本院認為，對于王存澤與鑫浩公司是否存在勞動關(guān)系及工亡事實，經(jīng)過勞動仲裁、勞動爭議訴訟一審、二審，工傷認定、行政復議、行政訴訟一審、二審，最終就王存澤與鑫浩公司之間存在勞動關(guān)系及工亡事實進行了確認。鑫浩公司未為王存澤繳納工傷保險，依照《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”，《河北省工傷保險實施辦法》第三十六條“工傷職工的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費標準，由省社會保險行政部門根據(jù)全省職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整，報省人民政府批準后執(zhí)行”的規(guī)定，鑫浩公司應一次性支付趙某某、王某、王彪工亡補助金623900元（31195元×20倍）、喪葬金26204 ...
閱讀更多...本院認為部分，“原告要求按工傷前13個月計算平均工資，無法律依據(jù)，不予采信?！泵黠@主觀臆斷，我方只是提出順延一個月，而并非要求13個月。如果放假兩個月或三個月，那么我方會提出順延兩個月或三個月的請求，理由為：1、一審被告在2017年1月、2月期間放假1個月，沒有給一審原告發(fā)工資，在一審時，上訴人要求順延一個月以達到法律規(guī)定的前12月工資來計算本人工資符合事實和法律政策規(guī)定。2、一審法院認為上訴人在前12個月內(nèi)均有工資記錄，而罔顧被上訴人放假1個月，放假期間沒有給付工資的事實，而錯誤的認定，是對上訴人權(quán)利的侵害，應予糾正。3、應當按照被上訴人一審時提供的工資證明加上順延一個月的工資來計算本人工資是最正當和合理合法的，退而求其次，以前12個月扣除放假一個月，即按照11個月計算本人工資也算合理合法。4、由于工資基數(shù)是本案的關(guān)鍵節(jié)點 ...
閱讀更多...本院認為，由于被上訴人石某、溫某、張某是與上訴人簽訂勞動合同后，被派遣到被上訴人牛某礦業(yè)分公司工作的。因此，被上訴人石某、溫某、張某與上訴人具有勞動關(guān)系，與被上訴人牛某礦業(yè)分公司不具有勞動關(guān)系。但又由于，被上訴人石某、溫某、張某是在被派遣到被上訴人牛某礦業(yè)分公司工作中受到傷害，被認定為工傷的。因此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條的規(guī)定，上訴人和被上訴人三方勞務(wù)派遣公司應對被上訴人石某、溫某、張某的工傷賠償承擔連帶賠償責任。又由于，上訴人為被上訴人石某、溫某、張某繳納了工傷保險。因此，依照 ...
閱讀更多...本院認為，2015年1月27日，張某某市人力資源和社會保障局編號張人社傷險認決字（2015）C1號工傷認定決定書，認定張某為工傷，現(xiàn)已發(fā)生法律效力，故原審法院據(jù)此認定張某所受傷害為工傷并無不當。上訴人以張某擅自離開自己的工作崗位，到?jīng)_床車間來偷懶，受到的傷害，應當由其自行負責。因我國法律規(guī)定的工傷賠償責任為無過錯責任，即無論勞動者對造成工傷是否有過錯，均不能以此減輕或免除用工單位的工傷賠償責任，故對上訴人的此項上訴主張，本院不予支持。關(guān)于上訴人稱其在法定的時間內(nèi)提出要求重新鑒定，河北省勞動能力鑒定委員會卻以超過15天的時效為由拒絕重新鑒定的問題。訴訟中，上訴人未提交其在法定的時間內(nèi)，向河北省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定證據(jù)。因此，對上訴人的該項主張，本院不予采信。2015年7月28日，張某向張某某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時，要求上訴人支付其一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，說明其已主張與上訴人要求解除勞動合同 ...
閱讀更多...本院認為，上訴人在被上訴人處工作期間，被上訴人已給上訴人繳納了工傷保險。且于2011年11月已經(jīng)為上訴人辦理了退休手續(xù)，上訴人已經(jīng)領(lǐng)取了養(yǎng)老金，上訴人退休后被診斷為煤工塵肺貳期，屬于工傷。2013年6月24日河北省省直勞動能力鑒定委員會對原告勞動能力鑒定為四級傷殘，故被上訴人依法應當支付上訴人相關(guān)保險待遇。本案爭議的焦點是，××病人除依法享有工傷保險外，是否還可依據(jù)相關(guān)民事法律獲得相應民事賠償。本院認為，我國雖然對××已納入工傷保險的范疇，但根據(jù)《中華人民共和國××防治法》第五十九條的規(guī)定，××病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。但這種賠償屬即對工傷保險的“補充式”賠償，即勞動者在享受工傷保險待遇后，仍可以就工傷保險賠償之外的項目，請求用人單位賠償。工傷保險的賠償項目主要有醫(yī)療費 ...
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