本院認為，關于是否應支付被上訴人2014年5、6月份工資的問題。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！爆F上訴人主張工資延期一個月發(fā)放的形式不符合勞動法的規(guī)定，故上訴人應予支付被上訴人2014年5、6月份工資。關于是否應支付被上訴人經濟補償金的問題。2014年7月2日，被上訴人因上訴人拖欠其兩個月工資為由，未到上訴人處上班。后，被上訴人向成安縣人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除雙方之間的勞動關系，并支付解除勞動合同經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?之規(guī)定，上訴人應予支付被上訴人經濟補償金。關于一審計算經濟補償金數額的問題。因上訴人所舉證據不能證明被上訴人解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，故一審參照河北省2013年全省在崗職工平均工資計算經濟補償金并無不當，該上訴理由不能成立 ...
閱讀更多...本院認為，關于是否應支付被上訴人2014年5、6月份工資的問題。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！爆F上訴人主張工資延期一個月發(fā)放的形式不符合勞動法的規(guī)定，故上訴人應予支付被上訴人2014年5、6月份工資。關于是否應支付被上訴人經濟補償金的問題。2014年7月2日，被上訴人因上訴人拖欠其兩個月工資為由，未到上訴人處上班。后，被上訴人向成安縣人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除雙方之間的勞動關系，并支付解除勞動合同經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，上訴人應予支付被上訴人經濟補償金。關于一審計算經濟補償金數額的問題。因上訴人所舉證據不能證明被上訴人解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，故一審參照河北省2013年全省在崗職工平均工資計算經濟補償金并無不當，該上訴理由不能成立。關于是否應支付被上訴人賠償金的問題。被上訴人請求支付其賠償金沒有法律依據 ...
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