本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。原、被告之間存有勞動關(guān)系，被告受工傷且因工致殘程度十級的事實清楚，本院予以確認(rèn)。原告主張被告之傷不屬于工傷，于法無據(jù)，本院不予認(rèn)可。工傷人員本人提出解除勞動合同的，XXX傷殘的工傷人員可按照3個月的上一年度全市職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘就業(yè)補助金。被告于2019年3月13日辭職，故原告應(yīng)支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金26,295元。 用人單位負(fù)有管理職責(zé)，應(yīng)積極辦理勞動者工傷認(rèn)定事宜，因原告未在規(guī)定時間內(nèi)辦理工傷申報，導(dǎo)致被告的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費無法理賠，故原告應(yīng)就此承擔(dān)責(zé)任。被告要求原告根據(jù)核查結(jié)論支付被告2018年10月21日至2018年11月26日期間工傷醫(yī)療費7,781.83元、住院伙食補助費330元，在合理范圍內(nèi)，本院予以確認(rèn)?！ ￡P(guān)于工資差額，被告的職務(wù)為電工。原告不認(rèn)可被告提交的工資條中的公章的真實性 ...
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