本院認(rèn)為，原告自2003年4月入職被告單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。原、被告于2013年12月30日簽訂為期一年的固定期限勞動合同，系雙方協(xié)商一致后的真實意思表示，同時也應(yīng)視為對之前勞動關(guān)系的認(rèn)可，本院對該勞動合同予以確認(rèn)。原告主張被告支付因未與其簽訂書面勞動合同的雙倍工資與事實不符，本院不予支持。關(guān)于違法解除合同賠償金。原、被告雙方簽訂的是一年期限的書面合同，被告在合同即將期滿時向原告發(fā)出不再續(xù)簽合同的通知，屬于《勞動合同法》第四十四條第一項中規(guī)定的勞動合同期滿致勞動合同終止的情形，故不能認(rèn)定被告系違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 ...
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