本院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)予以證明。原、被告之間存有勞動關系，被告受工傷且因工致殘程度十級的事實清楚，本院予以確認。原告主張被告之傷不屬于工傷，于法無據(jù)，本院不予認可。工傷人員本人提出解除勞動合同的，XXX傷殘的工傷人員可按照3個月的上一年度全市職工月平均工資的標準享受一次性傷殘就業(yè)補助金。被告于2019年3月13日辭職，故原告應支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金26,295元。 用人單位負有管理職責，應積極辦理勞動者工傷認定事宜，因原告未在規(guī)定時間內(nèi)辦理工傷申報，導致被告的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費無法理賠，故原告應就此承擔責任。被告要求原告根據(jù)核查結(jié)論支付被告2018年10月21日至2018年11月26日期間工傷醫(yī)療費7,781.83元、住院伙食補助費330元，在合理范圍內(nèi)，本院予以確認。 關于工資差額，被告的職務為電工。原告不認可被告提交的工資條中的公章的真實性 ...
閱讀更多...
