本院認為以市平工資計薪較為適宜。關于2018年期間20%基本年薪及2018年績效年薪之爭。依雙方確認真實的《董事會摘要報告》規(guī)定,上述報酬視業(yè)績完成情況而定,長沙校區(qū)關閉后2018年期間石某某實質不存工作業(yè)績,故石某某相關主張不成立。關于解除勞動合同經濟補償金之爭。石某某以學爾森學院連續(xù)數月未付工資為由解除勞動合同,并以此為由主張經濟補償金。然經考察,自2017年12月長沙校區(qū)關閉時起,雙方實際就石某某崗位安排、工資待遇等事宜有協(xié)商、因故未成一致、由此又生紛爭,故學爾森學院未付工資尚屬情有可原,不屬于法律關于惡意拖欠勞動報酬當負經濟補償的規(guī)定范疇,故石某某相關主張不成立。據此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款之規(guī)定,判決:一、上海市學爾森專修學院應于本判決生效之日起十日內支付石某某2018年8月1日至2018年11月30日工資28,528元;二 ...
閱讀更多...本院認為,權利、義務應當對等。戴某某與康某醫(yī)院簽訂的崗位合同明確約定,戴某某應按要求認真履行崗位職責??的翅t(yī)院根據其崗位、工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小,及時足額支付其工作報酬。本案爭議的焦點主要有關戴某某的生活補貼、住房補貼的發(fā)放、人才引進費的返還等,均與戴某某為康某醫(yī)院員工金小玲開具膏方后產生一系列后果的相關事實緊密相關。經一審查明的相關事實認定,戴某某在明知金小玲使用其母施廣蘭醫(yī)保卡的情況下,仍為金小玲冒名開具膏方,期間戴某某還存在未寫病歷、違反醫(yī)保結算等違規(guī)行為。另,金小玲在服用了戴某某開具的膏方后,發(fā)現(xiàn)腎臟出現(xiàn)問題,導致膏方信訪事件事發(fā)??的翅t(yī)院為此與金小玲達成人民調解協(xié)議,并一次性補償金小玲醫(yī)療費、后續(xù)治療費、精神損害撫慰金等各項費用計170,000元。由于上述膏方信訪事件直接或間接地給康某醫(yī)院造成了信譽、經濟等方面的損失,康某醫(yī)院根據與戴某某簽定的 ...
閱讀更多...本院認為,誠實守信是民事行為的基本原則,勞動者、用人單位在民事活動中均應遵守。《解除勞動合同證明書》有題學公司印章,亦有毛某某簽字確認,證明書中載明雙方不再存在其他任何勞動爭議與經濟賠償,內容形式均于法不悖。毛某某作為完全民事行為能力人,理應知曉簽署該證明書應負的法律后果。此外,其并未提供證據證明系在受欺詐、脅迫情形下簽署《解除勞動合同證明書》。故而《解除勞動合同證明書》系雙方真實意思表示,理應予以遵守。現(xiàn)毛某某又上訴主張經濟補償金、應休未休年休假工資、加班費等,有悖誠信,對其請求本院不予支持。綜上,一審法院查明事實清楚,適用法律正確。毛某某的上訴理由不能成立,其請求應予駁回。據此 ...
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