本院認為，馬某在中北物業(yè)工作，其工資也由中北物業(yè)發(fā)放，2012年10月24日的《協(xié)議書》也是中北物業(yè)與馬某簽訂的。在仲裁時中北物業(yè)也沒有提及與馬某無勞動關系，在中北物業(yè)的訴訟請求中也沒有主張與馬某沒有勞動關系，故中北物業(yè)上訴稱與馬某沒有勞動關系的理由不能成立。雖然雙方2012年10月24日《協(xié)議書》中約定再無任何經(jīng)濟糾紛，不得向對方主張任何權利的條款，因該《協(xié)議書》沒有關于馬某工傷內(nèi)容的約定，損害了馬某依法享受工傷保險待遇的權利，因此其損害馬某工傷待遇權利的部分無效，馬某要求按照工傷待遇予以賠償?shù)闹鲝垼戏梢?guī)定，應予支持。中北物業(yè)與馬某于2012年10月24日簽訂《協(xié)議書》中的賠付項目：應付工資4000元；應付醫(yī)療費1000多元，因馬某在工作地點、工作時間受到傷害，雙方約定的額外支付1個月工資3000元，不違反有關勞動法規(guī)的規(guī)定 ...
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