本院認為，根據查明的事實，上海市黃浦區(qū)人力資源和社會保障局認定原告于2014年2月18日駕駛過程中受到的事故傷害屬于工傷，被告為工傷保險責任單位。被告雖不服工傷認定提起行政訴訟，但訴請被駁回。故被告作為工傷保險責任單位已為生效法律文書所確認。本案被告未為原告繳納過工傷保險，故被告應當按照《工傷保險條例》、《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定支付原告相應的工傷保險待遇?，F原告經鑒定為因工致殘程度九級，根據上述規(guī)定，被告應支付原告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。原告以2017年本市職工月平均工資7,132元為基數主張一次性工傷醫(yī)療補助金42,792元，符合法律規(guī)定，本院予以支持，但原告以同樣基數主張一次性傷殘補助金，缺乏法律依據，基數應調整為2013年本市職工月平均工資5,036元，由此計算6個月，金額為30,216元?；谠⒈桓嬷g不存在勞動關系 ...
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