本院認為，上訴人河北眾業(yè)磨具有限公司上訴主張一審認定事實和適用法律錯誤，但未向本院提交有效證據予以證實，也未向本院充分說明理由，故本院對其上訴請求不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！薄Ｉ显V人自2014年7月至2015年12月在河北眾業(yè)磨具有限公司處工作，共工作一年五個月，月工資10000元。依照上述法律規(guī)定，上訴人河北眾業(yè)磨具有限公司應按一個半月的工資標準向上訴人支付經濟補償金15000元。一審判決支付經濟補償金的數(shù)額錯誤，本院予以糾正?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一 ...
閱讀更多...本院認為，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定“下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的……”。付出勞動后獲得勞動報酬是勞動者的權利，用人單位按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬是其應履行的義務。上訴人以調整工作崗位為條件與勞動者簽訂由其放棄三個月工資的協(xié)議，該協(xié)議侵犯了勞動者的上述權利、應屬無效，原審法院對此處理正確。在協(xié)議簽訂后一月余，被上訴人提出辭職，因上訴人作為用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的行為，在此情況下勞動者提出解除勞動合同，原審法院判令上訴人向被上訴人金某支付經濟補償并無不當。原審判決認定事實清楚、適用法律正確，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人民生人壽保險股份有限公司河北分公司負擔 ...
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