本院認(rèn)為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定可知，勞動者在用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。而本案通過庭審查明，石光明入職北某物業(yè)公司以來，北某物業(yè)公司未與其簽訂過書面勞動合同、未為石光明繳納過社會保險。因此，石光明主動提出解除與北某物業(yè)公司之間的勞動關(guān)系，并由北某物業(yè)公司向其支付經(jīng)濟補償金的請求符合法律規(guī)定。對于石光明入職北某物業(yè)公司之前，在張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司工作年限是否連續(xù)計算的問題，因原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司現(xiàn)已注銷，北某物業(yè)公司是原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司股東。原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司注銷后，北某物業(yè)公司接收了其原在張家口海關(guān)辦公樓的物業(yè)管理和相關(guān)人員。石光明在原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司和北某物業(yè)公司工作期間的工作地點、工作崗位、工作場所均未發(fā)生過變動，原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司亦未向石光明發(fā)放過2011年12月21日至2012年12月20日的經(jīng)濟補償金。因此，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定可知，勞動者在用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。而本案通過庭審查明，石光明入職北某物業(yè)公司以來，北某物業(yè)公司未與其簽訂過書面勞動合同、未為石光明繳納過社會保險。因此，石光明主動提出解除與北某物業(yè)公司之間的勞動關(guān)系，并由北某物業(yè)公司向其支付經(jīng)濟補償金的請求符合法律規(guī)定。對于石光明入職北某物業(yè)公司之前，在張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司工作年限是否連續(xù)計算的問題，因原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司現(xiàn)已注銷，北某物業(yè)公司是原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司股東。原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司注銷后，北某物業(yè)公司接收了其原在張家口海關(guān)辦公樓的物業(yè)管理和相關(guān)人員。石光明在原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司和北某物業(yè)公司工作期間的工作地點、工作崗位、工作場所均未發(fā)生過變動，原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司亦未向石光明發(fā)放過2011年12月21日至2012年12月20日的經(jīng)濟補償金。因此，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定可知，勞動者在用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。而本案通過庭審查明，石光明入職北某物業(yè)公司以來，北某物業(yè)公司未與其簽訂過書面勞動合同、未為石光明繳納過社會保險。因此，石光明主動提出解除與北某物業(yè)公司之間的勞動關(guān)系，并由北某物業(yè)公司向其支付經(jīng)濟補償金的請求符合法律規(guī)定。對于石光明入職北某物業(yè)公司之前，在張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司工作年限是否連續(xù)計算的問題，因原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司現(xiàn)已注銷，北某物業(yè)公司是原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司股東。原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司注銷后，北某物業(yè)公司接收了其原在張家口海關(guān)辦公樓的物業(yè)管理和相關(guān)人員。石光明在原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司和北某物業(yè)公司工作期間的工作地點、工作崗位、工作場所均未發(fā)生過變動，原張家口杰斯通物業(yè)服務(wù)有限公司亦未向石光明發(fā)放過2011年12月21日至2012年12月20日的經(jīng)濟補償金。因此，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作 ...
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