本院認(rèn)為，本案爭議的主要焦點(diǎn)是儷淶大酒店在員工守則上注明“工資是指本公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資內(nèi)包涵每周加班一天休息日的加班補(bǔ)助及為辦理各種保險(xiǎn)的保險(xiǎn)補(bǔ)助。”的工資構(gòu)成方式是否具有法律效力的問題。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以就工資（勞動(dòng)報(bào)酬）的構(gòu)成方式進(jìn)行自主約定，只要該約定不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定即具有法律效力，雙方就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。儷淶大酒店制發(fā)的員工守則針對(duì)的是其單位的每位員工，應(yīng)視為勞動(dòng)合同的組成部分。而李某某在員工同意書上的簽名是對(duì)員工守則的認(rèn)可，即其與儷淶大酒店就勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成達(dá)成合意，雖然工資中涵蓋辦理各種保險(xiǎn)的保險(xiǎn)補(bǔ)助的約定與相關(guān)法律相悖，但是將加班工資包含在月工資中的約定仍具有法律效力 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案爭議的主要焦點(diǎn)是儷淶大酒店在員工守則上注明“工資是指本公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資內(nèi)包涵每周加班一天休息日的加班補(bǔ)助及為辦理各種保險(xiǎn)的保險(xiǎn)補(bǔ)助?！钡墓べY構(gòu)成方式是否具有法律效力的問題。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以就工資（勞動(dòng)報(bào)酬）的構(gòu)成方式進(jìn)行自主約定，只要該約定不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定即具有法律效力，雙方就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。儷淶大酒店制發(fā)的員工守則針對(duì)的是其單位的每位員工，應(yīng)視為勞動(dòng)合同的組成部分。而李某某在員工同意書上的簽名是對(duì)員工守則的認(rèn)可，即其與儷淶大酒店就勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成達(dá)成合意，雖然工資中涵蓋辦理各種保險(xiǎn)的保險(xiǎn)補(bǔ)助的約定與相關(guān)法律相悖，但是將加班工資包含在月工資中的約定仍具有法律效力 ...
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