私舞弊為由，解除與被告的勞動合同，是否合法有效？首先，勞動合同法規(guī)定，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，可以解除勞動合同。原、被告所簽勞動合同約定，被告犯有過失，對原告公司利益造成損失等的，可以解除合同。表明相關法律及勞動合同均規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，根據勞動合同法規(guī)定，勞動者違反勞動法律及嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，相關法律未規(guī)定用人單位應當支付勞動者賠償金。是否違紀應當以勞動者本人有義務遵循的勞動紀律及用人單位規(guī)章制度為準，違紀是否嚴重，一般應當以勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內部規(guī)章制度關于嚴重違紀行為的具體規(guī)定作為衡量標準。另據民事訴訟證據規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。原告公司于2018年10月11日以被告冒用客戶名義向原告公司訂購產品造成公司損失，自行成立公司、徇私舞弊為由，解除與被告的勞動合同，是否合法有效？首先，勞動合同法規(guī)定，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，可以解除勞動合同。原、被告所簽勞動合同約定，被告犯有過失，對原告公司利益造成損失等的，可以解除合同。表明相關法律及勞動合同均規(guī)定 ...
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