本院認為，原告與被告廊坊市廣陽區(qū)銀河北路強發(fā)針紡織品經營部之間建立了勞動合同關系，雙方均應按照勞動合同履行，雙方協商一致解除勞動關系，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。故對原告要求被告廊坊市廣陽區(qū)銀河北路強發(fā)針紡織品經營部支付解除合同經濟補償金的訴訟請求本院予以支持。按照原告在被告處工作的年限，被告應向原告支付一個半月的工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。原告雖然沒有證據證實其工資的數額，但對勞動者工資的支付數額的舉證責任在于用人單位，因被告也不能舉證證實原告的實際工資數額，應承擔不利后果。故對原告主張每月工資2100元，本院予以采信。被告應支付給原告解除勞動合同經濟補償金為3150元（2100×1.5）。原告要求被告給付未簽訂勞動合同的賠償金已超過訴訟時效，其請求本院不予支持。原告要求被告為其繳納社會保險不屬于法院的受案范圍，其請求本院不予司法審查。原告要求被告廊坊明某（集團 ...
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