大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個(gè)和勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的案例，主題是“工作任務(wù)包干責(zé)任制不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定”。這個(gè)案例來自福建省高級(jí)人民法院的勞動(dòng)爭議糾紛典型案例，聽完你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些公司想通過“花式合同”規(guī)避法律責(zé)任，但法院可不吃這一套！快來一起看看吧！ 【案例引入】 故事的主角叫覃某某，他在2013年和2015年分別跟一家保潔公司簽了兩份《保潔包干制協(xié)議》。協(xié)議里說，覃某某以“獨(dú)立承包”的方式，負(fù)責(zé)某個(gè)區(qū)域的保潔工作，保潔質(zhì)量得達(dá)標(biāo)，每月拿1700元的“承包費(fèi)”。如果干得不好，公司可以警告甚至扣10%的費(fèi)用。保潔工具和用品呢 ...
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