本院認為，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。根據(jù)已經(jīng)生效的（2013）石民一終字第00131號民事判決書可以認定，被告劉某某系原告南通六建的員工，至今仍存在勞動關系；被告劉某某于2007年被認定為工傷，經(jīng)鑒定為六級傷殘，故其應享受相應的工傷待遇；因原告南通六建作為用人單位未為被告劉某某辦理工傷保險手續(xù)，導致被告劉某某無法享受工傷保險待遇，故應由原告南通六建賠償其相應的損失。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。石勞裁字（2008）第632號裁決書雖然裁決原告南通六建自2009年1月1日起每月支付被告劉某某傷殘津貼980元，但該裁決內(nèi)容并不能與行政法規(guī)相對抗 ...
閱讀更多...本院認為，張某某在施工工程工作中受傷的事實，有張某某本人陳述、第三人杜大衛(wèi)陳述及受傷診治相關事實佐證，足以認定。上訴人邢臺東某建筑裝飾工程有限公司雖對張某某受傷事實予以否認，但未提供任何證據(jù)證明其主張，上訴人應當承擔舉證不能的不利后果。一審判決對張某某在施工工程工作中受傷的事實予以認定，并無不妥。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！北景钢?，上訴人將工程發(fā)包給不具備施工資質(zhì)的杜大衛(wèi)，杜大衛(wèi)又招用了張某某，張某某在施工工程中受傷，應由具備用工主體資格的邢臺東某建筑裝飾工程有限公司承擔用工主體責任。因此，一審判決確認張某某與上訴人之間存在勞動關系，并無不妥，本院予以維持；上訴人的上訴主張無事實依據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持 ...
閱讀更多...本院認為，原告系被告石某某招用，在被告河北旭隆建設有限公司分包給被告石某某的勞務工程中施工。被告石某某向原告等9名工人承諾工資由其承擔，包括原告在內(nèi)的9名工人的工資數(shù)額，該9人均已確認，故對原告的工資數(shù)額16000元，本院予以認定。根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條的規(guī)定，工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，否則應承擔清償拖欠工資的連帶責任。綜上，被告河北旭隆建設有限公司應對被告石某某拖欠原告的工資承擔連帶清償責任。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下： 一、被告石某某于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告高生力工資16000元；二、被告河北旭隆建設有限公司對本判決第一項承擔連帶清償責任。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，原告系被告石某某招用，在被告河北旭隆建設有限公司分包給被告石某某的勞務工程中施工。被告石某某向原告等9名工人承諾工資由其承擔，包括原告在內(nèi)的9名工人的工資數(shù)額，該9人均已確認，故對原告的工資數(shù)額3845元，本院予以認定。根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條的規(guī)定，工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，否則應承擔清償拖欠工資的連帶責任。綜上，被告河北旭隆建設有限公司應對被告石某某拖欠原告的工資承擔連帶清償責任。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下： 一、被告石某某于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告高新紀工資3845元；二、被告河北旭隆建設有限公司對本判決第一項承擔連帶清償責任。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，原告系被告石某某招用，在被告河北旭隆建設有限公司分包給被告石某某的勞務工程中施工。被告石某某向原告等9名工人承諾工資由其承擔，包括原告在內(nèi)的9名工人的工資數(shù)額，該9人均已確認，故對原告的工資數(shù)額2480元，本院予以認定。根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條的規(guī)定，工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，否則應承擔清償拖欠工資的連帶責任。綜上，被告河北旭隆建設有限公司應對被告石某某拖欠原告的工資承擔連帶清償責任。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下： 一、被告石某某于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告郭建立工資2480元；二、被告河北旭隆建設有限公司對本判決第一項承擔連帶清償責任。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，原告系被告石某某招用，在被告河北旭隆建設有限公司分包給被告石某某的勞務工程中施工。被告石某某向原告等9名工人承諾工資由其承擔，包括原告在內(nèi)的9名工人的工資數(shù)額，該9人均已確認，故對原告的工資數(shù)額7000元，本院予以認定。根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條的規(guī)定，工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，否則應承擔清償拖欠工資的連帶責任。綜上，被告河北旭隆建設有限公司應對被告石某某拖欠原告的工資承擔連帶清償責任。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下： 一、被告石某某于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告石某某工資7000元；二、被告河北旭隆建設有限公司對本判決第一項承擔連帶清償責任。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，原告系被告石某某招用，在被告河北旭隆建設有限公司分包給被告石某某的勞務工程中施工。被告石某某向原告等9名工人承諾工資由其承擔，包括原告在內(nèi)的9名工人的工資數(shù)額，該9人均已確認，故對原告的工資數(shù)額33560元，本院予以認定。根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條的規(guī)定，工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，否則應承擔清償拖欠工資的連帶責任。綜上，被告河北旭隆建設有限公司應對被告石某某拖欠原告的工資承擔連帶清償責任。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下： 一、被告石某某于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告劉某某工資33560元；二、被告河北旭隆建設有限公司對本判決第一項承擔連帶清償責任。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，原告系被告石某某招用，在被告河北旭隆建設有限公司分包給被告石某某的勞務工程中施工。被告石某某向原告等9名工人承諾工資由其承擔，包括原告在內(nèi)的9名工人的工資數(shù)額，該9人均已確認，故對原告的工資數(shù)額1500元，本院予以認定。根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條的規(guī)定，工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，否則應承擔清償拖欠工資的連帶責任。綜上，被告河北旭隆建設有限公司應對被告石某某拖欠原告的工資承擔連帶清償責任。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下： 一、被告石某某于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告郭豐收工資1500元；二、被告河北旭隆建設有限公司對本判決第一項承擔連帶清償責任。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定 ...
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