本院認為，原告為被告的職工，在工作中受傷，已經(jīng)勞動部門作出工傷認定及工傷傷殘鑒定。被告未給原告參加工傷保險，應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付原告工傷保險待遇。被告應(yīng)當(dāng)按本人工資支付給原告停工留薪期工資和一次性傷殘就業(yè)補助金。關(guān)于原告工資情況，因原告實行計件工資，出庭證人證言不能證明原告實際工資情況，本院依據(jù)原告9至12月份的出勤天數(shù)、工作量及收入情況確定原告的月平均工資為2000元。依照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定及鑒定結(jié)論，被告應(yīng)當(dāng)支付原告5.5個月的停工留薪期工資及21個月的一次性傷殘補助金，標準按每月2000元計算。被告未與原告簽訂書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2015年10月至12月的雙倍工資，計6000元。原告在滄州市中心醫(yī)院住院治療82天，其主張護理人員為二人，但其提交的病歷中并沒有需二人護理的醫(yī)療意見，且醫(yī)囑單中顯示“陪人一名”和 ...
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