本院認(rèn)為，關(guān)于原、被告勞動(dòng)關(guān)系的解除。因吳某某停工留薪期屆滿(mǎn)后，神舟公司未通知吳某某返崗上班，吳某某也未提出上班請(qǐng)求。勞動(dòng)能力鑒定做出后，神舟公司亦未對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系做出處理，故此時(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。2015年11月18日，吳某某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付一次性工傷待遇等，其請(qǐng)求中包含以解除勞動(dòng)關(guān)系為前提的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，根據(jù)其請(qǐng)求的內(nèi)容分析，應(yīng)系吳某某主動(dòng)提出了解除勞動(dòng)合同的意愿。神舟公司在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后未明確表示不同意解除勞動(dòng)合同，故應(yīng)認(rèn)定神舟公司認(rèn)可吳某某提出的解除勞動(dòng)合同的意思表示，本院認(rèn)定原、被告的勞動(dòng)合同于2015年11月18日解除。關(guān)于工傷待遇。吳某某因工作受傷，并被認(rèn)定為工傷。神舟公司應(yīng)落實(shí)吳某某的工傷待遇。因雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除，神舟公司應(yīng)支付吳某某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因吳某某受傷前兩個(gè)月的工資分別為3040元、3240元，故其受傷前平均工資為3140元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告從2004年底到被告處工作，雙方未簽訂書(shū)面勞某同，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此后，雙方于2010年8月31日簽訂書(shū)面的固定期限勞某同，在約定的勞動(dòng)關(guān)系期內(nèi)，原告以被告未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等理由向被告提出辭職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞某同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞某同:（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！钡囊?guī)定，原告以被告未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由向被告提出辭職，從而解除其與被告之間的勞某同符合法律規(guī)定，該解除勞某同的通知到達(dá)被告時(shí)勞某同即解除；雙方之間勞某同的解除系原告作為勞動(dòng)者以被告存在未為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的合法理由而單方行使的特別解除權(quán)，因雙方勞某同不屬于協(xié)商解除，勞某同的解除時(shí)間應(yīng)確定為原告向被告提交辭職報(bào)告之日，即2013年7月16日。雙方的勞某同因原告依法行使解除權(quán)而終止，勞動(dòng)關(guān)系據(jù)此終止，勞某同的解除與勞動(dòng)關(guān)系的終止屬于不同的法律概念，原告請(qǐng)求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的訴訟請(qǐng)求，因其訴訟請(qǐng)求不明確，故本院對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不作處理；根據(jù) ...
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