本院認為：被告在原告處工作期間受傷，已由相關職能機構認定為工傷，且經生效判決所確認。因雙方已實際解除勞動關系，而被告的傷情最終鑒定結論為十級傷殘。因此，根據《工傷保險條例》第三十五條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為十級傷殘為6個月的本人工資”及《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十五條的規(guī)定由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：十級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：十級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個月”的規(guī)定，被告應支付原告一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金 ...
閱讀更多...本院認為:本案中雙方爭議的焦點之一為萬某某的工傷待遇該適用何標準的問題。雖然湖北瑞德材料公司在湖北省遠安縣注冊登記，但是其在武漢市漢陽區(qū)實際生產經營，且雙方勞動合同履行地一直在武漢市漢陽區(qū)。按照歸屬地原則，萬某某的工傷待遇應該適用的統(tǒng)籌地區(qū)標準為武漢市標準?！豆ｋU條例》第六十條 ?規(guī)定:“……未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。湖北瑞德材料公司未為萬某某繳納工傷保險，則湖北瑞德材料公司應該依照相關規(guī)定向萬某某支付工傷待遇。國務院《工傷保險條例》第三十四條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；……經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省 ...
閱讀更多...本院認為：勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方均應依法履行勞動合同義務。原告某公司與被告朱某甲建立勞動關系后，未依法為其辦理工傷保險，應向被告朱某甲支付相應工傷待遇。根據《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》及《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，綜合考慮被告朱某甲的傷情，本院認定被告朱某甲應享受的停工留薪期為3個月。停工留薪期內，原告某公司應按被告朱某甲的原工資福利待遇發(fā)放工資。因原告某公司在勞動合同履行過程中存在違法情形，應向被告朱某甲支付經濟補償金。鑒于被告朱某甲對武某甲人仲裁經（2013）第205號仲裁裁決未予起訴，視為授受裁決結果，故原告某公司應向被告朱某甲支付停工留薪期工資差額人民幣3，165.60元、一次性傷殘補助金人民幣13，686.40元、一次性工傷醫(yī)療補助金人民幣25，618.64元 ...
閱讀更多...本院認為，原告所舉證據一、三真實，能夠證明本案部份事實，本院予以確認。被告所舉證據一、二真實，能夠證明本案的部份事實，本院予以確認。經審理查明：被告于2010年10月23日到原告公司工作，月工資1,000元。雙方未簽訂書面勞動合同，原告也沒有為被告辦理、繳納社會保險費。被告自行在個人流動窗口繳納了養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險（其中2010年10月至2011年11月應當由單位承擔的養(yǎng)老保險費3,656.83元、醫(yī)療保險費2,270元）。2010年12月15日被告在工作中受傷，于當日被送往武漢市第十一醫(yī)院治療，2011年1月15日出院，住院治療32天，出院時醫(yī)囑全休二個月，每周復診，不適隨診。原告承擔了被告住院期間的醫(yī)療費用 ...
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