本院認(rèn)為以市平工資計薪較為適宜。關(guān)于2018年期間20%基本年薪及2018年績效年薪之爭。依雙方確認(rèn)真實的《董事會摘要報告》規(guī)定，上述報酬視業(yè)績完成情況而定，長沙校區(qū)關(guān)閉后2018年期間石某某實質(zhì)不存工作業(yè)績，故石某某相關(guān)主張不成立。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之爭。石某某以學(xué)爾森學(xué)院連續(xù)數(shù)月未付工資為由解除勞動合同，并以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然經(jīng)考察，自2017年12月長沙校區(qū)關(guān)閉時起，雙方實際就石某某崗位安排、工資待遇等事宜有協(xié)商、因故未成一致、由此又生紛爭，故學(xué)爾森學(xué)院未付工資尚屬情有可原，不屬于法律關(guān)于惡意拖欠勞動報酬當(dāng)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定范疇，故石某某相關(guān)主張不成立。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款之規(guī)定，判決：一、上海市學(xué)爾森專修學(xué)院應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付石某某2018年8月1日至2018年11月30日工資28,528元；二 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，權(quán)利、義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等。戴某某與康某醫(yī)院簽訂的崗位合同明確約定，戴某某應(yīng)按要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)?？的翅t(yī)院根據(jù)其崗位、工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，及時足額支付其工作報酬。本案爭議的焦點(diǎn)主要有關(guān)戴某某的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼的發(fā)放、人才引進(jìn)費(fèi)的返還等，均與戴某某為康某醫(yī)院員工金小玲開具膏方后產(chǎn)生一系列后果的相關(guān)事實緊密相關(guān)。經(jīng)一審查明的相關(guān)事實認(rèn)定，戴某某在明知金小玲使用其母施廣蘭醫(yī)?？ǖ那闆r下，仍為金小玲冒名開具膏方，期間戴某某還存在未寫病歷、違反醫(yī)保結(jié)算等違規(guī)行為。另，金小玲在服用了戴某某開具的膏方后，發(fā)現(xiàn)腎臟出現(xiàn)問題，導(dǎo)致膏方信訪事件事發(fā)?？的翅t(yī)院為此與金小玲達(dá)成人民調(diào)解協(xié)議，并一次性補(bǔ)償金小玲醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損害撫慰金等各項費(fèi)用計170,000元。由于上述膏方信訪事件直接或間接地給康某醫(yī)院造成了信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)等方面的損失，康某醫(yī)院根據(jù)與戴某某簽定的 ...
閱讀更多...葉冬冬與藍(lán)某某(中國)有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛審判監(jiān)督民事裁定書
閱讀更多...本院認(rèn)為，誠實守信是民事行為的基本原則，勞動者、用人單位在民事活動中均應(yīng)遵守?！督獬齽趧雍贤C明書》有題學(xué)公司印章，亦有毛某某簽字確認(rèn)，證明書中載明雙方不再存在其他任何勞動爭議與經(jīng)濟(jì)賠償，內(nèi)容形式均于法不悖。毛某某作為完全民事行為能力人，理應(yīng)知曉簽署該證明書應(yīng)負(fù)的法律后果。此外，其并未提供證據(jù)證明系在受欺詐、脅迫情形下簽署《解除勞動合同證明書》。故而《解除勞動合同證明書》系雙方真實意思表示，理應(yīng)予以遵守?，F(xiàn)毛某某又上訴主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、應(yīng)休未休年休假工資、加班費(fèi)等，有悖誠信，對其請求本院不予支持。綜上，一審法院查明事實清楚，適用法律正確。毛某某的上訴理由不能成立，其請求應(yīng)予駁回。據(jù)此 ...
閱讀更多...
