本院認(rèn)為，一、秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司是否應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按該規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作，用人單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，仍應(yīng)按照上述規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。本案中，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司與李某某簽訂的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的勞動(dòng)合同到期后，李某某繼續(xù)在秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司處工作，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司未與李某某續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。雖然秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)合同無李某某的簽字，盡管該期間秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司為李某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司為李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能等同于簽訂了書面勞動(dòng)合同。因此，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司應(yīng)當(dāng)向李某某支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，一、秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司是否應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按該規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作，用人單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，仍應(yīng)按照上述規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。本案中，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司與李某某簽訂的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的勞動(dòng)合同到期后，李某某繼續(xù)在秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司處工作，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司未與李某某續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。雖然秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)合同無李某某的簽字，盡管該期間秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司為李某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司為李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能等同于簽訂了書面勞動(dòng)合同。因此，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司應(yīng)當(dāng)向李某某支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ...
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