本院認為，一、秦某某龍騰長客運輸有限公司是否應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動合同的二倍工資問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。按該規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作，用人單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同，未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，仍應(yīng)按照上述規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。本案中，秦某某龍騰長客運輸有限公司與李某某簽訂的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的勞動合同到期后，李某某繼續(xù)在秦某某龍騰長客運輸有限公司處工作，秦某某龍騰長客運輸有限公司未與李某某續(xù)訂書面勞動合同。雖然秦某某龍騰長客運輸有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的勞動合同，但該勞動合同無李某某的簽字，盡管該期間秦某某龍騰長客運輸有限公司為李某某繳納了社會保險，但秦某某龍騰長客運輸有限公司為李某某繳納社會保險是其應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能等同于簽訂了書面勞動合同。因此，秦某某龍騰長客運輸有限公司應(yīng)當向李某某支付未訂立書面勞動合同的二倍工資。關(guān)于應(yīng)當支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ...
閱讀更多...本院認為，一、秦某某龍騰長客運輸有限公司是否應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動合同的二倍工資問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。按該規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作，用人單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同，未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，仍應(yīng)按照上述規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。本案中，秦某某龍騰長客運輸有限公司與李某某簽訂的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的勞動合同到期后，李某某繼續(xù)在秦某某龍騰長客運輸有限公司處工作，秦某某龍騰長客運輸有限公司未與李某某續(xù)訂書面勞動合同。雖然秦某某龍騰長客運輸有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的勞動合同，但該勞動合同無李某某的簽字，盡管該期間秦某某龍騰長客運輸有限公司為李某某繳納了社會保險，但秦某某龍騰長客運輸有限公司為李某某繳納社會保險是其應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能等同于簽訂了書面勞動合同。因此，秦某某龍騰長客運輸有限公司應(yīng)當向李某某支付未訂立書面勞動合同的二倍工資。關(guān)于應(yīng)當支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ...
閱讀更多...本院認為，一、秦某某龍騰長客運輸有限公司是否應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動合同的二倍工資問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。按該規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作，用人單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同，未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，仍應(yīng)按照上述規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。本案中，秦某某龍騰長客運輸有限公司與李某某簽訂的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的勞動合同到期后，李某某繼續(xù)在秦某某龍騰長客運輸有限公司處工作，秦某某龍騰長客運輸有限公司未與李某某續(xù)訂書面勞動合同。雖然秦某某龍騰長客運輸有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的勞動合同，但該勞動合同無李某某的簽字，盡管該期間秦某某龍騰長客運輸有限公司為李某某繳納了社會保險，但秦某某龍騰長客運輸有限公司為李某某繳納社會保險是其應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能等同于簽訂了書面勞動合同。因此，秦某某龍騰長客運輸有限公司應(yīng)當向李某某支付未訂立書面勞動合同的二倍工資。關(guān)于應(yīng)當支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ...
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