本院認(rèn)為，王某某等六人要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合勞動(dòng)合同法第四十六條第三項(xiàng)之規(guī)定，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體理由茲析述如下：1、本案情形屬沙洋華某紡織有限公司提出解除勞動(dòng)合同。沙洋華某紡織有限公司雖認(rèn)為，該公司未主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同解除系因王某某等六人不服轉(zhuǎn)崗方案，以離崗、離廠的方式，通過事實(shí)行為主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。王某某等六人則認(rèn)為，沙洋華某紡織有限公司轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ衙鞔_載明，對(duì)于不同意轉(zhuǎn)崗，不接受該廠補(bǔ)償方案解除勞動(dòng)合同的職工，自2015年3月27日起停發(fā)工資、終止考勤，視為勞動(dòng)合同終止，此種情況下勞動(dòng)者未再赴廠工作，明顯是沙洋華某紡織有限公司提出解除勞動(dòng)合同。結(jié)合原審查明事實(shí)，本院認(rèn)為，沙洋華某紡織有限公司2015年3月23日公布的人員分流和安置通知顯示，該公司對(duì)于2015年3月27日仍不愿轉(zhuǎn)崗，也不愿按該公司所提補(bǔ)償方案辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的織部職工，至同日下午3時(shí)30分起視為雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，并截止考勤和工資計(jì)算。同月28日起 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第三條將最低工資標(biāo)準(zhǔn)含義界定為，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。與此定義相契，最低工資保障制度是對(duì)于勞動(dòng)者履行必要的勞動(dòng)義務(wù)后，相應(yīng)獲得維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式，其根本價(jià)值設(shè)定在于保障勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后的最低家庭生活、生產(chǎn)需要，本質(zhì)上是政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。實(shí)踐中為確保此種干預(yù)的正當(dāng)性，須將其嚴(yán)格框定于法定適用條件、范圍之內(nèi)，自不待言。從上述定義及制度的價(jià)值設(shè)定，不難窺見最低工資適用的基本前提之一是勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)對(duì)價(jià)。然對(duì)于現(xiàn)實(shí)中存在的因企業(yè)經(jīng)營原因停工、停產(chǎn)，勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)的情況，是否可適用最低工資制，對(duì)此原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第五十八條均有相應(yīng)規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，李某某等五人要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合勞動(dòng)合同法第四十六條第三項(xiàng)之規(guī)定，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體理由茲析述如下：1、本案情形屬沙洋華某紡織有限公司提出解除勞動(dòng)合同。沙洋華某紡織有限公司雖認(rèn)為，該公司未主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同解除系因李某某等五人不服轉(zhuǎn)崗方案，以離崗、離廠的方式，通過事實(shí)行為主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。李某某等五人則認(rèn)為，沙洋華某紡織有限公司轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ衙鞔_載明，對(duì)于不同意轉(zhuǎn)崗，不接受該廠補(bǔ)償方案解除勞動(dòng)合同的職工，自2015年3月27日起停發(fā)工資、終止考勤，視為勞動(dòng)合同終止，此種情況下勞動(dòng)者未再赴廠工作，明顯是沙洋華某紡織有限公司提出解除勞動(dòng)合同。結(jié)合原審查明事實(shí)，本院認(rèn)為，沙洋華某紡織有限公司2015年3月23日公布的人員分流和安置通知顯示，該公司對(duì)于2015年3月27日仍不愿轉(zhuǎn)崗，也不愿按該公司所提補(bǔ)償方案辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的織部職工，至同日下午3時(shí)30分起視為雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，并截止考勤和工資計(jì)算。同月28日起 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，翁某某等六人要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合勞動(dòng)合同法第四十六條第三項(xiàng)之規(guī)定，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體理由茲析述如下：1、本案情形屬沙洋華某紡織有限公司提出解除勞動(dòng)合同。沙洋華某紡織有限公司雖認(rèn)為，該公司未主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同解除系因翁某某等六人不服轉(zhuǎn)崗方案，以離崗、離廠的方式，通過事實(shí)行為主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。翁某某等六人則認(rèn)為，沙洋華某紡織有限公司轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ衙鞔_載明，對(duì)于不同意轉(zhuǎn)崗，不接受該廠補(bǔ)償方案解除勞動(dòng)合同的職工，自2015年3月27日起停發(fā)工資、終止考勤，視為勞動(dòng)合同終止，此種情況下勞動(dòng)者未再赴廠工作，明顯是沙洋華某紡織有限公司提出解除勞動(dòng)合同。結(jié)合原審查明事實(shí)，本院認(rèn)為，沙洋華某紡織有限公司2015年3月23日公布的人員分流和安置通知顯示，該公司對(duì)于2015年3月27日仍不愿轉(zhuǎn)崗，也不愿按該公司所提補(bǔ)償方案辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的織部職工，至同日下午3時(shí)30分起視為雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，并截止考勤和工資計(jì)算。同月28日起 ...
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