本院認為，1、2013年9月15日被告通知原告回到被告處工作，并調(diào)整了工作崗位，原告也在通知上進行了簽字確認，屬于原告?zhèn)€人原因造成停工一個月以上，因此2013年9月至2014年4月的放假生活費本院不予支持。2014年4月開始，被告處整體停工，所有工人放假，因此，2014年5月至2017年8月的放假生活費，本院予以支持，標準為灤平縣最低工資標準的百分之八十（2014年5月至2014年11月的放假生活費為：7月×1150.00元/月×80%=6440.00元；2014年12月至2016年6月的放假生活費為：19月×1310.00元/月×80%=19912.00元 ...
閱讀更多...本院認為,被告王某某受聘于被告利民公司，并被該公司派遣到原告煙草公司圍場營銷部工作，工作中受傷，經(jīng)認定該事故為工傷，鑒定為七級傷殘，停工留薪期為10個月。因被派遣勞動者王某某的損害是由案外人唐曉東造成，非用工單位原告煙草公司圍場營銷部造成，故原告煙草公司圍場營銷部不承擔連帶賠償責任。被告興源公司自2012年5月起對被告利民公司與原告煙草公司圍場營銷部上級單位河北省煙草公司承德市公司簽訂的服務(wù)合同由該單位繼續(xù)履行，故應(yīng)與被告利民公司承擔連帶賠償責任。賠償被告王某某一次性傷殘補助金19435.00元，一次性工傷醫(yī)療補助金69992.00元，一次性傷殘就業(yè)補助金26920.00元，其停工留薪期間工資在交通事故案件中已得到賠償，不應(yīng)重復(fù)計算，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條之規(guī)定判決如下： 一、被告承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司支付被告王某某一次性傷殘補助金人民幣19435.00元 ...
閱讀更多...本院認為，被告許某某所受傷害已經(jīng)承德市人力資源和社會保障局認定為工傷關(guān)系。其傷殘程度為7級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條之規(guī)定，原告寬城大成鑄造有限公司應(yīng)支付被告許某某一次性傷殘補助金，標準為13個月乘以被告解除勞動關(guān)系前十二個月月平均工資（即13個月×3683.00元/月）。2015年1月，原告裁減人員，致使被告未能繼續(xù)從事工作，并以停發(fā)了被告的工資，故，本院認為雙方之間的勞動關(guān)系已于2015年1月解除（至解除勞動關(guān)系時被告年齡為59周歲）。被告許某某提出解除與原告寬城大成鑄造有限公司之間的勞動關(guān)系，一次性解決其工傷待遇，因原、被告之間勞動關(guān)系已經(jīng)于2015年1月解除，根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，原告寬城大成鑄造有限公司應(yīng)支付被告許某某一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為26個月乘以解除勞動關(guān)系時工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資（即：26個月 ...
閱讀更多...
