本院認為：勞動者的合法權益受法律保護。因灤平縣勞動爭議仲裁委員會（2012）灤勞裁字第41號仲裁裁決書已裁決確認原告灤平縣豐碩商貿(mào)有限公司與被告李秀發(fā)之間自2011年4月起存在事實勞動關系，且原、被告雙方在收到裁決書15日內(nèi)均未向灤平縣人民法院提起訴訟，該裁決已發(fā)生法律效力，故本院依據(jù)該生效的裁決書可以確認原、被告之間存在事實勞動關系。被告在原告處從事鑿巖工作時患上職業(yè)病，經(jīng)平泉縣疾病預防控制中心鑒定為矽肺貳期，后經(jīng)承德市人力資源和社會保障局認定原告患有的矽肺貳期為工傷，故被告應當享受工傷保險待遇；因原告未給被告申辦工傷保險，被告應享受的工傷保險待遇依法應由原告承擔。原告以與被告之間不存在事實勞動關系為由，要求不承擔被告的一次性傷殘補助金、一次性工傷保險長期待遇的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。對于被告應享有的工傷保險待遇的具體項目及金額，被告主張應按照灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（2013）灤勞裁字第23號仲裁裁決書確定的項目及金額給付，即享有一次性傷殘補助金63，294.00元（3，014.00元 ...
閱讀更多...
