本院認為，上訴人河北眾業(yè)磨具有限公司上訴主張一審認定事實和適用法律錯誤，但未向本院提交有效證據(jù)予以證實，也未向本院充分說明理由，故本院對其上訴請求不予支持。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。……”。上訴人自2014年7月至2015年12月在河北眾業(yè)磨具有限公司處工作，共工作一年五個月，月工資10000元。依照上述法律規(guī)定，上訴人河北眾業(yè)磨具有限公司應(yīng)按一個半月的工資標準向上訴人支付經(jīng)濟補償金15000元。一審判決支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額錯誤，本院予以糾正?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一 ...
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