本院認(rèn)為，上訴人河北眾業(yè)磨具有限公司上訴主張一審認(rèn)定事實(shí)和適用法律錯(cuò)誤，但未向本院提交有效證據(jù)予以證實(shí)，也未向本院充分說明理由，故本院對(duì)其上訴請(qǐng)求不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?。上訴人自2014年7月至2015年12月在河北眾業(yè)磨具有限公司處工作，共工作一年五個(gè)月，月工資10000元。依照上述法律規(guī)定，上訴人河北眾業(yè)磨具有限公司應(yīng)按一個(gè)半月的工資標(biāo)準(zhǔn)向上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。一審判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額錯(cuò)誤，本院予以糾正?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的……”。付出勞動(dòng)后獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是其應(yīng)履行的義務(wù)。上訴人以調(diào)整工作崗位為條件與勞動(dòng)者簽訂由其放棄三個(gè)月工資的協(xié)議，該協(xié)議侵犯了勞動(dòng)者的上述權(quán)利、應(yīng)屬無(wú)效，原審法院對(duì)此處理正確。在協(xié)議簽訂后一月余，被上訴人提出辭職，因上訴人作為用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，在此情況下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，原審法院判令上訴人向被上訴人金某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無(wú)不當(dāng)。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司負(fù)擔(dān) ...
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