本案中，從選任角度看，于莉自?；锇槌闪⒅跫词枪竟蓶|，后又擔任法定代表人、董事長等職務，其與公司之間并無建立勞動關系的合意；從風險負擔角度來看，于莉作為法定代表人、大股東、董事長等，參與公司經營管理，理應承擔經營風險并獲得經營利益，且于莉作為?；锇楣镜姆ǘù砣?、大股東、董事長等，具有相對獨立的有關勞動事項的裁量權，其代表的是公司的利益，具有指揮和監(jiān)督勞動者的權利，從事的不是從屬性勞動，不符合從屬性勞動的認定標準，故于莉作為校伙伴公司的法定代表人、股東、執(zhí)行董事，日常管理公司事務，并不能認定為普通勞動者向用人單位提供實際勞動。雖?；锇楣径ㄆ谙蛴诶蛑Ц秷蟪辏撔匠陮嶋H上是投資者給予其委托經營的報酬，既不同于投資者的投資收益，也不同于勞動者的勞動報酬，其薪酬由股東會決定 ...
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