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彭某與亞洲漁港供應鏈管理(大連)有限公司勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認為:首先,原告先前與亞漁海鮮公司存在勞動關系,被告收購亞漁海鮮公司后,在2014年1月1日,原告與被告簽訂勞動合同,其工作崗位、工作地點未發(fā)生任何變化,且原告的社會保險繼續(xù)由武漢智唯易才人力資源顧問有限公司代為繳納。因此,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 ?的規(guī)定,原告在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位(即被告)的工作年限之中。被告未提交證據(jù)否認原告入職時間的事實,故本院認定其與亞漁海鮮公司的勞動關系存續(xù)期間為2011年2月至2013年12月31日。2014年11月26日,被告免去原告銷售主任職務,降為銷售代表,并增加新的考勤要求(即“QQC”匯報制度)。在執(zhí)行新考勤制度期間,原告均正常到指定地點報到考勤,由于被告對原告實行的是異地管理方式,而原告匯報工作 ...

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